绩效自评复核报告范文.docx
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1、 绩效自评复核报告范文(18篇) 为进一步加强县级部门预算绩效治理,提高财政资金使用效益和治理水平,依据财政部关于贯彻落实中共中心国务院关于全面实施预算绩效治理的意见的通知(财预2023167号)、参照青阳县财政局关于印发的通知(财绩202385号)和青阳县财政局关于开展绩效自评抽查复核工作的通知等文件的有关规定,财政局成立了绩效自评复核小组,对35个工程和15个整体支出进展复核,目前已全部完成,现将抽查状况报告如下: 一、复核范围和内容 (一)复核范围:为20xx年度绩效自评中抽取的35个工程支出和15个整体支出。 (二)复核内容:为绩效目标编制、预算执行、绩效指标设置、运行本钱掌握状况、可
2、持续进展力量以及满足度状况等方面,同时考量单位自评工作的准时性、标准性和自评报告工作质量。 二、根本状况 此次共抽查复核35个工程支出和15个整体支出,金额27177.289万元。抽评分别从上报资料和实地核查进展综合评价,经评价,其中评价等级为优的工程27个,占全部自评工程的54%;评价等级为良的工程7个,占全部自评工程的14%;评价等级为中的工程16个,占全部自评工程的32%。总体来说,绩效自评报告质量还有待进一步改良。 三、存在问题 从抽查分析结果可以看出,抽查复核的部门和单位已根据要求对本部门和工程根本上做到了应评尽评,但是上报的自评报告反映成绩较多,很少报告问题,且自评得分比拟高。 (
3、一)工程绩效目标、指标设置不标准。 通过抽查复核可以看出,局部工程绩效目标存在编制不标准、不细致,同时,存在指标值设置过低,共性指标设置不精确的问题,局部单位设置绩效指标较为简洁、笼统,未依据工程实际对数量、质量、进度、效益等指标详细细化,使得事后绩效评价缺少科学合理的衡量标准。 (二)绩效自评质量有待进一步提高。 局部部门存在对绩效评价工作重视缺乏的现象,一是局部单位未按时报送绩效自评材料;二是局部单位绩效自评工作开展不够细致,绩效指标不够细化,只是笼统的打分,存在打分不合理、随便的状况。 (三)部门责任主体绩效意识不强。 在绩效评价工作中发觉,局部部门绩效理念和意识较为淡薄,将绩效评价工作
4、简洁理解为单纯财务部门和财务科室的业务,部门内部相关业务科室尚未参加工程绩效治理过程,未供应实际工程执行状况数据,消失工程实施与绩效治理相脱节的现象。 四、建议 (一)强化主体责任意识,提升绩效理念和意识。 一是实行集中培训、多媒体宣传等方式,强化财政部门、各部门、单位人员预算绩效治理学问的学习,提升绩效治理学问水平。二是加大预算绩效治理根底工作力度,通过绩效目标编制、绩效监控、绩效自评等来提升绩效治理工作技能,到达“以评促管,以管促学”的目的,全面增加绩效理念和责任意识。 (二)强化绩效目标治理,标准绩效目标编制。 绩效目标是工程设立和实施的前提,是做好绩效评价等各项预算绩效治理工作的根底。
5、各部门编制预算时要结合单位职责、工程实施实际,分解细化工作要求,科学设置绩效目标和相关指标,标准绩效目标编制,加强绩效目标审核,提升绩效目标编制质量。 (三)强化评价结果应用,提升财政资金绩效。 一是要加大对绩效自评质量抽查复核工作的力度,实行资料审核的形式,主要复核各部门(单位)工程绩效自评完成率及自评工作质量,通过发觉问题来促进工程单位进展整改,到达强化对预算工程的治理;二是强化结果应用,进一步建立健全绩效评价结果与预算安排挂钩制度,将20xx年各部门绩效自评抽查复核结果作为2023年度预算编制的重要参考依据。三是进一步加强评价信息披露,建立健全评价结果报告制度以及公开制度。 绩效自评复核
6、报告2 为贯彻落实中共河南省委 河南省人民政府关于全面实施预算绩效治理的实施意见(豫发202310号)精神,根据中共周口市委 周口市人民政府关于全面实施预算绩效治理的实施意见(周发20236号)、中共太康县委 太康县人民政府关于全面实施预算绩效治理的实施意见(太发202311号)等文件要求,县财政局讨论制定了2023年度绩效自评结果抽查复核工作方案(太财字202330号)(以下简称“工作方案”),完善了“财政部门+业务部门+第三方评价机构”自评抽查复核联开工作机制,对20个工程和2个部门整体支出进展自评抽查复核,目前已全部完成,现将抽查复核结果公示如下: 一、复核范围和内容 (一)复核范围:2
7、023年度绩效自评中抽取的20个工程支出和2个部门整体支出。 (二)复核内容:为绩效目标编制、预算执行、绩效指标设置、运行本钱掌握、目标完成、可持续进展力量以及满足度状况等方面,同时考量单位自评工作的准时性、标准性和自评报告工作质量。 二、根本状况 此次共抽查复核20个工程支出和2个部门整体支出,涉及预算资金10215.46万元。抽查复核依据上报资料和实地核查进展综合评价。经评价,工程支出自评价复核评级为“优”的19个,为“良”的1个;2个部门整体支出自评价复核评级均为“优”。工程支出自评工作质量为“优”的19个,为“中”的1个;2个部门整体支出自评工作质量均为“优”。总体来说,绩效自评工作质
8、量较好。 三、存在问题 从抽查复核结果可以看出,抽查复核的部门和单位已根据要求对本部门和工程根本上做到了应评尽评,但是上报的自评报告反映成绩较多,工程存在问题分析较少。主要问题如下: (一)预算执行率低 20个工程中,有2个工程预算未执行完毕,2个部门中,有1个部门预算未执行完毕。其主要缘由是年初预算不够精准、科学,申请资金超出实际需求,致使资金无法完全支出,造成资金闲置沉淀,资金效益低下。 (二)绩效自评质量有待进一步提高 一是预算单位对绩效自评相关政策和工作要求的意识不够,绩效自评工作缺乏组织,工作草草了事,对工程的完成状况、指标的完成状况缺乏深入的分析。 二是被抽查部门(单位)业务科室工
9、作人员对绩效治理工作不重视,绩效自评工作参加较少,目前自评工作主要由财务人员完成,但财务人员对工程实际完成状况不够了解,评价打分简单消失偏差。 三是局部单位对评价打分依据未进展取证留档。消失自评指标打分欠缺相关证据,例如局部工程对效劳对象满足度进展调查缺乏登记记录,致使无法精确、全面、客观地反映绩效评价状况。 (三)自评报告提到的问题及缘由分析流于形式 通过抽查发觉,预算单位提交的自评价报告过于模板化,报告内容主要针对工程立项背景和实施内容进展描述,对绩效目标和指标的分析不够具体。自评报告中遇到的扣分点,未进展归纳分析挖掘存在的缘由,提出的问题不够深入,也没有提出进一步改良措施。 四、建议 (
10、一)提高预算测算精确性 建议预算单位充分考虑以往工程的实际支出和将来的支出规划,科学合理的编报下年预算。在工程执行过程中,做好预算执行监控工作,如发觉资金闲置的状况,准时调减相应资金,上交财政统筹安排,提高资金使用效益。 (二)提高绩效治理意识,完善自评工作质量 建议预算单位重视自评工作,加强绩效意识,根据政策要求自行成立自评工作组,明确责任分工,工程自评价时,必需要求工程负责人参加,在工程前期预备阶段和实施过程中,留意工程绩效设置和完成状况的相关佐证材料收集工作,留意归纳整理工程实施的数据统计、工程文件等材料,以便佐证相关绩效目标的设置及实现程度。 (三)提升预算治理学问 建议预算单位进一步
11、加强对预算绩效治理相关政策文件的学习和运用,转变自身思想观念,切实做到花钱必问效、无效必问责。客观真实地进展自我评价,完善绩效目标和指标的分析程度,主动发觉并挖掘存在的问题,积极寻求解决方法,提高工作质量。 绩效自评复核报告3 为进一步推动我县全面实施预算绩效治理工作,提高财政资金使用效益,根据中共钦州市委员会办公室钦州市人民政府办公室关于印发钦州市预算绩效治理实施方法的通知(钦办发20xx6号)、浦北县财政局关于开展20xx年度预算绩效自评工作的通知(浦财绩20232号)有关要求,我县扎实推动财政绩效治理工作,现将我县20xx年度部门预算绩效自评结果及抽查复核状况通报如下: 一、根本状况 (
12、一)20xx年度部门预算绩效自评状况。我县各部门依据浦北县财政局关于开展20xx年度预算绩效自评工作的通知(浦财绩20232号)要求开展20xx年度绩效自评工作,自评范围掩盖全部一级预算单位部门整体支出及全部200万元及以上的县本级工程支出,一级预算单位无200万元及以上工程的,至少选择1个以上本单位重点或重大工程支出开展绩效自评。自评完毕后,县财政局共收到来自84个部门(单位)的197份绩效自评报告,其中部门整体支出绩效自评84份,工程支出绩效自评113份。 (二)绩效自评抽查复核状况。县财政局对20xx年度预算绩效自评结果进展抽查复核,发觉局部部门逾期报送绩效自评,某些部门未按财政部门的指
13、导建议进展修改、细化;部门整体支出绩效自评报告总体质量不够抱负,评分表指标细化不够详细;工程支出自评报告的总体质量相对较好,评分表指标细化比拟详细,但也有少数工程未进展细化。总体来说,绩效自评报告质量还有待进一步改良。 二、存在问题 (一)部门绩效治理理念意识不强。在绩效评价工作中发觉,局部部门绩效理念和意识较为淡薄,存在重支出轻绩效的意识,消失工程实施与绩效治理相脱节的现象。 (二)绩效目标编制不标准。局部单位编制绩效目标较为简洁、笼统,绩效目标存在填报内容不标准、不完整,共性指标设置不精确,不够细化。在指导工程实施方面的可操作性不强,导致事后绩效评价缺少科学合理的衡量标准。 (三)绩效自评
14、质量有待进一步提高。局部部门只是将绩效自评当成工作的一个流程,缺乏对绩效评价的重视和深入了解利用。一是局部单位未按时报送绩效自评材料;二是局部单位工作不够仔细,绩效指标没有细化,只是笼统的打分,存在打分不合理、随便的状况。 三、进一步加强预算绩效治理的工作要求 为推动全面实施预算绩效治理,增加“花钱必问效、无效必问责”的绩效理念,依据绩效评价状况,下一步应抓好以下几项工作: (一)提升预算绩效治理意识。预算绩效治理是政府绩效治理的重要组成局部和政府治理力量现代化的内在要求。此次绩效评价结果反映出局部部门单位对预算绩效评价工作熟悉不到位、预备不充分。预算绩效治理的责任主体是各部门,各主管部门要高
15、度重视预算绩效治理工作,深刻领悟全面实施预算绩效的精神,不断增加绩效意识,主动加强预算绩效治理,进一步健全预算绩效全过程治理机制,努力提高财政资金的使用效率和使用效益。 (二)强化绩效目标治理。绩效目标是工程设立和实施的前提,是做好绩效评价等各项预算绩效治理工作的根底。各部门编制预算时要紧紧围绕县委、县政府各项决策部署,结合本部门单位实际状况,分解细化各项工作要求,全面设置部门整体绩效目标、工程绩效目标和相关指标,标准绩效目标编制,加强绩效目标审核,提升绩效目标编制质量。 (三)强化绩效评价工作,提高绩效自评水平。各部门要明确绩效评价工作职责仔细组织开展绩效自评,依据年初设置的绩效目标科学设置
16、评价指标,严格评价打分,照实撰写自评报告,同时,主管部门应加强绩效自评的复评工作,对绩效报告有关状况进展核实,确保评价数据的真实性、完整性和精确性,依据自评结果改良工作方法,提升治理效益。 (四)强化绩效评价结果应用,提升财政资金绩效。各部门、各单位要加强部门(单位)内部预算绩效治理,针对绩效报告中反映的问题,查找和分析缘由,落实整改责任,切实抓好整改落实。同时,县财政局将对本次自评复核结果整改状况进展跟踪,并将20xx年度部门预算绩效自评结果、报送状况作为下一年度预算编制的重要参考依据。 绩效自评复核报告4 依据年度工作安排,绩效评价股于20xx年7月3日至8月10日,对市教育和体育局、市卫
17、健局、市医保局、市民政局、市自然资源和规划局5个部门110个工程20xx年度绩效自评状况进展抽查复核,并将抽查复核范围延长至绩效目标编制环节。现将工作开展状况总结如下: 一、总体状况 本次抽查复核工作根据中共邹平市委、邹平市人民政府关于进一步全面推动预算绩效治理的实施意见(邹发202310号)、邹平市财政局关于做好20xx年度市级部门整体绩效自评、工程支出绩效自评和部门评价工作的通知(邹财绩20xx2号)等文件要求进展,一是检查工程预算绩效目标和绩效指标的总目标及三级指标设置是否完整合理,二是对比部门单位绩效自评表,从工程预算执行状况,数量、质量、时效、本钱等产出指标,经济、社会、生态、可持续
18、影响等效益指标,满足度指标等方面进展核实。 在工作开展过程中,我们根据“检查与辅导相结合”的原则,先后召开5个专题辅导会或座谈会,将绩效目标和绩效自评工作开展意义、绩效指标设置、信息填报工作要求等面对面传递给工程参加人员,进一步提升了他们的绩效意识和业务力量,真正做到“一项工作、多重效果”。 二、主要问题 我们通过进场座谈、查阅支出明细账、调档复核等方式,逐个工程进展复核,发觉了绩效理念不强、目标质量不高、绩效自评信息不实等诸多问题。 (一)重视程度不够,绩效理念不深。多数单位通过建立制度、加强治理、层层落实,绩效治理理念初步建立,但是也存在局部单位绩效意识淡薄、甚至工作疲于应付的问题。突出表
19、现在工作积极性欠缺、工作质量不高。 1.工作积极性欠缺。2023年8月部门预算工作布置会上,我们根据年度工作安排和上级考核工作要求,预算部门及其下属单位将纳入预算的全部资金根据“谁申请资金,谁申报目标;谁审核资金,谁审核目标”的原则进展绩效目标设置并提交各自归口业务科室进展审核,规划于2月14日前向人大预工委进展汇报。但在实际编报过程中,各预算部门由于绩效概念不清,在时间紧、任务重的状况下反复修改绩效目标,一时间消失绩效目标编报混乱的状况,甚至产生倦怠反感心情,致使绩效目标申报工作延期。同样,绩效自评过程中各预算单位也存在类似问题,导致填报时间严峻滞后,甚至影响了信息公开。 2.信息填报质量不
20、高。绩效目标和绩效自评信息存在流于形式的风险,由于预算部门(单位)对绩效不理解或理解有偏差,导致了局部单位认为编制绩效目标和绩效自评工作无实际意义,不仅铺张时间还给自身工作带来麻烦。例如,在绩效目标编制过程中,有的单位将正向指标定的过低、反向指标定的过高,致使其绩效目标编报质量低,使工程执行效率效果大打折扣,甚至有违政策期望。长此以往,假如不实行实际有效的措施,绩效目标将存在流于形式的风险。 (二)目标编制不合理,根底信息不完善。绩效目标治理作为预算绩效治理的关键环节,其意义和作用无疑是至关重要的,不仅是开展事中监控、绩效自评和绩效评价的重要依据,还是制定绩效考核标准的主要参考依据。绩效目标治
21、理虽然开展若干年,仍旧存在不少问题。 1.总体目标不能反映工程。总体目标的设置与工程实施相关,应当能够反映工程资金的使用所要到达的目的和任务,但有的工程年初预期目标设置与该工程的实施内容、实施阶段相关性较差,有的用国家教育层面的宏观目标代替。例如某改造工程,预算100万元实际用于归还以前年度债务,年初预期目标为“合理规划布局中小学幼儿园,提高教育教学质量”;有的目标实际完成状况填报简洁,未具体说明工程完成后实际达成的产出及效益,用一句“工程已完成”简洁概括。局部工程实际完成状况仅填写“已完成”,未进展量化描述。 2.绩效指标设置不合理。从年度绩效指标的总体设置状况看,有些指标不够细化量化,比方
22、,某局41个工程中有26个工程产出指标没有设置“本钱指标”;有的指标设置与工程实施内容、实施阶段不全都,例如,某建立工程预算200万元,实际用于归还工程款,数量指标的三级指标却设置为“建筑面积”,指标值设置为“建筑面积2.57万平方米”,与工程实施内容、阶段不符;有的工程绩效指标对应的三级指标未做细化量化,例如某工程预算执行120万元,主要考核四所高中高考成绩与教师嘉奖挂钩兑现,其数量指标的三级指标设置为“清、北本科录用”,年度指标值为“名列前茅”,实际完成指标值为“清北未完成”。经复核,年初“各学校任务目标及完成状况”中任务目标分为“特别类型”和“一段线”,都有“根底目标值”和“争取目标值”
23、,自评指标设置时却未做细化量化,实际完成指标的填报也未按实际状况完整填列。 3.工程预算、工程绩效指标变更时未准时申报调整。有的工程已进展职责整合,应调整预算却未准时调整。比方,某工程预算58万元,实际用于支付2023年度的协办员经费,协办员职责20xx年度已整合至兼职网格员,以后年度不需安排此工程预算却未准时申报调整;有的工程预算内容发生变化,未准时调整预算。比方,某工程年初预算按1000万填写,鉴于本市政策调整,故工程预算应较年初编制时削减,但未申请预算调整。 (三)绩效自评不标准,不能反映工程实际。绩效自评是绩效治理的重要内容,有利于工程实施单位对比工程绩效目标准时发觉工程治理中的问题,
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