人事管理制度与程序.docx
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1、人事管理制度与程序一、目的为加强医院员工管理,依据国家、地方有关政策法规规定,结合医院 实际,制定本制度与程序。二、依据根据人社局相关人事管理、卫健委人事科相关制度及医院管理职能要 求。三、内容(一)定义人事管理是指有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制 等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理 的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,谋求对工作人 员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥,并保护其合法 的利益。(二)职责1 .人力资源科管理职责(1)完善人事管理各项制度,并督促落实。(2)根据制度规定,做好人事管理方面的各类工作。2 .主管人事方面
2、院长职责(1)审批相关人事管理制度。(2)根据制度规定,对各类人事管理工作出最后决定。(三)标准1 .全院职工必须严格遵守医院各项规章制度,自觉服从医院和所在 科室的管理,遵纪守法,按照规定的工作程序进行工作。2 .保质保量的完成本职工作任务,注重业务学习,不断更新知识, 提高业务素质。3 .积极参加医院和科室组织的政治、业务等各项集体活动。4 .医院每年对聘用人员进行综合考评,其结果作为奖惩、续聘和解 聘的依据。5 .在工作和生活中,仪表和着装整洁,保持良好的自身形象。6 .实行挂牌上岗制度,接受监督。7 .具有执业资格的聘用人员,如工作调动、辞职或解聘,需办理完 所有相关手续后,方可到相关
3、职能科室(如医务科、护理部等)领取执 业证原件。8 .聘用人员外出进修培训,须严格按照医院外出进修管理规定和 外出参加学术会议管理规定,履行相关手续及职责。(四)流程1 .人员调动流程人员调动必须坚持岗位工作需要、专业对口、按正常程序办理。院内人员调动按下列程序办理:医师调动,由医务科提出,会同人 力资源科与有关科室协商后,报主管院长,院班子讨论批准。护理人 员调动,由护理部提出,会同人力资源科与有关科室协调后,报主管 院长,院班子讨论批准。后勤人员调动,由后勤科提出,经人力资源 科与有关科室商定后,报主管院长,院班子讨论批准。人接到通知后 应及时到新岗位报到。外单位人员要求调入我院,必须是岗
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- 人事管理 制度 程序
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