2022党员个人自我剖析对照材料.docx
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1、2022党员个人自我剖析对照材料 比照检查材料的内在逻辑,要求其中的每个部分都不能单摆浮搁,而是紧密相连和亲密相关。比如,存在的问题与基本状况有内在的关联性,整改措施也与存在的问题有高度的对应性。我今日为大家细心打算了2022党员个人自我剖析比照材料,希望对大家有所帮助!2022党员个人自我剖析比照材料为深化学习贯彻党的十九大精神,根据中心和省市区委及镇党委对民主生活会的相关要求,本人仔细听取专题学习、听取看法、谈心沟通,结合征求到的看法、建议,我对自身工作进行了仔细梳理,对存在的问题进行了深刻剖析,对下步工作进行了探讨,比照检查如下:一、 2022年度民主生活会整改措施落实状况(一)强化理论
2、学习,不断提高政治素养。坚持自学理论和业务学问,一方面利用时间加强学习党的政治理论学问,学习党的十九大会议精神、宪法,用群众工作理论武装头脑,以增加党性相识,提高在工作中的决策实力。另一方面针对乡镇工作和在农村工作的实际,仔细学习党的各项农村政策,熟识相关业务学问,以更加饱满的热忱投入到工作中。同时,虚心向党政领导班子成员学习、请教,加强对农村党的政治、组织、经济建设工作方面指导,并在实践中发挥自己的实际实力,自觉加强组工理论学问业务水平,加强党章党史和党规党纪的学习。根据要求统一参与全镇中心组理论学习,做好相关学习笔记。(二)改进工作作风,增加宗旨意识。立足本职,扎实开展各项工作。结合202
3、2年两学一做常态化学习和建党97周年,主动开展系列活动,开展了慰问老党员和贫困户、到基层讲党课、重温入党誓词、爬山竞赛、青年干部座谈会、十九大学问竞赛等多种形式的系列活动,取得了良好效果,大大增加全镇党员干部的凝合力和向心力。加强基层组织建设,实行村干部绩效管理考核制度,主动落实西湾子镇非公企业党组织建设,建立了3个非公企业党组织。做好村两委换届工作,对全镇24个行政村逐村建立换届诊断书,2022年9月顺当完成24个行政村的村两委换届工作,选出新一届两委班子135人。在包村工作方面。通过六入三查三问遍访村民,完成下两间房80户贫困户、160户非贫困户的走访工作,联系帮扶责任人进行入户帮扶,解决
4、贫困户实际困难,同时顺当完成省考实地考核验收工作。(三)强化纪律意识,严格规范自身行为。严格遵守中心和省市区委及镇党委的各项规定要求,严格按条例办事,严格执行干部政策、制度程序,仔细履行民主集中制和党风廉政建设责任制,严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事,树立组织部门清正廉洁、公道正派的良好作风。根据上级要求,我本人须要说明以下几个问题:1、职务消费方面,未报销过个人消费的任何票据。2、住房和办公用房方面,现在的住房是2022年购置的结婚用房,建筑面积94平米,办公用房严格根据要求,两人一间12平米的办公室,符合标准。3、家属子女就业方面,家属在区电视台上班,儿子肖文远就读于崇礼
5、区第一幼儿园,直系亲属中没人从事经商活动。4、人情消费方面,自己家里没有红白喜事,但有老同学、挚友、同事等家中的婚丧嫁娶通知我的,根据习俗我会有所表示。二、 存在的问题和表现一年来,根据上年度民主生活会确定的问题清单、任务清单,逐项整改落实,下大力解决自身存在的突出问题,取得了一些成效,但紧扣本次生活会主题,比照习总书记在十九届中心纪委三次全会上发表的重要讲话中对领导干部提出的六条要求,还存在很大的差距。(一)比照深化实行党的十九大精神,不断强化思想武装方面。自己对马列主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念是坚决不移的,在大是大非面前能够立场坚决、旗帜显明,自觉在思想上政治上行动上与党中心保持
6、高度一样,但是还存在一些不足:一是学习深度广度不够。对党的十九大精神特殊是习近平新时代中国特色社会主义思想的相识还不全面、不系统,存在一知半解、浅尝辄止的状况。政治敏锐性和洞察力有所欠缺,不擅长从政治和全局的角度来视察、分析问题,缺少时不我待的使命感和危机感。二是学习看法不够端正。思想上不够重视,轻视理论学习,缺乏主动性和自主性,有时过多忙于日常工作,学习起来静不下心、坐不下去,集中学习好一点,个人自学抓得不够好,对学习内容领悟不深,存在笔记摘抄的多,真正入心入脑少的问题。三是学习转化效果不够。联系实际深化思索不够多,有时单纯学习,只驾驭观点,没有学会方法,没有把强化志向信念贯穿到日常工作中,
7、在把学习内化为行动、转化为成果方面还有较大不足。(二)比照加强党的政治建设,保证权当集中统一、令行禁止方面。不论是在工作中还是生活中,都严格贯彻执行中心八项规定精神,始终保持党员良好形象,但是比照习总书记指出的四风问题,通过仔细反思,自己也存在一些问题:一是担当作为干劲不足。工作方法上注意上传下达,工作过程关注的不够,对分管的工作缺乏干脆督促检查,如在分管驻村干部管理上,只做好驻村纪律传达工作,没有做好管理工作,导致小石窑、窄面沟工作组因脱岗被通报指责。二是开拓创新意识不够。有时认为只要工作中坚持原则,遵照上级部署要就,不出差错,按部就班完成上级支配的任务就可以,锐意进取、永不懈怠的精神状态和
8、敢闯敢干、勇往直前的奋斗姿态发挥的不够充分。各村支部开展工作要求多,关注的少,对于外出党员不能进行管理。三是在支配调度工作时,有时怕影响同志们感情,面对存在的问题,常认为把该说的话都说到就可以了,而不好板起脸来提出严格要求,在肯定程度上影响了工作落实的效果。工作上满意于现状,过于强调规则与程序,没有从更高的标准、更好的成效去思索去探讨工作中深层次的问题;对新政策、新问题的探讨不够,习惯于凭阅历做事;缺乏探究做好新时期党建工作新思路、新做法的主动性,致使工作思路不宽,方法不多。三是在执行八项规定、秉持优良作风方面还存在一些问题。在组织系统精文简会抓得力度不大,依旧有依靠开会、发文推动工作的现象。
9、(三)比照弘扬优良作风,同心同德实现小康方面。一是攻坚克难有畏难心情。虽然对当前党风廉政建设和反不廉洁工作发展态势保持关注,但不自觉地产生了不情愿投入精力去触及难题和一些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退,要求有所放松,攻坚克难的锐气和韧劲有所下降;导致工作中注意工作方法、加强分类指导,既有效实行,又确保收到效果上主观能动性发挥不够。二是工作作风不深化。存在脱离群众的现象,平常在办公室呆得多,深化群众中少,了解驾驭状况,主要还是靠材料、电话,还没达到亲知、深知、真知的要求,说明自己在深化了解和驾驭实情方面差距不小,导致工作中的发言权弱化,反映了自己存在着作风漂移的问题。三是享乐主义在滋长。有
10、时安于现状,缺乏较强的忧患意识和创新精神。特殊是近两年,思想上存在求稳的倾向,有干累了、歇口气的想法。早些年的热忱、早些年的锐气、早些年的斗志,在不同程度受到了侵蚀弱化。还为此找种种的理由解脱,在角色转换上还不够到位,依靠心理比较严峻,缺乏敢于担当、勇于担当的精神。主动作为不够,对于上级支配的工作能够按时完成,但基本上是按部就班,没有做到创建性开展工作,在开展工作的方式上过于保守,不敢大胆尝试新方法。(四)比照坚决惩治腐败,巩固发展压倒性成功方面。聚焦党的十八大以来,依据区里支配,我分管的工作一方面对接好区里大督查工作,一方面帮助做好整改工作,在整个工作过程,自己也存在许多工作作风不扎实,被动
11、应付的多,总把按时完成交办的工作作为重点,工作碎片化,缺乏静下心来、仔细思索、谋划探讨工作的严谨作风,对工作落实缺乏一杆子插究竟的韧劲。(五)比照强化责任主体,完善监督体系方面。担当负责,攻坚克难,履行全面从严治党方面。在工作中存在好人主义思想,求稳怕乱、直面问题和动真碰硬的志气还不足,工作中教条多、创新少,自以为在坚持原则,事实上是保守的表现。有时感觉自己从事组织工作多年了,政策业务比较熟识,遇事先想过去怎么做的,翻旧帐本,习惯按框框凭阅历办事,探讨新状况、谋划新举措动力不足,只满意于现状,在破解重点、难点问题上思路还不够开阔、方法还不够多、创新力度还不够大,进展也不够快。在基层党建工作中,
12、如何破解农村党组织书记作用发挥不充分,如何更好地规范党内政治生活。对于这些问题,投入的时间和精力不足,探讨思索得还不深,还没有拿出过硬的措施和方法。(六)比照向群众身边不正之风和腐败问题亮剑,维护群众切身利益方面。对党忠诚醇厚,对党组织讲实话、讲真话方面。虽能做到对党忠诚醇厚,对党组织讲实话、讲真话,不当两面派、不做两面人。但在详细工作中也存在不敢说、不愿说、报喜不报忧的现象。比如,在全镇扶贫领域大督查工作中,缺乏直面问题的志气,对专项治理工作存在侥幸心理、厌战心理和无所谓看法。三、产生问题的根源一是理论修养不够。对政治学习抓的不够紧,特殊是对习近平总书记系列讲话精神、党的理论方针政策、廉洁自
13、律的相关规定学习不够、思索不深,放松了政治思想改造,放松了自我教化、自我约束。二是创新意识不强。在解决基层问题时对发展中的新状况新问题缺乏透彻的分析探讨,特殊是遇到困难麻烦的问题,思路还不开阔,方法不多,创新意识和魄力不够,工作的主动性和创建性不足。三是工作标准不高。工作中仍旧习惯于常规状态、常态思维、惯性思维,有些工作抓得不严不实,不能很好地站位服务筹办冬奥来谋划和推动组织工作。四是宗旨意识不牢。群众观点树得不坚固,还没有真正走到群众中间,地气接的不坚固,对群众想什么,盼什么了解的不真实,全面驾驭社情民意方面不扎实、不深化,宗旨意识和群众观念有所弱化,没有真正把为人民服务的宗旨放在心里、抓在
14、手上,落实到行动中。四、整改方向和主要措施针对上述问题,下一步重点做好以下几方面工作:(一)加强理论武装,坚决志向信念。把学习当作一种常态,仔细学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想,深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,提高政治站位,树立历史眼光,强化理论思维,坚持问题导向,把习近平谈治国理政作为深刻理解这一思想各个组成部分及其相互关系的基础文本和专题教材,深化学、系统学、反复学、实践学,真正做到学懂、弄通、做实,切好用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。结合工作学,带着问题学,入心入脑。深化学习政策法规、组工业务等学问,最大限度开阔视野、武装头脑,力争搞
15、懂弄通,成为分管领域的专家。坚持参与各种学习活动,坚持参与镇党委每周制定的集中学习,坚持每天自学半小时。加强学习型镇党委建设,做好学习安排制定、学习内容统计、日常监督检查等工作,定期组织各组织讲评和晾晒。(二)站稳政治立场,把牢政治方向。带头坚固树立四个意识,坚决四个自信,做到四个听从,自觉在思想上政治上行动上同以习近平为核心的党中心保持高度一样;带头贯彻执行党中心决策部署和上级党委决议确定,做到党中心提倡的坚决响应、党中心确定的坚决执行、党中心禁止的坚决不做。坚持真抓实干,主动担当作为。从严抓好党建责任落实,全面提升基层党建工作水平,突出抓好农村两委换届工作后的村干部培训工作。(三)严守党规
16、党纪,永葆清廉本色。严格遵守中心和省市区委及镇党委的各项规定要求,严于律已,坚决抵挡腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。坚固树立敬畏人民、敬畏法律的意识,管好自己。坚持原则,严格按条例办事,严格执行干部政策、制度程序。保持清正廉洁,带头执行中国共产党廉洁自律准则,带头同消极不廉洁现象作斗争,拒腐蚀、永不沾,自觉净化社交圈、生活圈、挚友圈,时刻绷紧廉洁从政这根弦;带头实行中心八项规定和省、市有关要求,保持虚心、谨慎、不骄、不躁的作风,发扬艰苦奋斗的传统,时刻警惕四风变异反弹。2022党员个人自我剖析比照材料围绕本次会议主题,结合学习贯彻党的十八届六中全会精神、会前进行的专题学习研讨以及向员工进行的
17、看法征集状况,围绕两学一做学习教化要求,重点比照关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例,现就我个人比照检查状况汇报如下:一、主要问题及表现(一)志向信念方面存在的问题1.志向信念的培育、践行不够深化。一是对政治理论的学习还不够深,缺乏针对性,对党内法规、习近平总书记系列重要讲话精神及党中心治国理政新理念新思想新战略的系统性学习不深,思索不够。在业务学习方面,与本职工作有关的学的多,其他的业务学问关注的少,导致思想和工作存在主观性、局限性和片面性。二是对志向信念在促进个人成进步步上的重要性、对加强员工思想政治教化的重要性、对保证企业改革发展正确方向的重要性重视不够,抓志向信念
18、教化不够长久,运用理论分析解决实际问题的实力和水平还有待于进一步提高。2.党性坚守和实践历练还不是很到位。一是比照党章和准则条例,在执行规章制度上不能坚持一以贯之,有时采纳好用主义看法,存在时紧时松现象。二是指责和自我指责不够。自我指责时简单找客观理由,反省不深刻,与班子成员沟通的深度不够;指责下属有时片面和主观,缺乏倾听和冷静分析,有时简单武断。(二)遵守党的政治纪律、政治规则方面存在的问题1.坚持和维护原则的严格性不够。作为党委书记,自己在大是大非方面能够同党中心保持一样,严格坚持和维护原则,但是对企业内部小道消息以及个别人员的不当言论、错误行为不能刚好教化引导和订正,对一些身边人的不良风
19、气、个别有违政治纪律的言行和行为没有义正词严、旗帜显明的进行指责、制止,认为只要不影响大局就行。有管好自己就行了的思想,说真话、办实事的自觉性打了折扣。2、遵守组织纪律做得还不到位。日常工作能够做到遵守党的组织纪律,但是在详细工作中,高标准、严要求的尺子把握不紧,松一点的思想还肯定程度存在,工作作风不够坚决。制度落实抓得还不到位,有时存在 老好人的思想,不愿动真碰硬,使一些工作中存在的问题得不到刚好订正。(三)作风方面存在的问题1.主动服务员工群众的意识存在差距。一是对员工群众提出的看法抓整改落实不够。简单解决的抓紧解决,但对于相对困难的如住房管理等问题就存在等靠思想、瞻前顾后。对多年遗留的员
20、工的一些诉求缺乏耐性和细致的沟通沟通和说明,有时也存在懈怠思想。二是与员工沟通不够。表现在联系员工群众还不够紧密,与员工面对面、实打实、心贴心沟通不多,有时简单忽视群众提出的问题。2. 把握全局的实力还不够强。一是对全面从严治党新常态下,推动组织工作发展的规律探讨把握不够,特殊是对组织工作的一些深层次问题探讨不够,没有始终做到一切从实际动身、自觉按规律办事,有时过于机械地按惯例和领导看法办事,有些求稳怕乱、顾虑风险、踌躇不前,攻坚克难的力度还不大,创新工作综合效益不够凸显。二是有时简单产生急躁心情。对调查探讨和看到的问题缺乏历史性的深度思索和方法上的斟酌,内心急于改正短板弱项,却不能时时推已及
21、人,讲究策略地将自己和班子的思索潜移默化地传递下去。对于现行体制、机制存在的不足所导致的工作质量不一、效率不高等问题相识虽到位,但往往被现时事务所掣肘,还有再等一等、再看一看的思想。(四)担当作为方面存在的问题1、思想解放程度不够,理论与实际联系的不紧密。对工作所取得的成果有小满思想,主观上还存在着组织工作政策性、程序性、原则性强、不宜过多突破等相识误区,缺乏居安思危的忧患意识和锐意进取、奋力开拓、敢为天下先的创新精神。没有从知与行、学与用的结合上加深对所学理论学问的理解,领悟中心精神和集团党组、党委要求还不够敏锐、透彻,没有很好地结合组织部门职能创建性地开展工作,造成理论学习与实践空对空、两
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