《劳动法律制度》课件.pptx
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1、劳动法律制度ppt课件璐帚苫咭郑俊年缛哗璎目录劳动法律制度概述劳动合同法律制度劳动争议解决法律制度劳动保障法律制度违反劳动法的法律责任01劳动法律制度概述0102总结词劳动法的定义、特点详细描述劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。它具有以下特点1.保护劳动者合法权益劳动法的首要任务是保护劳动者的合法权益,确保劳动者在就业、工资、工时、休息休假、安全卫生等方面的权益得到保障。2.促进经济发展劳动法通过规范劳动关系,促进经济发展。它为劳动者提供平等就业的机会,为企业提供稳定的人力资源保障,从而促进经济的持续发展。3.维护社会稳定劳动法通过调整劳动关系,化解劳动纠纷
2、,维护社会稳定。它保障劳动者权益的同时,也维护了社会公平正义。030405劳动法的定义与特点0102总结词劳动法的历史、发展详细描述劳动法自诞生以来,经历了多个阶段的发展。以下是劳动法的主要发展历程1.萌芽阶段在资本主义初期,工厂主为了追求利润最大化,剥削工人。这一时期,劳动法开始萌芽,出现了一些保护工人的法律和规定。2.发展阶段随着工人运动的兴起和社会主义思想的传播,劳动法逐渐发展壮大。各国政府开始制定更加完善的劳动法律法规,以保障工人的权益。3.完善阶段在现代社会,劳动法已经得到了极大的完善。各国政府纷纷制定了一系列法律法规,涵盖了劳动关系、社会保险、工时休假、工资福利等方面,为劳动者提供
3、了全方位的法律保障。030405劳动法的历史与发展总结词2.促进经济发展原则3.维护社会稳定原则4.公平公正原则1.保护劳动者合法权益原则详细描述劳动法的基本原则劳动法的基本原则是指导劳动法制定和实施的重要准则,它体现了劳动法的本质和价值取向。以下是劳动法的基本原则劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益,确保劳动者在就业、工资、工时、休息休假、安全卫生等方面的权益得到保障。劳动法通过规范劳动关系,促进经济发展。它为劳动者提供平等就业的机会,为企业提供稳定的人力资源保障,从而促进经济的持续发展。劳动法通过调整劳动关系,化解劳动纠纷,维护社会稳定。它保障劳动者权益的同时,也维护了社会公平正义。劳动
4、法在调整劳动关系时,应遵循公平公正的原则。它要求在制定和实施劳动法律法规时,应考虑到各方利益,确保公平对待每一位劳动者和用人单位。劳动法的基本原则02劳动合同法律制度固定期限劳动合同双方约定在一定期限内(一般为1-5年)结束合同。内容应包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。无固定期限劳动合同双方未约定工作期限或约定工作期限超过5年。内容除应包括固定期限劳动合同的内容外,还应当约定合同解除的条件。以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方约定完成一定工作任务为合同期届满,没有工作任务完成日期约定的,劳动者完成工作任务后合同终止。内容应包括工作内容和工作地点、劳动报酬、
5、社会保险等内容。劳动合同的种类与内容用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。订立用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。解除劳动合同的订立与解除履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。劳动合同的履行与变更劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同
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