《劳动法律制度》PPT课件.ppt
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1、第十章第十章 劳动法律制度劳动法律制度1 1第十章第十章 劳动法律制度劳动法律制度n n劳动法概述劳动法概述n n劳动用工制度劳动用工制度n n劳动保护和社会保险制度劳动保护和社会保险制度n n劳动争议处理和劳动监察制度劳动争议处理和劳动监察制度2 2第一节 劳动法概述n n劳动法的概念及特点n n劳动关系n n劳动法律关系3 3一、劳动法的概念一、劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动是人们使用劳动资料改变劳动对象,使之适合自己的需要的有意识、有目的的活动。4 4 二、劳动关系二、劳动关系 劳动关系是指为了实现劳动过程而在劳动者与劳动关系
2、是指为了实现劳动过程而在劳动者与用人单位之间发生的关系。用人单位之间发生的关系。劳动法、劳动合同法第劳动法、劳动合同法第2 2条规定:在中条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等企业单位等(以下统称用人单位以下统称用人单位)和与之形成劳动关和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。系的劳动者,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。者终止劳动合同,依照本法执行。5 5我国
3、现阶段劳动关系主要包括:1、在中国境内的各种企业(包括国有企业、集体企业、外商投资企业、合营企业以及其它类型企业)中的劳动关系;2、从事合法经营的个体经济组织中的劳动关系;3、国家机关、事业组织、社会团体中的劳动关系。6 6 三、劳动法律关系三、劳动法律关系 劳动法律关系是指劳动者与用人单位或个人在实劳动法律关系是指劳动者与用人单位或个人在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利和劳动义务关系。和劳动义务关系。(一)劳动法律关系的主体(一)劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体是指参加劳动法律关系,享劳动法律关系的主体是指参加劳动法律关系,享受劳
4、动权利和承担劳动义务的当事人,包括自然人受劳动权利和承担劳动义务的当事人,包括自然人与法人。通常一方是具有劳动能力的劳动者,另一与法人。通常一方是具有劳动能力的劳动者,另一方是用人单位。方是用人单位。在少数情况下,双方都是公民。我国劳动法规定,在少数情况下,双方都是公民。我国劳动法规定,公民参与劳动法律关系必须年满公民参与劳动法律关系必须年满1616周岁并具有劳动周岁并具有劳动能力,禁止用人单位招用未满能力,禁止用人单位招用未满1616周岁的未成年人,周岁的未成年人,法律准许的特殊工种需要招收未成年人的,必须依法律准许的特殊工种需要招收未成年人的,必须依法履行审批手续,并保障其接受义务教育的权
5、利。法履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。7 7(二)劳动法律关系的内容(二)劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容是劳动法的主体依法享有的劳动法律关系的内容是劳动法的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务的总和。劳动权利和承担的劳动义务的总和。劳动者的权利:劳动者的权利:平等就业和选择职业权利、取得平等就业和选择职业权利、取得劳动报酬权利、休息休假权利、获得劳动安全卫生劳动报酬权利、休息休假权利、获得劳动安全卫生保护权利、接受职业技能培训权利、享受社会保险保护权利、接受职业技能培训权利、享受社会保险和福利权利、提请劳动争议处理权利。和福利权利、提请劳动争议处理权利。用人单位的权利:企业自
6、主用人、自主分配生产用人单位的权利:企业自主用人、自主分配生产任务和工作任务权利,自主分配工资或分配劳动报任务和工作任务权利,自主分配工资或分配劳动报酬权利,自主制定规章制度权利,非过失性辞退职酬权利,自主制定规章制度权利,非过失性辞退职工权利工权利 8 8劳动者义务:完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。用人单位义务:支付劳动报酬,提供劳动保护条件,兴办集体福利事业,保障劳动者享有的劳动权利等。9 9(三)劳动法律关系的客体劳动法律关系的客体是指劳动法主体的劳动权利和劳动义务共同指向的对象,包括体现一定政治利益和物质利益的劳动行为和财物。1010第二节第二
7、节 劳动用工制度劳动用工制度n n劳动合同和集体合同制度n n工作时间和休息休假制度n n工资制度1111一、一、劳动合同和集体合同制度劳动合同和集体合同制度(一一)劳动合同的内容与形式劳动合同的内容与形式 根据劳动合同法的规定,劳动合同的条款根据劳动合同法的规定,劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。劳动合同的必备包括必备条款和约定条款两部分。劳动合同的必备条款包括:条款包括:(1)(1)用人单位的名称、住所和法定代表用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;人或者主要负责人;(2)(2)劳动者的姓名、住址和居劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;民身份证或者其
8、他有效身份证件号码;(3)(3)劳动保劳动保护、劳动条件和职业危害防护护、劳动条件和职业危害防护 ;(4)(4)劳动报酬;劳动报酬;(5)(5)劳动纪律;劳动纪律;(6)(6)工作内容和工作地点工作内容和工作地点 ;(7)(7)劳动劳动合同期限(合同期限(8 8)工作时间和休息休假)工作时间和休息休假 (9 9)法律、)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。1212劳动合同的约定条款包括:(1)合同期限;(2)最长不超过6个月的试用期;(3)保守用人单位的商业秘密;(4)补充保险和福利待遇等其他事项。1313劳动合同的形式劳动合同的形式n n第第第第101
9、01010条条条条 建立劳动关系,应当订立建立劳动关系,应当订立书面劳动合同书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。同的,劳动关系自用工之日起建立。n n第第第第82828282条条条条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍
10、的工资者每月支付二倍的工资 1414(二)劳动合同期限(二)劳动合同期限n n劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。n n固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。合同终止时间的劳动合同。n n无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定定无确定终止时间无确定终止时间的劳动合同。的劳动合同。15151 1、无固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同 有下列情形
11、之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:第固定期限劳动合同:第1414条条n n(1 1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的)劳动者在该用人单位连续工作满十年的n n(2 2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的法定退休年龄不足十年的n n
12、(3 3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。合同的。n n(4 4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。n n第第8282条条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动
13、合同之日起向劳动者动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。每月支付二倍的工资。16162 2、试用期限、试用期限 劳动合同法第劳动合同法第1919条条n n劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;超过一个月;n n劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月过二个月n n三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。期不得超过六个月。n n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期同一用人单位
14、与同一劳动者只能约定一次试用期n n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同期限不满三个月的,不得约定试用期。n n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。1717n n第第2020条条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1818(三三)无效劳动合同无效劳动合同 1 1、违反法律、行政法规
15、的劳动合同、违反法律、行政法规的劳动合同 2 2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;。3 3、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同权利的合同 无效劳动合同从订立时就没有法律效力。劳动无效劳动合同从订立时就没有法律效力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。认。1919(四四)劳动合同的解除劳动合同的解除劳动合同的解除是指对已生效的劳动合同在未履行完毕之前
16、,因某种原因提前终止。劳动合同法第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2020用人单位解除劳动合同用人单位解除劳动合同劳动合同法第劳动合同法第3939条规定用人单位在下列情况下,可以解除条规定用人单位在下列情况下,可以解除劳动合同:劳动合同:n n在试用期间被证明不符合录用条件的;在试用期间被证明不符合录用条件的;n n严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;n n严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;n n被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。n n因本法第二十六条第一款第一
17、项规定的情形致使劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的无效的 n n劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的正的 2121劳动合同法第劳动合同法第4040条规定,用人单位因下列原因可条规定,用人单位因下列原因可以解除劳动合同,但是应当以解除劳动合同,但是应当提前提前3030日日以书面形式通以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。可
18、以解除劳动合同。n n劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;n n劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;仍不能胜任工作的;n n劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。更劳动合同达成协议。2222劳动合同法第41条规定,有下列情形之一
19、,需要裁减人员20以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员2323n n(1 1)依照企业破产法规定进行重整的)依照企业破产法规定进行重整的n n(2 2)生产经营发生严重困难的)生产经营发生严重困难的n n(3 3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的经变更劳动合同后,仍需裁减人员的n n(4 4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变
20、化,致使劳动合同无法履行的况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的2424 裁减人员时,应当优先留用下列人员:裁减人员时,应当优先留用下列人员:n n(1 1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的的n n(2 2)与本单位订立无固定期限劳动合同的)与本单位订立无固定期限劳动合同的n n(3 3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在员,在6 6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的
21、人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。2525用人单位解除劳动合同的禁止用人单位解除劳动合同的禁止劳动合同法第劳动合同法第4242条规定,在下列情况下用人单位不条规定,在下列情况下用人单位不得依照本法第得依照本法第4040、4141条的规定解除劳动合同:条的规定解除劳动合同:n n在本单位在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的丧失劳动能力的n n患病或负伤,在规定的医疗期内的患病或负伤,在规定的医疗期内的n n女职工在孕期、产期、哺乳期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的n n法律、行政法
22、规规定的其他情形法律、行政法规规定的其他情形n n从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的期间的 n n在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的五年的 2626劳动者解除劳动合同劳动者解除劳动合同劳动合同法第劳动合同法第3737条规定,劳动者解除劳动合同,条规定,劳动者解除劳动合同,应提前应提前3030日以书面形式通知用人单位。日以书面形式通知用人单位。劳动者在试劳动者在试用期内提前三日通
23、知用人单位,可以解除劳动合同用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。(1 1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的件的(2 2)未及时足额支付劳动报酬的)未及时足额支付劳动报酬的(3 3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(4 4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的损害劳动者权益的(5 5)因本法第)因本法第2626条第条第1 1款规定的情形致使劳动合同款规定的情形致使劳动合同无效的无效的(6 6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同)法律、行
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