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1、干部选拔任用工作情况报告(县) 干部选拔任用工作状况报告(县) 去年以来,县委仔细学习中心和省、市委组织工作会议精神,深化实行党政领导干部选拔任用工作条例和习近平总书记提出的好干部标准,坚持德才兼备、注意实绩、群众公认的选人用人原则,完善选任机制,严格工作程序,肃穆工作纪律,严把选任关口,扩大选任民主,选人用人公信度和满足度不断提高。全年共调整干部xx人次(新设立党组、党工委任命xx人),其中:提拔正科级干部xx人(少数民族干部xx人,女干部xx人),副科级干部xx人(少数民族干部xx人,女干部xx人),沟通干部xx人,改任非领导职务干部xx人。 一、树好用人导向,严格选任标准,选人用人公信度
2、明显提高 县委在干部选拔任用工作中,紧紧围绕“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”,严格根据“信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和“四用四不用”选人用人导向,真正把政治上靠得住、工作上有本领、人民群众信得过的干部选拔上来,形成正确的选人用人导向,提高选人用人公信度。一是突出德才兼备,选用信念坚决的干部。坚持把信念坚决作为选用干部的第一标准,坚固树立德才兼备的用人导向。坚持干部“德”的考核评价制度,注意在关键时刻看表现,在重大事务中看担当,深化了解干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等四方面的详细表现。同时,充分运用信访反映、经责审计、个人
3、事项报告、干部监督联席会议、网络舆情等方面的信息资源,从正反两个方面印证干部的一贯表现,努力把政治坚决、忠诚牢靠的干部选出来、用起来。二是突出群众口碑,选用为民服务的干部。坚持从群众口碑中识别干部、考察干部、选用干部,既看重民意基础,又不简洁以票取人,主动为那些长期扎根基层一线、甘于奉献的“老黄牛”搭建干事创业平台。今年提拔的xx名干部中有乡镇基层工作经验的xx人,有工业园区、扶贫、生态环保等一线工作经验的xx人。三是突出关键表现,选用敢于担当的干部。坚持在落实县委、县政府重大决策部署和“急、难、险、重”等突发事务、关键时刻检验干部的责任担当,主动选派优秀年轻干部到信访稳定、扶贫攻坚等岗位挂职
4、熬炼、成长成才。建立了新任职干部到信访一线挂职熬炼机制,选派xx名优秀干部到信访部门挂职,xx名年轻干部到贫困村挂职,选派x名乡镇年轻干部到市直部门挂职。 二、紧扣关键环节,扩大选任民主,干部选任水平不断提升 县委自觉把法治思维和法治意识落实到干部选任过程中,刚性执行干部任用条例和省市委有关规定。一是严把动议提名关。在干部调整前都要到相关部门单位充分调研,全面分析研判领导班子和领导干部,并依据班子建设和干部队伍建设实际,确定调整方向和原则,提出初步建议,拟定调整沟通职位和职数,提交县委干部人事酝酿小组进行协商探讨同意后,严格按程序组织实施。并坚持做到“四核准四暂缓”,即:核准干部信息,“三龄两
5、历一身份”不清晰的暂缓提名;核准政治品德和廉政状况,有不好表现和不良记录的暂缓提名;核准班子功能结构需求,不符合配备要求的暂缓提名;核准工作表现,实绩不佳、口碑不好的暂缓提名。二是严把考察考核关。制定了关于进一步加强和改进干部举荐考察工作的看法,规范完善程序,严明纪律规则。干部考察坚持时间听从质量,注意听取各方的反映和看法,将征求看法范围扩大到信访、公安、法院等部门;空间上拓展考察范围,不仅考察八小时内的工作表现,还要了解八小时以外社交等状况,在现单位工作不足一年的,将考察范围延长到原工作单位;内容上不仅考察工作实绩,还重点了解品质、品德、作风、廉政等状况。三是严把程序步骤关。从“动议”到“任
6、职”全部程序和环节,坚持依次推动、依次不变、程序不少,并对每个程序步骤和操作环节进行了规范,做到了该上报审批的刚好上报,该按规则办的决不搞变通。建立选人用人“放下”机制,对不符合条件、有实名举报且线索清晰的,一经发觉,不管走到哪个环节,都坚决“放下”。今年,有xx名干部在考察或公示中被取消任用。四是严格监督问责关。实行干部选拔任用全程纪实,坚持“一人一表,一批一册”,在动议、民主举荐、考察、探讨确定、任职等环节实时记载、全程监控,努力实现全程纪实的“事前预警、事中纠偏、事后追究”作用。 三、深化人事改革,严爱并济管理,干事创业热忱全面激发 县委从完善考核制度、推动干部“能上能下”、培育选拔优秀
7、年轻干部、建立容错纠错机制、强化干部管理等工作入手,不断深化干部人事制度改革,充分激发人才队伍内生动力和发展活力。一是改进干部考核评价机制。制定了xx县乡镇和县直部门单位工作业绩2022年度考核方法,修订完善了领导班子和领导干部年度考核方法,依据不同区域、不同类型、不同层次的干部特点,建立了工作业绩考核机制,激励先进,鞭策后进,充分调动干部干事创业的主动性和创建性。对换届后的乡镇领导班子进行了运行状况考核调研。同时,建立新任干部跟踪考核机制,对跟踪考核中发觉存在不守纪律规则、不担当不作为、群众公认度不高、实行县委决策部署不力等问题的干部,视其状况分别进行了指责教化、组织调整或撤职等处理。二是建
8、立为官不为惩戒机制。制定了xx县调整不相宜担当现职领导干部方法(试行),明确了干部不相宜担当现职的十种情形,规定了操作规程,综合运用组织巡查、纪检监督、信访反映等手段,着力推动干部“能上能下”工作。年内,对xx名在祁连山生态爱护工作中慢作为的干部赐予了撤职处理。三是健全后备干部储备体系。依据全县干部队伍实际,以年轻后备干部“墩苗安排”和“育苗工程”为载体,集中对年轻后备干部进行了举荐选拔,新补充年轻后备干部xx名。通过对年轻干部的培育运用,促使正科级干部主体年龄逐步由“65后”向“75后”转变,副科级干部主体年龄逐步由“70后”向“80后”转变。四是建立干部容错纠错机制。制定出台了xx县党员干
9、部容错纠错实施方法(试行),把严格管理干部和关切爱惜干部结合起来,激励探究、宽容失误,让敢担当、敢创新的干部解除后顾之忧,放下包袱、轻装上阵,着力调动干部干事创业的主动性。五是完善对非领导职务干部的管理。结合实际制定了xx县科级非领导职务干部管理方法(试行),对职责分工、考核管理、纪律等方面提出了明确要求,加强对县管非领导职务干部的管理。并通过帮助班子成员分管工作、开展综合调查探讨、参加中心工作督查、担当党建指导员等多种方式,最大限度地发挥他们的能动作用,有效地激活非领导职务干部的工作活力。 四、延长监督触角,加大监督检查,管理监督堤坝进一步夯实 县委仔细落实中心从严管党、从严治吏要求,突出教
10、化、管理、监督、问责等重点环节,坚持一切从严,切实规范干部特殊是领导干部的行为。一是事前预防注意规范化。以强化领导干部特殊是主要负责人监督管理为重点,落实重大事项报告、述职述廉、党员民主评议等监督制度,不断扩大监督的覆盖面。严格执行领导班子决策重大问题议事规则,仔细贯彻民主集中制原则,落实一把手“四个不干脆分管”制度,加强对用人权、管财权、审批权和决策权的监督。开展干部任前谈话、任职承诺和廉政法规考试,从源头上增加干部的勤政廉政意识。二是日常监督注意常常化。充分运用民意调查、个别谈话、领导干部经济责任审计等多种方式,通过参与领导班子民主生活会、领导干部述职述廉等多种渠道,刚好了解干部的日常表现
11、。充分发挥信访、电话、短信、网络“四位一体”“12380”综合举报受理平台作用,畅通干部监督渠道,重视人大代表评议看法和政协委员视察看法,注意发挥好干部监督员的作用,广泛驾驭社会各界对领导干部的反映。坚持不懈开展谈心谈话活动,对有反映的干部早打招呼,咬耳朵、扯袖子,刚好提示,做到防患于未然。三是事后追责注意制度化。严格干部考察工作责任制、考察考核失误责任追究等制度,明确责任主体,肃穆工作纪律。仔细执行领导干部离任审计制度,加强审计结果运用,年内共对xx名科级干部进行了任中或离任审计。完善干部提示、函询、诫勉制度,县委组织部先后对xx名领导干部进行提示约谈。 2022年,县委坚持把“严实”要求贯
12、穿于干部选拔任用工作全过程,坚持标准选好干部、配强班子,整个干部选任工作风清气正,成效显著,社会反响普遍较好。这是市委组织部细心指导、县上四套班子通力协作、各乡镇、部门单位大力支持、广阔干部群众主动参加取得的成果。与此同时,我们深感工作中还存在一些薄弱环节和不足:一是在深化干部人事制度改革方面创新工作步伐还不大、力度还不够,干部队伍年龄结构仍不尽合理。二是在干部监督管理方面,落实从严管理要求的措施还不够严格,方法还不够有力。三是领导干部的理念、实力、作风,与全面深化改革、领先全面建成小康社会和人民群众的期盼还有肯定的差距,干部队伍的整体素养还有待提高。 下一步,县委将以习近平新时代中国特色社会
13、主义思想为指导,以党的政治建设为统领,进一步加强和改进领导班子和干部队伍建设,创新思路,扎实工作,为全县经济社会稳步发展供应坚毅的组织保障。重点做好以下三个方面的工作:一是稳步推动干部人事制度改革。根据“信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,着力建设高素养专业化干部队伍,以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人,真正让肯干事的受敬重、让能干事的有舞台、让干成事的有位置,切实让广阔党员干部把心思和精力凝合到干事创业上来。二是着力提高选人用人质量。围绕培育选拔好干部,严格干部选拔标准,改进干部识别考察方法,进一步规范选任程序,肃穆干部选任纪律,抓好领导班子政治建设、思想建设,从严管理监督干部,完善选用机制,努力识真用准好干部。三是从严从实加强干部队伍建设。坚持不懈地抓好以理论武装为重点的干部教化培训,以常常性教化为重点的干部日常监督管理,以民主集中制为重点的领导班子思想政治建设,切实提高各级领导班子的向心力、凝合力和战斗力,不断增加干部队伍的朝气与活力。 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页
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