高级经济师之人力资源 (15).ppt
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1、,2015年河北省高级经济师人力资源专业 主讲老师:刘晓晨,第三节 劳动法律关系和劳动制度一、劳动法律关系 (一)劳动法律关系的概念和特征 劳动法律关系是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种权利和义务关系。劳动关系的参加者包括劳动者及其团体(工会组织)、用人单位及其团体(雇主组织),主要是劳动者和用人单位。,劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。劳动法律关系一方主体是劳动者,另一方是用人单位。在劳动法律关系建立之前,劳动者和用人单位是平等的主体,双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。在双方订立劳动合同,确立劳动法律关系之后,双
2、方形成领导与被领导的隶属关系。,(二)劳动法律关系与劳动关系 两者的区别主要表现在:前提条件不同。劳动关系的形成以劳动者实际提供的劳动为前提;劳动法律关系的形成则以调整这一关系的劳动法律规范的存在为前提。每一个具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系,必定有规定和调整这一劳动关系的劳动法律规范的存在,否则劳动关系只是一种客观现实,不可能在劳动者和用人单位之间形成法律上的权利和义务关系;内容不同。劳动关系以劳动力的运用为内容;劳动法律关系则以当事人之间特定的权利和义务为内容;性质不同。劳动关系是社会生产关系的组成部分,是一种物质社会关系,属于经济基础的范畴;劳动法律关系既体现了国家的意志,又体现了双
3、方当事人的意志,是一种意志社会关系,属于上层建筑的范畴。,劳动合同管理制度 (一)劳动合同的概念与特征 劳动合同,亦称劳动契约或劳动协议。劳动法第16条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。”,劳动合同具有如下特征:主体上的特定性。劳动合同的一方为用人单位,另一方为劳动者;地位上的从属性。劳动合同主体双方在合同实施过程中地位不同,劳动者需服从工作规则、用人单位指令等,在人格上对用人单位具有从属性,同时,劳动者并不是为自己的营业劳动,而是为他人目的服务而劳动,在经济上具有从属性;时间上的继续性。通过劳动合同建立的劳动关系是长期和稳定的,劳动者期望得到稳定的工作,
4、用人单位需要掌握一定技能的劳动者,因此,劳动合同在时间上具有很强的持续性;内容上的规范性。劳动合同条款包括法定条款和约定条款,二者都是在法律框架内对双方权利和义务的规范性约束。,(二)劳动合同订立 劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而明确相互权利义务的法律行为。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。,1劳动合同期限 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确
5、定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。,2劳动合同条款劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,劳动合同除前款规定的必备条款外,还包括如下约定条款:试用期条款。专项培训条款。竞业限制条款。,3.劳动合同无效 无效劳动合同是指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。全
6、部无效劳动合同所确立的劳动关系应予以消灭,部分无效劳动合同确立的劳动关系可依法存续。 劳动合同法第26条确定的劳动合同无效或者部分无效情形包括:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。,(三)劳动合同履行与变更 劳动合同履行应当遵循如下原则:实际亲自履行原则。双方都
7、必须以自己的行为履行各自依据劳动合同所承担的义务,而不得由他人代理。其中,劳动者的义务只能由本人履行,用人单位的义务只能由单位行政中的管理机构和管理人员在其职责范围内履行。全面履行原则。劳动合同法第29条明确规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。”合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务,既要按照合同约定的标准及其种类、数量和质量履行,又要按照合同约定的时间、地点和方式履行。协作履行原则。劳动关系是一种需要用人单位和劳动者合作才能够顺利实现的社会关系,劳动关系和谐是劳动合同双方顺利履行合同义务的前提,当事人双方应当相互理解,为对方履行劳动合同创造条件。
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