福师《组织行为学》在线作业二-0006 目标管理理论是由现代管理大师 根据目标设置理论提出的目标激励方案.docx
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1、组织行为学组织行为学1 1 单选题单选题1 目标管理理论是由现代管理大师()根据目标设置理论提出的目标激励方案 。 B A 泰勒B 彼得德鲁克C 彼得圣吉D 波特2 绩效带来工作满意,其中()起着主要的作用。 B A 工作本身B 报酬C 环境D 组织目标3 梅奥通过霍桑实验证实人是()。 B A 经济人B 社会人C 理性人D 非理性人4 行为科学早期的代表人物为()。 A A 梅奥B 泰罗C 韦伯D 法约尔5 马斯洛认为人的最高层次的需求是()。 D A 社交需求B 安全需求C 尊重需求D 自我实现需求6 影响组织中个体行为的因素不包括()。 D A 感知B 激励C 个性D 价值观7 韦伯的“
2、层峰结构”组织理论是各类组织采取的()组织结构的理论基础。 C A 矩阵式B 横向式C 直线式D 交叉式8 研究表明,()人组成的中等规模的群体决策最有效。 C A 3-9B 4-10C 5-11D 6-129 个性是个()。 A A 结构B 过程C 态度D 气质10 学习型组织的边界的界定,建立在()的基础上 A A 组织要素与外部环境要素互动关系B 法律C 组织规模D 地域2 2 多选题多选题1 个人行为的构成的内在因素包括()等。 A B C D A 身体因素B 情绪因素C 气质因素D 性格因素2 荣格的个性理论有三个基本假设,它们是()。 A B D A 我们的行为和个性受我们的经历的
3、影响,又受我们对未来的目标与抱负的影 响B 使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在C 个性在一定时间内使稳定的D 荣格提出了一个个性开放性系统的观点,认为个性是由许多互不相同的但又 相互联系的子系统组成3 组织文化的副作用主要表现为()。 A B C A 变革的障碍B 多元化的障碍C 兼并和收购的障碍D 实现组织目标障碍4 横向划分是指将工作分门别类划分为多项专门工作并建立相应的只能部门单 位。划分的方式主要有()。 A B C D A 以职能划分B 以程序划分C 以地区划分D 以人或物划分5 工作认为关系包括()。 A B D A 独立的工作认为关系B 相互依存的工作认为关系C 团体
4、的工作认为关系D 从属的的工作认为关系6 组织行为理论有三个重要的理论渊源是()。 A B C A 古典管理理论B 行为科学管理理论C 当代西方管理理论思想D 管理权变理论7 目标管理的基本理论包括()。 A B C D A 目标管理是参与管理的一种形式B 强调“自我控制”C 经理权力下放D 效益优先8 下面哪些是群体决策()。 A B C D A 头脑风暴B 名义群体技术C 德尔菲技术D 辨证决策法9 感知防卫主要有()。 A B C D A 定型偏见B 光环效应C 以己度人D 短识10 从狭义上看,行为是人的()因素经参照架构的指引,汇集成足够强度的供 给而产生某种影响和结构的社会实践活动
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