试用期员工及转正考核规定(4页).doc

试用期员工及转正考核规定第 4 页员工试用期考核及管理制度第一章 总 则第一条 为规范新进员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加快试用期员工成长速度，特制订本制度。第二条 本制度适用处于试.

上传时间：2022-09-02   |   页数：4   |   格式：DOC   |   浏览：0

《员工出勤及休假管理规定》.doc

纳通医疗集团管理制度 员工出勤及休假管理规定NTOP.0102.006.220062006年03月30日发布纳通医疗集团人力资源部1.目的加强工作时间出勤请假休息等纪律管理,使之规范化制度化,并通过贯.

上传时间：2022-11-27   |   页数：9   |   格式：DOC   |   浏览：0

员工加班及休假管理规定.doc

员工加班及休假管理规定第一章: 总则第一条:为了维护公司正常的工作秩序,为了保证员工能够享受到国家和地方政府相关法律法规的假期,为了补充完善公司员工考勤及各类休假的管理制度,规范员工的休假加班审批程序.

上传时间：2023-03-19   |   页数：7   |   格式：DOC   |   浏览：0

员工入职、转正、晋升与离职管理流程新(共14页).doc

精选优质文档倾情为你奉上员工入职转正晋升与离职管理流程第一章 总则适用范围本制度适用于公司所有聘用员工的入职试用转正晋升调任及离职手续办理的管理工作。 目的规范公司人员流动管理工作，明确员工入职试用转.

上传时间：2022-05-05   |   页数：14   |   格式：DOC   |   浏览：0

项目部-员工考核及晋升管理制度.doc

Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit mo.

上传时间：2022-07-30   |   页数：21   |   格式：DOC   |   浏览：0

公司员工晋升管理制度及工具.doc

员工晋升管理办法草案第一章 总 则一目的为达到人尽其才各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制.

上传时间：2022-08-20   |   页数：18   |   格式：DOC   |   浏览：0

员工入离职管理规定及流程.doc

员工入离职管理规定及流程员工入离职管理规定及流程员工入职管理员工入职管理: :目标:规范员工入职管理，让新员工高效融入公司。1. 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常.

上传时间：2019-07-18   |   页数：5   |   格式：DOC   |   浏览：10

员工工装及工牌管理规定.doc

如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流员工工装及工牌管理规定精品文档第 5 页员工工装及工号牌管理规定一目的为了树立公司员工的良好形象，进一步规范员工的着装及工号牌佩戴管理，建立完善管理制度，特制定.

上传时间：2022-08-11   |   页数：5   |   格式：DOC   |   浏览：0

员工仪容仪表及着装管理规定.doc

员工仪容仪表及着装管理规那么现就员工仪容仪表及彰显公司员工健康兴旺的职业形象,为表白公司专业笼统,着伪装如下规那么:一仪表仪容:男员工:1头发前只是眉,侧只是耳,后只是衣领,不染发.不穿耳,不赞同留胡.

上传时间：2022-11-01   |   页数：2   |   格式：DOC   |   浏览：0

员工借款及采购付款管理规定.doc

员工借款费用报销及付款管理制度第一条 为规范和完善集团公司财务管理,确保资金安全及合理使用,减少资金损失,特制定本制度.第二条 本制度适用于集团公司及各分子公司.第三条 员工借款范围:1个人因公出差开.

上传时间：2022-10-25   |   页数：6   |   格式：DOC   |   浏览：0

分厂管理人员晋升通道及任职资格管理规定(共5页).doc

精选优质文档倾情为你奉上生产管理人员职位晋升通道与任职资格管理制度一目的1通过建立职位通道与任职资格制度，规范人才的培养与甄选质量.2结合职业发展通道，激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队.

上传时间：2022-05-04   |   页数：5   |   格式：DOC   |   浏览：2

员工试用期转正答辩管理规定适用专员技术员及以上职位.doc

员工试用期转正答辩管理规定草案适用于专员级技术员级及以上职位1. 目的 :1.1 规范员工转正行为。1.2 提员工转正质量。1.3 节省人力成本,增强人员岗位使用匹配度,提高工作效率。1.4 强化对新.

上传时间：2022-08-20   |   页数：5   |   格式：DOC   |   浏览：0

2022年008关于员工及见习经理、领班转正的规定.doc

编 号ZHQZHD08008总日 期2008年 月 日版 本A版保 密仅限本公司内部使用,不得外传分发号控 制公司人力资源部存 档存 档青岛粥全粥到伟业酒店治理治理文件 第 五 章第08008号关于员.

上传时间：2023-02-22   |   页数：5   |   格式：DOC   |   浏览：0

员工培训管理规定及施实纲要.doc

精品文档如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流员工培训管理规定及施实纲要.精品文档.员工培训管理制度 1. 公司员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容.

上传时间：2022-05-24   |   页数：7   |   格式：DOC   |   浏览：4

员工个人卫生及健康管理规定.doc

OPRP员工个人卫生及健康管理规定一目的从事食品生产的人员，应保持个人卫生及身体健康，不得患有妨碍卫生的疾病，以免污染产品，造成安全危害。二适用范围适用于本公司生产从业人员管理要求。三职责与权限本规定.

上传时间：2022-08-19   |   页数：4   |   格式：DOC   |   浏览：0

公司员工离职管理规定及流程.doc

如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流公司员工离职管理规定及流程精品文档第 4 页公司员工离职管理规定及流程为了加强劳动纪律，规范人力资源管理，维护正常人才流动程序，公司特制定员工离职制度。程序：1.

上传时间：2022-08-12   |   页数：4   |   格式：DOC   |   浏览：1

公司员工建议及投诉管理规定.doc

公司员工建议及投诉管理规定 1、投诉问题及渠道： （1）关于工资：凡涉及工资差错、定金返还、完工结算、业绩提成、奖金发放等问题应直接报部门经理、由部门经理汇总后报财务部或人力资源部。 （2）关于工程：.

上传时间：2021-08-03   |   页数：3   |   格式：DOC   |   浏览：5

员工休假及福利待遇规定院内待岗管理规定职称晋升和聘任管理办法三甲医院管理制度.docx

市立医院行政管理制度三甲评审复审制度资料修订版目录员工休假及福利待遇规定院内待岗管理规定职称晋升和聘任管理办法类别全院制度人力资源编号RLZY,1,006名称员工休假及福利待遇规定生效日期今年,01,.

上传时间：2023-10-03   |   页数：10   |   格式：DOCX   |   浏览：0

旅游景区员工宿舍管理规定及员工食堂管理制度.doc

旅游景区员工宿舍管理规定及员工食堂管理制度 1 目的 1.1 员工宿舍是公司根据工作需要为员工配备的, 公司视需要安排员工统一入住，保证良好的宿舍秩序，使员工拥有一个安全、详和、舒适、宁静的生活、休息.

上传时间：2021-08-03   |   页数：12   |   格式：DOC   |   浏览：29

员工工装及工牌管理规定(4页).doc

员工工装及工牌管理规定第 5 页员工工装及工号牌管理规定一目的为了树立公司员工的良好形象，进一步规范员工的着装及工号牌佩戴管理，建立完善管理制度，特制定本管理规定。二适用范围适用于公司各部门。三职责1.

上传时间：2022-08-30   |   页数：5   |   格式：DOC   |   浏览：0