岗位竞聘上岗实施方案.docx
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1、岗位竞聘上岗实施方案 山东省潍坊商业学校 专业技术岗位竞聘上岗实施方案 为实行潍坊市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施看法等上级有关文件精神,推行我校岗位设置管理,依据上级批复的设岗方案,现就我校专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下看法: 一、基本原则 1.坚持公开、同等、竞争、择优的原则; 2.坚持任人唯贤、德才兼备的原则; 3.注意工作实绩、资格和实力的原则; 4.坚持按岗聘用、合约管理的原则;以上级部门批复的岗位设置方案为依据,根据准用岗位设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。 二、聘任竞聘范围和要求 1.参与竞聘人员必需是学校专业技术岗位工作的编制计 划内在职在岗人员;按上级规定离岗人员可
2、参与竞聘; 2.具备资格的专业技术人员依据岗位任职条件与要求,实行按岗聘用、竞聘上岗; 3.原取得资格未聘任的专业技术人员,在空岗的状况下竞聘相应专业技术职务最低等级岗位; 4.专业技术职务主系列和协助系列根据省、市事业单位岗位设置方案以及岗位设置结构比例指导标准聘任,执行同样的竞聘条件; 5.在核准限额内主动推行“全员竞聘”制度,建立“优胜劣汰、能上能下”的竞争激励机制,促进学校的朝气和活力。 6.上级文件另有要求的按文件要求执行。 三、任职条件 (一)基本条件 1.爱岗敬业,忠于职守,勤奋工作,具有良好的职业道德; 2.具备山东省事业单位岗位设置管理实施看法(鲁人发200728号)规定的基
3、本任职条件,并符合岗位的详细任职条件; 3.现聘任期内各年度考核均为合格以上; 4.身体健康,具备正常履行岗位职责的身体条件。 (二)竞聘条件 1.专业课老师应具备相关实践操作技能和实践教学实力; 2.高级职称五级、六级岗位分别根据上级人社审核的准用数额空缺状况及聘任高级职称时间的先后依次,选取1.5倍的人员进入竞聘范围;空缺的高级职称七级岗位由具备高级职称资格者竞聘; 3.中级职称八级、九级岗位分别根据上级人社部门审核的准用数额空缺状况及聘任中级职称时间的先后依次,选取1.5倍的人员进入竞聘范围;空缺的中级职称十级岗位由具备中级职称资格者竞聘; 4.已聘任助级职称者可竞聘11-12级岗位;
4、5.员级老师:具备学校事业岗位基本条件有关条款,由学校干脆聘用。 四、方法程序 1.公布竞聘岗位。依据经上级核准的岗位设置方案,公布竞聘岗位的岗位名称、数量、职责任务和任职条件。 2.个人申请及资格审查。竞聘人员向评聘专家委员会(初评委)提出个人书面申请,并在规定的时间内提交相关材料。每人只能申请竞聘一个岗位。评聘专家委员会(初评委)对提出申请的竞聘人逐人按条件进行资格审查,对确定的竞聘人选予以公示。 3.根据专业技术人员(5-12级)的先后依次,分别组织竞聘。竞聘实行综合考核计分、评聘专家委员会(初评委)审核的方法进行。评聘专家委员会(初评委)依据计分依次探讨确定岗位拟聘人选。 4.公示。学
5、校专业技术岗位设置状况、专业技术职务资格等级、数量、职称聘任方案、申报人员基本状况、聘任结果等向全校教职工公示,公示时间不少于5个工作日。公示期间,评聘专家委员会(初评委)和评聘监督委员会接受各种举报并仔细调查核实,对不符合条件的人员取消聘任资格,空缺岗位依次递补。 5.审核备案。公示期结束后,学校将根据上级要求上报有关材料,经市教化局审核后,报市人社局审核认定。 6.签订合同,颁发聘书。拟聘任人员由人事部门确认并备案后,校长依据山东省事业单位实行人员聘用制度暂行方法等规定,向受聘人员颁发聘书,签订合同,并行文公布。受聘人员按市人事局要求执行新的岗位工资待遇。 五、组织领导 1.潍坊商校职称评
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