大学生就业指导 –.pdf
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1、第1章问题:生涯的“以终为始”的规划是:答案:从“未来愿景”出发的当下定位问题:从Values到Vision就是答案:把“想要”变成“看得见”问题:生涯愿景是:答案:个人认同的未来#能激发积极体验的想像#拥有信心的期待问题:愿景可以激励人们努力行动,那么:答案:愿景需要是自己认可#愿景应该能激发人的积极体验第2章问题:中国有多少种职业?答案:几千种问题:大学生主体就业在第几产业?答案:第三产业问题:第二产业包括有:答案:采矿业#制造业#电力#建筑业问题:任何组织都有多种职能,一般包括有:答案:产品研发、生产#采购、仓储、物流#财务、行政、人事#销售、市场、售后第3章问题:专业到职业的过渡,可以
2、从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是:答案:本领域的核心技能要素问题:生涯发展的路径依赖是指:答案:开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性。问题:大学专业的学群与未来工作的关系是:答案:学群塑造人的核心能力,从而定位未来工作#跨学群就业,会付出高昂的成本#毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展问题:兴趣是一个人内在的人格倾向性,所以职业定位最好与兴趣关联起来。那么,关于兴趣:答案:区分为:倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”#区分为:倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据”第4章问题:对职业信息的把握,最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是:答
3、案:当前的典型工作一天描述问题:了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?答案:使人的决策更有确定感问题:职业信息从“理性”到“感性”意味着什么?答案:需要个人参与其中#从数据信息到体验信息问题:工作的“未来”信息是指:答案:职业的未来发展路径#提升了的职责对人的要求#当前职位的下一个目标第5章问题:行业发展的趋势代表着机会空间,所以生涯规划的“知彼”就是:答案:深入了解行业、职业的发展趋势问题:人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是:答案:在自己目标上有关联的资源问题:可以把求职比喻为投资,其相似点是:答案:追求高“投入产出比”#都是一种交换关系#都有可能会损失#都
4、有一定的风险问题:规划,就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪,所以答案:要选择一个拥有“趋势”的专业#行业发展前瞻性要有所了解第6章问题:职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择需要:答案:能够量己力而行问题:“人怕入错行”主要是指:答案:所追求的东西超越本领域的边界问题:职业选择的“人口之势”是指:答案:人口趋势可以预测未来的规模性需求#特定年龄人群,有相似的消费类型#提供主流人群的核心需求服务,就有前景的选择#针对中国的“老龄化”做一些职业准备问题:技术所推动的产业变革,将改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要:答案:切实把握当前的产业趋势#以开放的态度,与时
5、俱进#关注具有变革性的技术更新第7章问题:一个越成熟的社会,规则体系越健全。所以,随着中国市场经济的发展,个人生涯最关键的努力,应该是:答案:加强专业能力提升问题:一个地区人越多,而且人口数持续增长,说明:答案:这里将会有越来越多的机会问题:在一个组织里,与核心业务关系最密切的工作,最有发展空间。比如,对于小米手机,哪些是核心业务?答案:研发#设计问题:巨头云集的传统领域,往往形成的是按资排辈的发展路径。所以:答案:这样的领域不是优质的“势能”领域#选择传统的“强组织”可以获得安全感#如果期望全面发挥自己才智,慎选这样的领域第8章问题:“先就业再择业”的最大问题是:答案:路径依赖问题:“专业对
6、口”宏观地解释,就是所学有所用,所以:答案:只要获得职业的价值即为对口问题:因为任何选择都有“沉没成本”,所以职业定位,最好:答案:更全面的评估#对“知彼”有更多迫近#选择时更关注“未来”#选择时少纠结于“可能失去”问题:“富不过三代”主要是因为:答案:过多资源使人丧失了自我潜力开发的动力#资源诱惑而失去开拓新领域的创新精神#固守“资源”领域,而失去发展的机会第9章问题:“机会垂青有准备的头脑”的前提是:答案:清晰自己期望获得什么样的机会问题:向更多人表达你的目标与需求,会:答案:得到更多的资源/信息问题:获得成长与成功的关键有两层:答案:清晰的自我定位#广泛的资源开拓问题:与发展相关的资源,
7、从弱关系那里更易获得,因为答案:弱关系网更广#彼此利害冲突小#需求更多元第10章问题:如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“症状解”会是怎么样的?答案:去主动学习感兴趣的专业问题:解决中国大学生的就业问题,杠杆解可能是什么?答案:更好地发展经济以提升更多岗位问题:症状解致力于使呈现的症状消失。但这可能带来的问题是:答案:使本来的小问题变成大问题#使问题解决难度加大#症状消失,但问题依然存在#自我麻痹而错失解决问题时机问题:杠杆解,就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题,然后去解决问题。所以答案:杠杆解可能会比较慢一些#有时可能无法立即找到真正问题#从更大的视野入手思考问题#其结果的持久性会更
8、强一些第11章问题:以下哪些是杠杆解答案:认真分别自己求职中不到位的地方,加以完善问题:人们之所以习惯于使用“症状解”,是因为?答案:症状消退往往让人认为问题解决了问题:“症状解”的“简化”策略,就是地用“问题”的相反方面来化解问题。以下哪些属于这种方式:答案:用冰敷来退烧#用过路费来限制车流#用空气净化器解决雾霾问题:简化的解决经常会导致上瘾,那是因为?答案:简化的方法比较简单容易使用#简化的方式往往对症状影响迅速#解决方法成为问题的一部分第12章问题:毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量,从中可以看到什么?答案:这是典型的“战略区隔”症状解问题:大学期间把过多的时间用于兼职,可能导致的
9、损失是?答案:获得短期利益,而失去长期价值问题:当今社会通行一个“忙”病,但是更多的人并没有思考忙的目标,因为:答案:大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标#越忙,人会越忽略长远目标#越忙,人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙问题:战略区隔就是我们忙于解决自己的问题,并没有站在全局结果的立场,可能导致忙而无果。这是因为:答案:整体不等于部分之和#角色本位不足以支撑全体第13章问题:目标侵蚀的核心原因是?答案:我们总改变目标期望问题:以下哪些是“目标侵蚀”的表现?答案:开始计划每天走20000,发现挺难,后来慢慢减少#准备学习一个新技能,练了几天发现还没结果就放弃了#遇事不顺时,立即想到的就是“其
10、实这样也还可以了”#从开始的健壮为目标,慢慢降低为健康,再到少病问题:温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。其表现是:答案:开始时知道目标是跳出去#最后就无力跳出热水了#慢慢就降低为期待水温别再升高第14章问题:生涯基本点就是:答案:获得生涯快乐感问题:从总体而言,职业生涯规划的“基本点”是什么?答案:成就快乐生活问题:公司与公司之间,人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求。因为:答案:目标奠定能力指向与相关成果#坚定的目标会成为文化的一部分#目标为引导方向整合资源问题:回归基本点是杠杆解的重要前提,其内涵是指:答案:行事之前先明确期望目标是什么#基本点清晰了,行动才有指向第15章问题:杠
11、杆解,就是要站在更长远的立场看问题,然后回到当前提升执行力。所以答案:长远考虑是杠杆解的关键问题:生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑,与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。答案:前者更倾向于症状解问题:症状解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限。所以答案:杠杆解往往更持久#症状解的长远效应不足问题:如果扩大时间范围,可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高,而第三产业劳动力需求在下降。从而可知:答案:大学生就业难#中国是制造业大国第16章问题:事物的发展往往需要有时间的酝酿过程,所以“延迟效应”就是让人:答案:要有一个较长的结果等待期准备问题:专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应
12、,所以答案:要坚持努力,把目标期待放长远问题:一个正强化的循环体,往往会演化成指数级增长。因为:答案:自循环引起自强化#因为基数会越来越大问题:“差之毫厘,谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。所以,生涯选择需要:答案:非常慎重地执行#最好进行长远考虑第17章问题:如果不喜欢自己的当前专业,以下哪些行为是症状解?答案:逃避难题,开始多多参加社团问题:与同学发生了矛盾,那么以下处理方法哪个是杠杆解?答案:考虑毕业后十年的重逢,再来定位当前的矛盾问题:求职中受挫时,可以有的杠杆解有哪些?答案:重新思考自己当前最想要的是什么#对于求职与生涯而言,当前受挫意味着什么问题:对于未来发展充满迷茫时,以下哪
13、些是症状解?答案:通过各种娱乐来调节心情#沉浸到当前的专业学习中去#暂时不想这些问题第18章问题:字母记忆游戏体现出( )答案:决策的重要性问题:职业决策就是让你找到目标的过程。答案:正确第19章问题:职业决策这一概念最早源自英国经济学家( )的理论答案:凯恩问题:下面哪项不是职业决策的特点?()答案:正确的职业决策一定能带来成功的人生问题:有些梦想会让人不断的前行,而有些不切实际的梦想会让人止步不前。()答案:错误问题:决策意味着机会,也意味着风险。()答案:正确问题:选项多少对决策没有影响。答案:错误问题:选项越多,人的选择越困难。答案:错误问题:认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的
14、相对数目。答案:错误第20章问题:1决策风格的分类包括( )答案:最优化者#满意者问题:在做选择的过程中,最优型的人追求最优解,满意型的人则依照满意则止的原则。()答案:正确问题:在最优化决策量表中,分数越低,越倾向于满意型决策风格,分数越高,越倾向于最优化型决策风格。答案:正确第21章问题:如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标?答案:可以将其分解成一小段一小段问题:生涯平衡涉及的因素不包括以下( )答案:性别问题:下面哪个不属于制定目标的原则答案:周全的问题:在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中,主人公的梦想开始很大,最后越来越小,其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。
15、答案:正确问题:在职业发展的过程中只要你有了梦想,其他的都不重要。()答案:错误问题:职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。()答案:错误问题:为了保证决策的质量,我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择答案:正确第22章问题:所谓的生涯认同就是:答案:对自己成为什么样的人的坚定性问题:就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?答案:争取上一个好学校,利用学校优势问题:就业力由哪几个维组成?答案:生涯的自我认同#人力资本#社会资本#个人适应力问题:社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本,需要:答案:更充分的自我表达#更广泛且
16、有效地与人合作第23章问题:求职不是卖白菜,因为答案:求职是双向选择问题:职业生涯发展中最重要的动力来源就是:答案:工作满足个人的生涯认同问题:如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么:答案:人会有更高的工作满意度#人会更愿意主动投入到当前工作#更容易挖掘出人的工作潜能问题:生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以答案:生涯认同是生涯规划的核心主题#体验、反思有助于生涯认同建立#生涯不是把自己塑造成工具第24章问题:所谓求职中的“差异点”是指:答案:与目标岗位有更好的吻合度问题:生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以答案:生涯适应力可以预测工作业绩问题:一个
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