党员干部廉政约谈制度.docx
《党员干部廉政约谈制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《党员干部廉政约谈制度.docx(12页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -西工区训练系统党员干部廉政约谈制度为切实加强对训练系统党员干部的训练、治理和监督,完善监督治理机制,建设高素养的训练干部队伍,增强拒腐防变才能,促进党风廉政建设和干部思想作风建设,落实“一岗双责”, 有力推动各项训练工作的开展,依据区委、区政府有关廉政建设的要求,结合全区训练系统实际,制定本制度。第一条约谈制度约谈制度是指约谈人针对约谈对象存在的苗头性、倾向性问题,但尚不够纪律处分而实行的训练、提示、谈话活动,以帮忙约谈对象切实整改问题,推动各项工作落实。其次条约谈类别1、提示廉政约谈:约谈对象汇报本人业
2、务工作和落实党风廉政建设责任情形,自身廉洁自律情形和其他廉政工作落实情形。2、警示廉政约谈:约谈对象就存在问题的缘由作出书面或口头说明,并落实整改措施。3、诫勉廉政约谈:约谈对象存在较严峻的问题,但够不上纪律处分,却造成肯定社会不良影响,为此与约谈对象进行谈话, 督促约谈对象切实整改。4、任职廉政约谈: 在任职对象到任前重申廉洁从政各项规定, 明确约谈对象应承担的党风廉政责任并要求作出廉洁从政的承诺。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎
3、下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第三条适用范畴本制度适用于全区训练系统机关工作人员、二级机构和全体教职员工。第四条实施情形单位或个人在思想作风、执行制度、工作落实和廉洁自律等方面显现以下情形之一的,应适时进行约谈:一思想作风方面:1、精神不振作,不思进取的。2、随便发表有损于单位形象、有损于同志间团结的言论的。3、对上级或单位布置的工作任务在背后发牢骚、乱谈论、漫步消极言论的。4、有形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢侈之风现象情形的。5、存在其他不良思想作风的。二执行制度方面:1、违反西工区训练体育局关于进一步规范直属单位主要领导
4、公务行为的如干规定要求的。2、违反西工区教体局十个“严禁”和西工区教体局十个“不让”的。3、违反区教体局各项内部治理规定的。三工作方面:1、不依法履行职责,不依法办事,造成不良影响的。2、不能与时俱进完成单位、学校下达的各项工作目标任务的。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -3、不能履行“一岗双责”的。4、体罚或变相体罚同学的。5、利用上副课时
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 党员干部廉政约谈制度 党员干部 廉政 约谈 制度
限制150内