《江西省高层次人才引进效应与引进对策研究》问卷.doc
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1、江西省高层次人才引进效应与引进对策研究江西省高层次人才引进效应与引进对策研究调查问卷调查问卷(本(本单单位已引位已引进进的高的高层层次人才个人填写)次人才个人填写)亲爱的朋友:您好!麻烦您拨冗填写问卷,协助我们研究高层次 人才引进问题,以便进一步完善江西省高层次人才引进工作。您的答 案对制定江西省高层次人才引进相关制度非常重要,我们将对您的答 卷严格保密,请在下面相应问题的选项中打“”,谢谢您的合作!一、您的基本信息一、您的基本信息1.您所在工作单位是: 2您的性别是: A 男 B 女 3您的年龄(周岁): A 18-24 B 25-29 C 30-34 D 35-39 E 40-44 F 4
2、5-49 G 50-54 H 55-59 I 60周岁及以上 4您的最高学历是: A 大专及以下 B 大学本科 C 硕士研究生 D 博士研究生 5您所学专业是 专业背景属于: A 理科 B 工科 C 农科 D 医科 E 文科 F 经济管理学 6您的职称是:A 初级 B 中级 C 副高级 D 正高级 7您的岗位类别: A 专业技术岗 B 管理岗 C 其它(请注明) 8您目前已参加工作的年限为: A 5年及以下 B 510年 C 10-20年 D 2030年 E 30年以上 9.您进入江西省工作的年份是 10. 您在现单位工作年限为: A 1年以下 B 13年 C 45年 D 610年 E 10年
3、以上 11目前您年收入分别为: A 5万元以下 B 5-10万元 C 10-20万元 D 20万元以 上 12近3年以来(20082011)您的收入提高幅度为:A50% B 50%-100% C 100%-200% D 其他(请注明) 13您对自己目前的收入状况: A 很满意 B 基本满意 C不确定 D不满意 E很不满意 14.您的家庭状况: A 未成家 B 已成家未有孩子 C 已成家有孩子 15.您与您的配偶、孩子是否异地居住: A 是 B 否二、您二、您进进入江西后的工作成果入江西后的工作成果16. 您认为对本单位(部门)带来的贡献有 (多 选),其中最大的贡献是 (单选) A 带来更多高
4、层次人才 B 组建本专业或相关行业的团队 C 促进本单位(部门)的同事在相关领域的创新能力 D 管理观念与方式变化 E 激发本单位(部门)活力 F 提升本单位在相关领域的知名度 G 技术革新 H 其他 17.进入单位后您是否带熟人进入本单位: A 是 人 (请继续答18题) B 否(直接跳至19题) 18.该熟人与自己关系: A 妻子(丈夫) B 亲戚 C 同学 D 原单位同事 E 校友 F其他 19.进入单位后对竞争方面的压力感觉: A 非常大 B 比较大 C 一般 D 比较小 E 完全没有 20.进入单位后对同事造成工作压力的状况: A 非常大 B 比较大 C 一般 D 比较小 E 完全没
5、 有 21进入单位后,是否有新的科研、技术创新项目? A 有 项 B 没有 22.进入单位后是否促使形成科研、管理团队: A 已形成 (该团队 人) B 正在形成 C 未形成 23.进入单位后是否组建学习型团队: A 有(该团队 人,自己担任的职务 ) B 没有 24、进入单位后,自己是否能够作为一个团队领导者开展管理或研究 工作: A有 B 没有 C不清楚 25.自己的工作成果是否为本单位在相关领域提升知名度: A 有 B 没有 C 不清楚 26.进入单位后,是否使单位增强在本专业的影响力 A有 B 没有 C 不清楚 27.来到江西后,取得的工作成果是否为其他单位服务? A 有 B 没有 C
6、 不清楚 28.来到江西后,是否兼职为江西其他单位做出贡献? A 有 B 没有 29.目前,您是否兼任相关社会职务,如是,请作如下选择: A 省市人大代表/政协委员 B 相关学术团体 C 公益组织 D 政府决策咨询机构 E 其它(请注明) 30.进入单位后,本单位是否有与您同类型人才的同事主动辞职: A 有 B 没有 C 不清楚 31进入江西后,您是否入选省、市、单位重点人才工程培养对象 A “百千万人才工程” B 省主要学科学术和技术带头人培养对象 C 省青年科学家(井冈之星)培养对象 D 市级以上其它重点人才工程 E 单位重点人才工程 F 都不是三、影响因素三、影响因素32.您是以何种渠道
7、进入现单位: A 熟人推荐 B 猎头公司 C 网络、报刊等媒 D 校园招聘 E 社会招聘 F 其他(请注明) 33.您被引进该单位的形式: A 签订固定期限劳动合同 B 短期聘用 C 通过项目引进 D 担任决策咨询专家 E 绿色通道 F 其它形式 34生活安排情况(可多选):A 给予安家费 B 帮助解决子女入学入托等问题 C 帮助安排配偶工作 D 解决住房 E 提供过渡性住房 F 其他(请注明) 35您认为激励人才创新有效的方法是(最多选三项): A 一次性货币奖励 B 加薪 C 提供培训机会 D 股票期权 E 晋升 F 额外福利 G 授予荣誉称号 H 其他(请注明) 36.您单位高层次人才薪
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