公司员工福利制度.doc
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1、公司员工福利制度1、准则: 本制度以中华人民共和国劳动法为基本准则,结合国家其他相关法规,结合饮用水事业部的生产经营特点和盈利情况,在保障所有饮用水事业部员工合法权益的前提下,明确规定以下各项基本的福利制度种类和标准。2、本制度适用的范围: 饮用水事业部所属各分公司、办事处,必须遵照本制度的原则、种类、标准,结合本单位所在当地政府的基本规定,在不超出本制度规定的标准范围内的前提下,可制定符合本单位特点的具体福利规定,并上报饮用水事业部人事行政部和财务部审批后才能执行,如遇国家或地方政府法律、法规发生变化,饮用水事业部和下属各单位必须及时调整、修正福利制度。3、福利制度的种类和具体标准规定: 本
2、制度包括最低工资保障、加班工资、特殊岗位津贴、社会保险、医疗保健、公司宿舍及租房费用报销、休假待遇、各项补助标准、各项慰问金基本标准。3、1最低工资保障3、1、1计件生产工人淡季开工不足最低工资保障:生产线因淡季开工不足,影响生产工人计件工资收入的,各生产性企业可根据当地的实际情况,参照当地政府公布的最低工资标准制订具体的淡季补助方案,报上级主管部门和人事行政部审批,但淡季补助方案不得超过以下工资总额标准:加入工作不满半年者: 每月补足300元。加入工作半年以上,一年以下者: 每月补足350元。加入工作一年以上,二年以下者: 每月补足400元。加入工作二年以上者: 每月补足450元。 1、 1
3、、2 生产工人裁减补助: 由生产性企业根据具体情况制定方案,原则上不能超过第1条生产工人淡季开工不足最低工资保障的标准。1、 1、3后勤人员及管理人员: 后勤人员:指与公司签定正式劳动合同的后勤工作人员, 包括各类汽车司机、饭堂、招待所、清洁、保安、材料检验、所有仓管及仓库固定搬运、配送中心、水电设备维修和保全、电梯、辅助车间(水/电/锅炉) 。 除员工违反国家法规和公司制度外,凡是由公司原因如组织架构调整、企业合并重组、重大事故等,按劳动法规定给予工资保障。3、2计时工资人员的加班工资3、2、1计时工资人员:指后勤人员、管理人员。3、2、2原则:公司不主张安排加班,如因紧急工作等特殊需要由公
4、司安排加班的,事后由上级主管按考勤制度安排补休。3、2、3后勤人员:指于公司签定正式劳动合同的后勤工作人员, 包括各类开车司机、饭堂、招待所、清洁、保安、材料检验、所有仓管及仓库固定搬运、配送中心、水电设备维修和保全、电梯、辅助车间(水/电/锅炉),因不能安排补休的给予加班工资。3、2、4计算方法:加班工资 =实际加班小时 * 工资/小时 *劳动法规定的倍数3、3特殊岗位津贴3、3、1夏季降温费: 有职工饭堂的单位:按每人每月降温费6元的标准统一由职工饭堂安排提供清凉饮品。 不再发放降温费给员工个人。3、3、2工种津贴: 臭氧津贴:灌装工位每人每月100元(各生产企业视情况确定是否给予)。 锅
5、炉工、制冷工津贴:每人每月20元。3、4社会保险(包括:养老保险金、失业保险、工伤保险、生育保险)办理社会保险的基本原则:指凡在公司工作满试用期的技术服务工人和管理人员,并签定了劳动合同,按员工所属的企业、分公司、办事处所在地的国家和地方政府的具体规定,计算应投保的养老保险金、失业保险、工伤保险、生育保险,下属单位必须将具体方案和各地规定上报人事行政部审批后,方可执行。3、5员工因病或非工伤死亡抚恤金员工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,一次性发给死亡抚恤金各项如下:3、5、1丧葬补助:3个月工资(月工资按当地上半年度社会月平均工资计算)。3、5、2救济金:6个月工资(月工资按当地上半年度
6、社会月平均工资计算)。3、5、3抚恤金:在职员工6个月全额薪资;离退休人员3个月工资(月工资按当地上半年度社会月平均工资计算)。已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放死亡抚恤待遇,不再按上述3、5、1-3、5、3条规定标准发给死亡抚恤待遇。在职员工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险机构支付的地方外,由公司按上述3、5、1-3、5、3条规定标准发给死亡抚恤待遇。3、6医疗保健和计划生育3、6、1工伤医疗费和住院费:经医生证明,由各企业、分公司、办事处等单位负责人审批,人事行政部和财务部签批后可全部报销。3、6、2一般住院医疗费和住院费: 住院医疗费:
7、凡在工作满一年以上的员工,因病由镇以上医院介绍住院或转诊后确定留医的一次医药费发生金额达500元以上的按下列公式报销: 实报金额 = 0.90 医药费金额(属于规定报销范围内) 250元 住院费:按普通病房标准报销。3、6、3门诊费:工作满一年以上的员工如因病而连续门诊费超过500元的,可凭医生证明及个人申请,经单位负责人审批后,按住院医疗费报销标准报销。3、6、4上述3、6、1-3、6、3属于规定报销项目范围和不予报销的项目:(1).因公司暂未给员工购买医疗保险, 各单位报销医疗费用时必须参见附件国家基本医疗保险诊疗项目范围;(2).规定报销项目范围:参见国家基本医疗保险诊疗项目范围中第二部
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