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1、 公司员工福利制度简短公司员工福利制度方案(六篇)公司员工福利制度简短一 法定代表人:_;托付代理人:_ 乙方(劳动者)姓名:_;性别:_ 部门:_;职位:_ 诞生年月:_;家庭地址:_ 身份证号码:_;电话:_ 依据甲乙双方签署的劳动合同的有关规定,为进一步明确双方的权利和义务,经双方公平协商,同意签订本协议,并共同遵守执行以下条款: 一、甲方的责任、权利、义务: 1.依据工作需要,自-年-月-日至-年-月-日,乙方在进展有关(方面)的学习与培训,为期天。 2.甲方为乙方供应学习(培训)费用估计人民币元。 3.甲方保证乙方在学习与培训期间享受如下待遇: (1)_; (2)_; (3)_; 4
2、.甲方有权对乙方的学习状况进展检查监视,并对乙方在学习培训中的不良表现进展惩办。 5.甲方有权要求乙方自当期劳动合同终止日起必需为甲方效劳-年,即自-年-月-日起至-年-月-日止。效劳期内,如乙方违反培训协议,应将甲方支付的学习培训费用及违约金按“未履行月数/效劳期月数”的比例退还。 二、乙方的责任、权利、义务: 1.学习与培训期间,自觉遵章守纪,努力学习,完成培训任务。 2.若乙方因个人缘由未能完成培训任务,乙方须自己出资参与一样培训一次,并作为记录记入年底绩效考核中。 3.一经签订本培训协议,将严格根据培训协议规定的年限为公司效劳。乙方无论以何种缘由离开公司,将依的相关规定支付相应的培训费
3、用和违约金后,方可办理离职手续。 4.乙方学习培训期满,应将毕业证/合格证交人力资源本部审核。假如成绩不合格,应将甲方支付的学费按比例退还甲方。乙方一次退还有困难的,甲方斟情从其月总收入中扣除。 三、双方商定的其它事宜: (1)_; (2)_; (3)_; 四、本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的补充文件,与合同正本具有同样的法律效力。五、甲乙双方在履行本协议发生争议时,可由甲乙双方协商解决。若双方不能协商解决的,双方依据-市有关法规提请劳动争议仲裁,必要时将通过法律途径解决。 六、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签字之日起生效。 甲方(签字):乙方(签字): 年-月-日-年-月-日 培训后
4、请填:实际培训费用为人民币_元,违约金_元。 财务(签字):乙方(签字): 公司员工福利制度简短二 一 公司治理 公司宗旨:顾客至上,效劳质量第一,热忱友好。 经营思想:树企业品牌,社会效益和经济效益双丰收。 治理目标:教育员工切实做到客户至上,真诚公正,信誉第一.文明礼貌,不卑不亢,一视同仁,团结协作,顾全大局,遵纪守法.廉洁奉公,专研业务,提高技能,创新开拓。 治理原则:个人听从组织,下级听从上级,部门听从公司的原则,做到效劳与先进的硬件相结合.良好的社会效益与较高的经济效益相全都。 二 劳动条例 员工:合同制员工、临时员工、兼职。 招工标准:喜爱房地产事业、思想品德高尚、身体安康、文化水
5、平符合公司要求。 培训、录用、离职。 (一)职工应聘公司职位时,一般应当年满18周岁(必需年满16周岁),并持有居民身份证、暂住证等合法证件。 (二)职工应聘公司职位时,必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必需照实正确填写应聘人员登记表,不得填写任何虚假内容。 (三)职工应聘时供应的居民身份证、职业介绍信、暂住证、职业资格证书等证件必需是本人的真实证件,不得借用或伪造证件哄骗企业。企业录用职工不收取押金,不拘留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 (四)企业选送职工脱产培训涉及有关事项,以及公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同或培训
6、协议另行商定。 (五)新入职员工需承受公司思想道德,效劳意识,语言及礼貌等方面的理论和实践培训。学习遵守公司规章制度及部门每日操作流程培训。 (六)对培训期内无法胜任工作或不听从安排的员工,公司有权随时辞退。 (七)培训期为15天,培训完毕后,员工上岗进展实际操作。实际操作应在部门主管或经理的指导下进展工作,试用期内,仍旧无法胜任工作,部门主管或经理上报公司行政部,公司赐予辞退。并发放试用工资。 (八)依据需要,公司将不定期为员工供应在职培训,不断提高业务素养,受训人员在聘用期内本人提出离职的要求,须经主管领导批准,总经理批复,方可办理离职手续。 (九)试用期为一到六个月,试用期完毕后,经部门
7、考核合格,上报公司行政部,公司和员工将签订劳动合同,合同期限为一年、三年、五年和无期限不等。 录用员工手续流程图 面试填写履历表提交证件行政部门面试总经理面试通知录用 (十)、录用员工在培训期内、试用期及正式上岗期间,擅自离开公司,不提出书面离职申请报告书,公司将依照国家劳动法赐予除名,并向其追偿因此给公司造成的一切损失。 员工离职手续流程图 员工起草离职报告离职报告送达行政部总经理批复办理离职手续 员工未经请示批准自动离职,属于违反法律法规及本合同规定解除劳动合同,对公司造成损失的,员工应赔偿公司以下损失: a.公司为其支付的培训费和招收录用费用。 b.对公司方生产、经营工作造成的各种经济损
8、失。 c.本合同商定的其他经济费用。 假如上述损失无法精确计算的,则员工向共公司支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同商定之岗位(工种)实际获得的月平均收入的5倍。 (十一)员工的离职申请书需经总经理同意批复后,方能办理离职手续,并填写离职表向行政部移交公司的财产物品、资料等等。若损坏或遗失,将照原价赔偿。(工作服按公司相应规定执行) (十二)公司遵循用人能进能出的原则,离职的员工应做到离职前的一切工作要点,如向部门主管交代该办或得办的事项,原则上不影响公司业务的正常开展。 (十三)员工因离职没有移交工作和交代有关事项的,没有和部门主管经理准时沟通,造成公司的运作脱轨和经济损失的,公司有权依
9、照国家法律和本规章制度、劳动合同商定追究离职员工的个人责任,并要求赔偿全部经济损失。 (十四)离职员工应遵国家法律规定,保守本公司的商业隐秘,泄漏本公司商业机密,应当担当赔偿责任。假如这种损失无法精确计算的,则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同商定之岗位(工种)实际获得的月平均收入的10倍。同时本公司保存起诉离职员工经济损失赔偿直至追究刑事责任的权利。 调职与晋升 (一)员工因工作需要调开工作部门,员工个人缘由上报,报行政部门,由公司行政办公室征求调出,调入部门主管、经理意见,报总经理批准后执行。(公司总经理可以调动全部员工在合同期内的一切职务及岗位) (二)全部员工均有被晋升
10、时机,主要依据员工的工作表现、工作努力、员工提升后,须有1个月见习期,见习期满后,工作表现及力量符合要求的,正式定岗,待遇也相应调整。 (三)员工被提升后,若工作不能胜任或犯有过失,将视情节轻重作出开除、降级或开除打算,其待遇也做相应调整。 裁员:公司若因变更或其他缘由而产生减员时,按劳动部门相关规定执行,有权裁减员工人数。 三 行政规定 听从安排: 员工应切实执行直属上级所指派的工作任务,如有困难或不满时,应根据先建议并执行后反映的原则办理,不得拒绝安排。 出勤 (一)全部员工上下班都必需准时考勤 (二)员工必需根据部门安排的班次上班,若要变更须事先征得部门主管或经理同意,不得擅自私下换班。
11、 (三)员工如有急事不能按时上班,应在上岗前准时通知部门经理(主管),否则作旷工处理,事后得说明事因并提交书面报告,由部门经理或总经理签名交行政办公室。 工作服 名牌 (一)员工上班时,必需按规定穿工作制服,如有特别状况,不穿工作服,须经行政办公室批准。 (二)员工要爱惜工作服,如有损坏或丧失,应照价赔偿。 (三)员工上班时,应佩戴工作名牌,遗失名牌需要到行政办公室缴纳名牌本钱费,进展补领。 (四)员工离职时,不许把所发的工作服、名牌、员工手册交还行政办公室。 (五)员工离职须腾出衣柜。 (六)公司员工要爱惜公物,对爱惜公物及拾金不昧员工,公司赐予表扬或嘉奖。 仪容、仪表 (一)要做到端正、干
12、净大方。 (二)制服完整、挺刮、清洁、没有污渍。 (三)头发清洁、整齐。男员工要求前不遮眉、不盖耳、后不到领。 (四)名牌须佩戴在工作服左上方胸前,并保持光亮、字迹清楚、佩戴整齐。 (五)指甲要洁净,修剪整齐,不留长指甲,不得抹指甲油。 (六)面部:男不蓄须,女化淡妆,面部清洁。 (七)鞋:要洁净、不破损、黑皮鞋要擦亮。 (八)饰品:允许带小件饰品、纪念戒指、避开带大件吊耳环。 (九)其他:上班前不得食用葱、蒜等食物,非工作需要不得饮酒。 员工纪律 (一)不得迟到、早退。 (二)员工必需在上级制定的岗位上下班。 (三)上班时间内,不得无故擅自离岗、窜岗。 (四)工作时间内不得处理私人事务,不得
13、打私人电话,不得喝酒,不得谈天、看与工作无关的书刊、杂志、电视。 (五)不得在公司内大声喧哗、嬉笑打闹、打架及暴力行为。 (六)不得承受客户的回扣。 (七)不得在公司内外进展赌博、淫乱。 (八)严禁顶撞客户或与客户吵架、争论、斗殴。 (九)不得违反公司其他有关规定。 公司财产 (一)员工如因失职或有意破坏公司财产、物品等,除应照价赔偿外,还得依据情节轻重作出相应惩罚。 (二)凡员工有偷窃财物行为,其他员工发觉应马上报告部门经理,行政办公室、总经理。如证据的确,将移交公安机关处理。 奖惩条例 为了保证公司工作效率和优良效劳,特制定如下条例。 嘉奖制度: (一)忠于职守、勤奋工作、榜样地遵守公司规
14、章制度和各项规定。 (二)在工作中有突出成绩,精彩完成工作任务,屡次获得客户表扬和员工赞扬。 (三)对完善公司治理制度、提高效劳质量、制造经济效益有较大奉献。 (四)关怀集体、团结协作、助人为乐、勇挑重担。 (五)积极提出合理化建议,被接受并有明显效果。 (六)对公司的品牌、形象维护有突出奉献者。 (七)为爱护公司财产和客户的生命财产安全,见义勇为、挺身而出的。 (八)全心全意为客户效劳,并为客户排忧解难,向客户讲明国家的有关置业的政策法规,得到客户表扬、赞许者。 (九)尽最大努力为客户效劳,并为客户解决重大疑难问题,在社会中扩展本公司的品牌影响,为公司赢得了荣誉。 (十)超额完成公司下达的工
15、作任务及销售指标,为公司赢得了经济效益和社会效益双丰收。(公司将评定星级员工并赐予嘉奖) 惩处制度: (一)甲类过失 惩罚2050元 1.上班迟到、早退(第一次口头警告、其次次书面警告、第三次罚50元,允许5分钟内有缘由的迟到)。 2.仪表、仪容不符合规定。 3.上班不穿工作服(西装、西裤、皮鞋)领导特批除外。 4.擅自离岗或去其他部门闲逛、谈天。 5.高声喧哗、唱歌、吹哨或在同事及客户面前有不雅动作。 6.随地吐痰、乱丢烟蒂、纸屑等杂物。 7.马虎大意,损坏公司财产或客户物品。 8.不按隶属关系随便越权者。 9.在客户面前申懒腰、剔牙、挖鼻孔、剪指甲及打哈欠不加掩饰者。 10.未经批准打私人
16、电话和私自会客。 (二)乙类过失(较重过失)50100元罚款 1.违反考勤规定,一个月内迟到、早退、旷工累计两次以上者。 2.上班员工打瞌睡、闲聊、吃零食、干私活、打闹、打扑克、擅离岗位等。 3.在制止吸烟的地方吸烟。 4.工作时间饮酒(除工作需要外)。 5.擅自私拿公司物品。 6.对客户不礼貌和客户争吵。 7.私自试用客户的东西、损坏客户的私人物品。 8.不遵守岗位职责、擅自违反工作流程。 9.拾金不报。 10.不听从治理,对上级无理取闹。 11.不负责任对下属不敢治理。 12.吵架、粗言秽语、扰乱公司安静和工作次序。 13.超越工作范围、与客户过分亲近。 14.拒绝执行上级指示或在执行时有
17、意消极怠工。 15.搬弄是非、诽谤他人、供应伪证据、影响工作和团结。 16.因治理太差,造成不良影响或经济损失。 17.由于工作效劳质量,造成客户剧烈投诉的。 (三)、丙类过失(严峻过失或除名条件)100元以上罚款 1.上班时间酗酒。 2.在公司内殴打他们或相互斗殴。 3.无故旷工三天以上者,公司有权解除合同,并扣除奖金。 4.私自向客户索取或变相索取回扣、物品。 5.偷窃公司、客户、同事的财物。 6.私配钥匙、加配公司各种柜子钥匙、私撬公司财物柜。 7.拒不听从上级命令,不听从组织安排。 8.因工作失误,严峻违反操作规程,造成公司经济利益重大损失。 9.工作态度恶劣,污辱、殴打客户。 10.
18、在公司内外进展赌博。 11.泄露公司商业机密。 12.两次以上违反公司规定,经教育不改者。 13.相互透露工资待遇者。 14.不根据公司例会精神、有意捣乱、破坏工作流程。 四 薪酬评定 1.实行根本工资、公司奖金、公司额外鼓励奖金四局部组成,扣除违纪、迟到、早退及违反公司制度金额。 2.依据员工出勤状况,由根本工资加岗位工资定出勤工资,一个月按规定的员工出勤天数发放根本工资。 3.公司额外鼓励奖金,公司制定的额外鼓励奖金,在一段时间内,完成肯定工作量,进展奖金嘉奖,每位员工的奖金都有所不同。 4.其他奖金嘉奖措施,依据公司经营状况,随时随定。 5.公司员工违反规定,公司将根据手册中的奖罚条例进
19、展扣除。 6.公司员工的试用期为13个月,视岗位不同进展制定,试用期的工资待遇,原则上只享受根本工作,但假如该员工在试用期工作表现突出,有奉献者,公司视实际状况也会酌情考虑发奖金。 7.试用期完毕后,由部门经理提交书面报告交行政办公室,由行政办公室移交总经理批复,同意正式录用。公司将与试用员工签订劳动合同,并办理相关手续,以及提升相应酬劳。 8.公司进展定期的优秀员工评定,优秀治理者评定,考核由部门、客户、行政办、总经理四局部组成,凡优秀员工,优秀治理者,工资待遇相应提高。并有晋升时机。(星级评定为每个月评定) 9.年底考核全勤奖。 详细薪酬及福利如下: 一、工资及福利 1.工资调动:依据不同
20、职务,供应竞争工资制。根本工资11001900元。 2.置业参谋工资设置: 根本工资1100元/月。 全勤工资 50 元/月。 考勤工资 100 元/月。 午餐补助 200 元/月。 通讯交通补助 50元/月。 上访客户(带团) 1组/周=4组/月 200元/月(达不到不发工程可累加) 3.嘉奖工资:月销售额到75万元 增加200元 (当月工资)。 4.工龄工资:满1年以上工龄,12年:20元/月。 24年:30元/月。 45年:40元/月。 5.业务基点:50万/人/月。 6.主管助理及以上人员岗位工资设置: 除与置业参谋一样的待遇外,增加两局部工资: a。治理工资(业务、人才、纪律、卫生)
21、占岗位工资的20%,为100元/月。 b。业务工资 占岗位工资的80%,为400元/月。要求所带人员按50万/人计算,超过75万/人,则增加200元。达不到50万/人扣除岗位工资的50%,即200元。 二、奖金制度的调整 1.成交1套奖金为1.2 2套为1.4 3套为1.6依次类推,10套3.0封顶,10套以上按3.0计算。 2.当月成交100万 下月奖金增加0.2个点数,话费补贴20元/月。 当月成交150万 下月奖金增加0.3个点数,话费补贴30元/月。 当月成交200万 下月奖金增加0.4个点数,话费补贴40元/月。 当月成交250万 下月奖金增加0.5个点数,话费补贴50元/月。 3.
22、翻倍工程,额外嘉奖不翻倍。额外奖金下月发放,不扣20%,当月发放。 五 员工休假 1.法定假日、员工享受国家法定假日,法定假日加班上班,企业根据实际天数赐予员工调休。 2.病假 (一)员工休病假,须写病假申请书,并凭医院病历卡以及医院病假条报本部门经理签字,上报总经理同意,交行政办公室方可请假。 (二)病假期,全部员工扣除30元/天并带病历证明或选择调休。 3.事假 (一)员工确因有事需要请假,必需提前一天提出申请,写事假申请报告,报主管以上领导及总经理批准后交行政办公室前方可休假 (二)员工因急事需要请假,上岗前半小时电话向本部门主管请假。部门主管或经理直接向总经理通报,事后,员工回公司补办
23、请假手续 (三)全部员工事假扣除该员工该天的工资或选择调休 4.婚假 (一)公司员工到达法定年龄,已进展了婚姻等级,需要婚假,公司将根据国家规定赐予法定婚假,婚假期内公司的根本工资照发,但公司奖金及额外奖金将扣除。 (二)员工提出婚假,需供应婚姻证明及部门主管同意书面申请报告,报总经理批准,交行政办公室备案,方可进展休婚假。 (三)员工试用期内不享受上述规定。 5.产假 在公司的工作员工,需要产假,公司根据国家劳动法规定赐予产假。 兹证明本人收到宁波市雄伟房地产投资询问有限公司员工手册壹本,已阅此手册全部内容,并保证切实遵行。 员工签字: 年 月 日 公司员工福利制度简短三 第一章 公司简介
24、公司全称是国采金融信息询问有限公司,是经深圳市工商局和证监会核准审批成立从事金融信息询问的公司,注册资金10000万元人民币,主要业务包括:资产治理、投资银行、根底能源、资产重组、企业上市、海外上市融资等综合金融资本效劳业务。 其次章 总 则 为加强公司的标准化治理,完善各项工作制度,促进公司进展壮大,提高经济效益,依据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司治理制度大纲。 公司治理大纲 1、公司全体员工必需遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和打算。 2、公司提倡树立“一盘棋”思想,制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、
25、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平,不断完善公司的经营、治理体系,实行多种形式的责任制,以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。 4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问,为员工供应学习、深造的条件和时机,努力提高员工的整体素养和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 5、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理,鼓舞员工发挥才智,提出合理化建议。 6、员工必需维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 第三章聘用规定 一、根本原则 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的时机,业务绩效特别奉献和岗位工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
26、二、报到手续 经核定录用人员报到时携带:一寸免冠照两张,学历证书及身份证复印件,户口本复印件到人力资源部报到办理就职手续。 三、试用期 试用新入职员工试用期不超过三个月,试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否转正、延期或辞退报告,由人事部报总经理审核批复。 四、转正及合同签订 转正员工须与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订,双方必需严格信守屡行。 五、离职 员工离职分为“辞职、辞退、开除、自动离职”四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或辞退,而不负担当何补偿。离职前须与公司结清各项手续)。 1辞职:试用期过之后,职员辞职须提前一个月书面通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利; 2
27、自动离职:凡无故擅自旷工三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利; 3辞退:工作期内,员工因工作表现、工作力量等缘由不符合本公司要求,伪造个人资料,无法胜任本职工作,公司有权辞退,届时根据公司规章制度结算工资及福利; 4开除:员工因触犯法律,严峻违犯公司规章制度或犯严峻过失者,即予革职开除,计薪到开除日止。 详细薪资标准结算根据合同规定执行。 第四章 员工培训 新员工参与入职培训,入职培训旨在帮忙新员工熟识公司的制度,了解公司文化及组织构造,适应公司工作流程,树立与公司文化相适应的工作作风。其他培训依据公司的实际状况安排。 第五章考勤制度 为加强劳动治理,维护工作秩序,提高工作效率,
28、制订本制度。 本公司设立一名考勤员,负责公司员工考勤统计。 一、公司员工作息时间 周一至周五 9:0017:00 中午休息一个小时。 休息日一般为星期六和星期日。 二、法定节日和休息日 法定节日按国家规定共计11天,详细如下:元旦一天、春节3天(含除夕一天)、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。 公司临时规定的其他休息日。 三考勤方式 1 员工实行上、下班打卡的方式考勤; 2全部员工必需遵照其效劳岗位所规定的时间,按时上、下班,做到不旷工、不迟到、不早退。 四、员工上、下班考勤 员工应打卡考勤,以记录出勤时间。 1、员工假如未按规定打卡,将视为缺勤,并扣除相应的根本工资
29、。 2、除经公司领导批准和因工作特别状况,可免打卡。批准领导签名前方有效,否则视为旷工。 五、 迟到(早退) 1 超出正常规定上班时间到达(以打卡时间为准)视为迟到;员工非工作需要提前下班的视为早退。 2 迟到时间1030分钟的,每次扣款20元;超过30分钟的,每次按半天事假论;扣除半天工资。 3 因公务关系而迟到(早退)者,须提前请示所属部门主管,并在当日填写员工特别出勤处理意见表交部门领导签批,再交人事部门核准,否则按迟到(早退)处理。 4 因公外出不能打卡的员工,处理同本条三,否则按事假处理。 5 员工常常迟到(早退),月累计3次者,或全年10次者,公司予以马上辞退,而不要事先通知并不赐
30、予任何补偿。 六 旷工 1 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。 2 员工无故旷工1天,扣除当天工资,另扣款100元。 3 员工一个月旷工3日,或年内累计7日者,公司予以马上辞退,而不需要任何事先通知或赐予任何赔偿。 4 有迟到、早退按月累计,累计3次按旷工1天处理。 七 代刷卡 代刷卡一次,赐予双方20元罚款,二次扣除一日工资,一个月连续三次或一年累计7次,公司予以马上辞退,而不需要任何事先通知或赐予任何赔偿。 员工必需按时上下班,不迟到、不早退,上班时间不得擅自离开工作岗位,外出办事须经部门负责人同意。员工请假填写假条,出差人员出差回来后填写出差行程。 八 考勤统计与治理
31、1考勤周期:每月26日至次月25日为一个考勤周期。 2考勤负责人: 2.1 人力资源部指定专人负责公司整体考勤统计,汇总分析,监视。 2.2 每月5日前考勤员将一个月的考勤统计表交由总经理签字确认,考勤统计表连同请假单等存储藏案,保存期三年。 九 考勤应用: 人力资源部严格根据经批签的月考勤统计表核算各项考勤扣款,并在当月工资表中予以表达。 公司员工福利制度简短四 敬重的单位领导: 我带着简单的心情写这封辞职信。由于您对我的力量的信任,使我得以参加公司,并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经由这几周在公司从事市场的工作,使我在美容行业领域学到了良多学问、积存了肯定的阅历。对此我深怀感谢
32、打动! 公司不管工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。但,由于某些个人的理由,我不得不向公司提出申请,并但愿能与今年4月6日正式离职。 感谢您给我供应了一个展现自己才华的舞台,感谢您给了我一个能与一群精彩员工一起工作的时机,感谢您在我们共同工作的这段时间赐予我的支持与鼓舞! 对于由此为公司造成的不便,我深感歉仄。但同时也但愿公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼 申请人:xx 20xx年6月1日 公司员工福利制度简短五 敬重的先生或女士: 您好,我是xxx,xxx公司的总经理。得知我公司优秀员工xxx想要出国深造,我感到特别快乐和无比欣慰。在我看来这样一个
33、上进的年轻人应当承受良好的教育拥有更辉煌的将来。因此,我很荣幸向贵校剧烈推举这位优秀青年。 xxx曾在大四的时候来我公司报告实习。他利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍,虚心向其他员工请教。慢慢地,他开头精通各项业务,并取得肯定成绩。对此他并没有满意更没有傲慢自大。相反,遇到难题,他仍旧虚心与同事沟通争论直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的精彩表现,我公司招收他为正式员工(通常我公司不予考虑应届毕业生)。 现在,做为我公司的一名业务精英,xxx工作更加仔细,负责,努力。为全部同事树立了典范。付出就有获得,他因此被评为本公司优秀员工,并享有高额奖金。 虽然从某种程度上来说,如此优秀的员工马上
34、踏上留学之途是我公司的损失,但是考虑到他的前途,我依旧毫不迟疑的支持他远赴贵校深造。真诚期望贵校能同样支持他,给他一个提升自己实现幻想的时机。感谢。 总经理:xxx 20xx年4月01日 公司员工福利制度简短六 敬重的领导: 您好! 一转瞬,我来公司已经两个年头有余了,虽然时间不是很长,但是回首这两年多时间以来,真是一言难尽,既有成绩,也有许多的缺乏,还有更多的无奈和心酸。我想借此时机谈一下这两年多我在公司的一点感受,一点体会,并盼望能对公司的进展有所裨益,盼望公司的明天走得更稳健一点、更安康一点、更远一点。 我刚到公司的时候还是个预备毕业、刚刚踏入社会的学生,对怎样制作电视节目和人际关系也不
35、太懂,一开头在公司里也比拟的拘谨,但我还是真心诚意的热忱地对待每一个人,我盼望用我的真诚来得到别人的认可和承受。那时我不仅负责二十世纪真实影像的文案写作,也帮柯夫做二十世纪灾难大纪实的相关工作,虽然公司招我进来仅仅是负责二十世纪真实影像的工作,但是我还是额外多做了这一份工作,虽然累了一点,但我也没有任何怨言。此后我的工作就比拟顺当,和真实影像节目组的几个编导也比拟熟识了,两百多集的二十世纪真实影像其中两百集都是我来接手做的,尽管我不敢说我做的很好,但是至少节目还是顺顺当利地过来了。这时候公司的一些弊端也开头初露端倪,首先就是设备的严峻缺乏,每次想用设备都无法实现,能做的事情就只能等,那时候也接
36、触到一些公司人事方面的事情。 做完了真实影像公司就想做一档类似的相关人文类纪实节目世纪解密,当时这档新节目文案筹划宣传稿甚至连样片都做好了,然而节目却突然毫无声息了,可能是由于市场的因素所以这档节目就中途夭折了。世纪解密中途夭折之后,我就始终找不到自己的定位,真正的转机从制作公司网站开头的,那时候公司想搞一个消遣图片出售站点,通过和香港有关方面合作,出售一些第一手的消遣图片,尽管我在大学时候也接触过网站制作方面的事情,但是建立一个网站并不仅仅是页面设计的问题,更多的还是程序设计的问题,在没有任何人的帮忙的状况下,我还是将公司的站点尽力组建起来,尽管这个站点内容还不是那么丰富,美工方面还是有一些
37、欠缺,但是这究竟是我的呕心沥血之作,回想起来,我曾经试过连续18个小时坐在电脑面前修改asp程序,试过通宵的去做消遣周刊的电子版,也试过花许多许多时间去修改一些小地方美化一些小地方,究竟这是我一个人做的,从这里我也真正体会到建立一个站点的辛苦。 之后我又参加了华灯初上、银幕空间、看电影等节目的制作当中,期间许多困难也都一一克制了。 此外,在公司两年多,看到的一种现象就是旧的走,新的来,新的再走,更新的再来,人员的频繁流淌给我的感觉就犹如王家卫电影所描述的那种担心定性,固然这也涉及到一间公司,一间企业的人才治理策略。人性化治理应当是今后进展的趋势,它讲究的是以人为本,公司是由人组成的,人与人之间的关系间接或直接的会影响到公司的业绩,。 固然其中还包括设备的问题,我想这也是谁也不想提到的,作为一间主营电视节目的传媒机构来说,设备落后是一个直接影响到电视节目质量的重要因素,做不做的好节目,调不调动得了员工的积极性,设备是一个打算因素。正如您给巧妇米和生锈的炊具,您要她做出香喷喷的饭来,这是最难的了。 我也盼望公司能够认清这些问题,尽快加以改善,这样才能不断进展下去。以上就是我辞职前想说的一点儿建议,盼望能对公司有所帮忙。 此致 敬礼! 辞职人:xxx 20xx年x月x日
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