公司员工福利制度方案范例.docx
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1、公司员工福利制度方案公司员工福利制度方案 1、目的: 为规范公司福利管理,体现出对公司的关爱,激发员工的工作激情,制定本制度。 2、范围 适用于本公司。 3、职责 3.1公司办公室、选购科、人事部负责公司的福利管理。 3.2公司财务部负责福利管理状况的监督管理。 4、详细内容及要求 4.1福利范围 4.1.1培训提升 依据须要,公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训,不断提升员工队伍素养,每年由人事部制定方案,报总经理批准后组织实施。 4.1.2工龄补助 公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助,详细执行标准为满一年200元,满两年300元,满三年500元,满四年600元,满五年80
2、0元,五年以上1000元。 4.1.3节日礼品 公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品,以示慰问,详细由办公室、选购科执行。 4.1.4就餐补助 公司为员工供应就餐补助,每周三为免费工作餐。 4.1.5婚庆福利 入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的,本人填写结婚礼金领取申请表,凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金,以示祝愿。 4.1.6公费旅游 公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游,费用由公司担当,每年由办公室提出安排报总经理批准后组织实施。 4.1.7健康体检 公司为保障员工身体健康,定期组织员工进行健康体检,优秀员工和特别岗位员工每年一次,其他员工每两年
3、一次,详细由办公室落实。 4.1.8夏季防暑 夏季公司为员工发放夏季防暑用品,依据实际岗位状况发放防暑补助。 4.1.9生日礼物 公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝愿,详细由人事部负责落实。 4.1.10丧事吊唁 员工直系亲属亡故时,公司支配人员前往吊唁,以示抚慰。 4.2福利范围、数量的调整 特别状况须要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。 5、附则 5.1本制度说明权归公司办公室。 5.2本制度自下发之日起执行。 6、相关文件及表格及记录表单 6.1薪酬管理制度 6.2结婚礼金领取申请表 公司员工福利制度范本 第一章 总则 1.1 目的 为增加员工的
4、集体归属感和打造企业的凝合力,充分体现xx集团(以下简称集团)对员工的关怀与尊爱,特制定本制度。 1.2 适用范围 本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等全部分支机构编制内转正之后的正式员工(有特别规定的人员除外)的福利管理。 1.3 责任部门 本制度由集团人力行政中心负责起草、说明与修订,报集团总经理办公会审核,呈总经理审批并签发执行。 1.4 修订原则 依据国家相关法律法规和政策以及公司的发展,本制度修订原则以更全面的考虑广阔员工利益进行实时修订为原则。 1.5 生效日期 本制度自2012年05月1日起生效,与本制度配套的福利管理制度实施细则亦同时生效, 凡与本制度及实施细则相冲突的
5、文件与规定即行废止。 其次章 福利结构 2.1 福利是一种补充性酬劳,应遵循合理性、必要性、安排性、协调性的原则。 合理性:全部的福利都意味着企业的投入或支出,因此力求以最小费用达到最大效果。 必要性:企业供应的福利尽量与员工需求保持一样。 安排性:福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。 协调性:企业福利是法定福利的补充,没有必要与其重叠,使有限的资源得到最大利用。 2.2 本制度所指员工福利包括以下四大部分: 法定性福利:指企业为满意国家法定性要求而为员工供应的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动爱护、教化培训等。 通用性福利:指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括活动基金
6、、节 日 礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。 职务性福利:指企业依据各职务工作性质特点所供应的有肯定针对性的福利。包括通讯补助、交通补助、内部款待费、商业保险等。 激励性福利:指企业为激励关键岗位员工在公司长期工作,或对优秀员工所供应一种带激励性质的福利。包括旅游活动、旅游嘉奖及其他福利等。 第三章 法定性福利 3.1 社会保险 3.1.1 为保障员工的合法权益,公司依据劳动法等法律法规的有关规定,为员工办理相关社会保险。 3.1.2 归口办理:社会保险由公司统一在所在地社保局开户,人力行政部门负责归口办理。 3.1.3 社保购买的条件:经试用期考核合格的转正员工,由人力行政部门为其办理社会保险参保
7、手续。引进的特别人才可在试用期起先购买,视详细状况报人力行政总监审批后执行。 3.1.4 社保缴费管理:社保中属于公司应担当的缴费数额从公司福利费中提取并支付,属于员工个人应担当的缴费数额,由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。 3.1.5 员工离职或与公司终止劳动关系,公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。 员工15日前离职者,当月停止社保的缴纳。员工 15 日后离职者,次月停止社保的缴纳。 3.1.6 员工社保卡由社保局制作完成后,由人力行政部门发放给员工个人保管,损坏及遗失由员工个人负责。 3.1.7 社保申办、变更、转移及相关待遇的享受根据国家社会保险相关的管理规定执行。 3.2 法定
8、节假日 公司依据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等相关制度,详细执行方法详见公司假期管理制度。 3.3劳动爱护 公司依据劳动法等国家有关法律法规的规定,供应符合规定的办公环境、办公设施、办公用品和劳动平安卫生设施、劳动防护用品等,并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。 3.4教化培训 公司对员工供应职业技能、专业学问等培训、进修,详细按公司员工培训管理制度执行。 第四章 通用性福利 4.1 活动基金 4.1.1 为加强各部门团队建设与管理,公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建设与管理。有关要求如下: 1、活动基金按季度每人 100 元的标准拨付
9、,基金池的方式管理。 2、活动基金拨付原则:实际人数≥编制人数时,按核定的编制人数拨付;实际人数<编制人数时,按实际在职人数进行拨付。活动基金由各级人力行政部门编制基金拨付表,传集团人力行政中心、财务管理中心审核后转当地财务部门执行。 3、活动基金的运用:活动基金实行季度拨付与季度运用的管理方式,各部门在不影响正常工作的状况下每季度可组织一次或多次的户外团队活动,所发生费用从活动基金中限额报销,超出部分由部门自行担当。 4、各部门运用活动基金前应提前申请,报人力行政总监批准后方可,报销费用时应附活动基金运用申请审批表作为附件,否则,财务部门将不予费用报销。 5、公司激励部门间联合开
10、展活动,以促进团队沟通与团队建设,活动基金报销以活动参加 部门费用总计审核与分摊核算。 6、活动基金原则上分季度运用,基金池费用达到上限时,将停止拨付基金,待活动基金运用后再行拨付。若确因工作缘由,当季度部门未运用活动基金,需提交特殊报告,经集团人力行政总监批准后,方可实行活动基金的连续拨付。 4.2 节日礼金 4.2.1 节日礼金项目。逢劳动节、国庆节、元旦节、端午节、中秋节、妇女节、儿童节等节日来临之际,为表达公司对员工的节日庆贺与慰问,特设节日礼金福利项目。 4.2.2 节日礼金标准:(元/人) 4.2.3 节日礼金发放形式 劳动节、国庆节、元旦节等节日前 15 天,由各级人力行政部门将
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