2022最新公司用人劳动合同范例.docx
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1、2022最新公司用人劳动合同2022最新公司用人劳动合同1 甲方 乙方 签订时期 年 月 日 江西省劳动和社会保障厅 甲方 法定代表人 企业地址 施工地址 工商注册机关 乙方 居民身份证号 诞生日期 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 乡镇 村 依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用) ( )1、有固定期限劳动合同 本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日终止。 其中试用期至 年 月 日止。 ( )2、以完成肯定工作为期限的合同。 本合同生效日期为
2、 年 月 日;以乙方完成 工作任务为合同终止时间。 ( )3、无固定期限劳动合同 本合同于 年 月 日生效,于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。 其中试用期至 年 月 日止。 二、工作内容和工作时间 其次条 甲方招用乙方在 (项目名称)工程 中担当 岗位(工种)工作。乙方的岗位(工种)上岗证号码为 。 第三条 甲方支配乙方执行下列第 种工作时间制度。 ( )1、执行定时工作制(乙方每日工作8小时,每周工作40小时)。 ( ) 2、执行综合计算工时工作制(乙方每月工作不超167.4小时)。 ( ) 3、执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务状况下,乙方自行支配工作和休息时间)。 第四
3、条 实行计时工资制的,甲方支配乙方加班,应符合律、法规的规定。甲方支配乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的工资酬劳。甲方支配乙方在休息日工作,又不能支配补休的,应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方在法定节日工作的,应支付不低于工资300%的工资酬劳。 三、劳动爱护和劳动条件 第五条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教化,并组织对乙方学习成果的书面考试,考试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现场施工。 甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗。 第六条 甲
4、方依据生产岗位的须要,根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动爱护用品。 甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到平安、卫生要求,其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准 (JGJl4620_)。 第七条 甲方将依据国家有关法律法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。 四、工资保险待遇 第八条 双方约定的工资不得低于江西省政府颁布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。 1、计时工资 乙方在试用期间的工资为每月(日) 元,试用期满后月(日)工资为
5、元。 2、按工程量计付工资 (1)按工程量单价 计取工资; (2)按工程量总量 总价 计取工资。双方约定的工程量单价不得低于江西省建设工程定额人工 费标准。实行按工程量计付工资的,每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70%。 甲方应在每月 日前以货币形式计发乙方的工资,并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的'工资。 甲乙双方对工资支付的其他约定: 第九条 甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险 手续,并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。 五、劳动纪律和劳动合同的解除 第十条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程
6、。 第十一条 乙方有下列情形之一, 甲方可以解除本合同;(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的; (三)严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定及施工质量管理规定的; (四)被依法追究刑事责任的。 第十二条 乙方解除本合同,应当提前 日(3天以上30天以内)以书面形式通知甲方,不得擅自离职。 六、当事人约定的其他内容 第十三条 乙方违法解除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应当担当赔偿责任。 第十四条 甲乙双方约定的其他内容: 七、劳动争议处理及其他 第十五条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向有管辖权的劳动争
7、议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。 第十六条 甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。 第十七条 本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的,根据有关规定执行。 第十八条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。 甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期: 年 月 日 2022最新公司用人劳动合同2 甲方:_C小学(简称甲方) 乙方:(简称乙方) 为加强学校的平安管理,维护正常的教学工作和生活秩序,确保全校师生的人身财产平安,限制校内平安事故和治安案件
8、的发生,乙方向甲方供应门卫服务,为维护甲、乙双方的权利,经双方协商,特签定以下聘用合同。 一、乙方年龄不超过60岁(出具身份证,并将复印件交德育处),身体健康,有肯定文化程度。 二、合同期限:本合同从20zz年 月 日起至20zz年 月 日止,有效期一年。 三、甲方职责 1、为乙方供应良好的工作环境,配足配齐工作用具。 2、按时发放工资,不得拖欠。 四、乙方职责 1、必需听从学校的工作支配。遵纪遵守法律,礼貌待人,热忱服务,坚持原则,恪尽职守,细心工作,不擅自离岗,不无故请人代班,不迟到,不早退。 2、工作时间:每天中午12:0013:30,晚18:30次日凌晨6:30,星期天中午不上班。工作
9、时间若需调整,双方共同协商。 3、必需做好每日值班记录,来客必需登记。接待来客要热忱、大方、礼貌,并问清来意。任何车辆(摩托车、自行车除外)夜间不得停放在校内里。 4、每晚22:00关闭车库门,23:30关闭全部校门,从24:00起先,坚持每两小时在校内里巡查一次,并将巡查的状况登记在夜间巡逻登记本上,如发觉意外状况,刚好向德育处或分管领导汇报。 5、值班期间不得睡觉,除巡查外,其他时间不得离开门房。若发觉门房里报警器铃声响,应马上到网络中心查明状况,若有意外刚好向分管领导汇报,不得擅自关闭报警器电源。 6、负责门卫室和校门口公共卫生。 7、遇到学校重大活动或临时性活动,必需听从学校统一支配和
10、调遣,帮助德育处做好突击检查,随叫随到。 8、物品出入须有学校证明,并做好出入登记,发觉可疑状况可暂扣其物品和运输工具,并刚好报德育到处理。 五、待遇 1、工资实行包干,每月工资700元(大写:人民币柒佰元整),按月发放,不享受医疗和劳动保险。 2、节假日补助按老师的50%发放,每月享受20元的电话费补助,若甲方支配加班,乙方享受国家规定的加班补助。 3、乙方若违反甲方规定的职责,发觉一次从当月工资中扣10元。 4、门卫对学校管理如不能遵守,或有特别状况需解除本合同,可在前两周内提出辞呈申请。如门卫工作不负责任,完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误,学校有权刚好终止合同。 六、本合同一式
11、四份,双方各执一份,德育处及总务处各执一份。双方签字即具法律效力。 甲方签字(章): 签约日期: 乙方签字(章): 2022最新公司用人劳动合同3 甲方:_ 乙方:_ 依据中华人民共和国劳动法,经甲乙双方同等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期:_年_月_日,终止日期:_年_月_日,其中试用期_。 二、工作内容和义务 其次条 乙方同意依据甲方工作须要,担当岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条 乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履
12、行下列义务: 1.遵守国家法律、法规; 2.遵守甲方的规章制度; 3.维护甲方的荣誉和利益; 4.忠于职守,勤奋工作; 5.履行保守甲方商业隐私,不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方由于工作须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度的,工
13、作和休息休假乙方自行支配。 甲方支配乙方执行_工时制度。 第五条 甲方延长乙方工作时间,应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则,实行同工同酬。 第九条 在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_元,其中试用期间工资为_元。 第十条
14、 甲方支配乙方加班或延长工作时间的,按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第十一条 由于甲方的缘由,使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后,职工养老保险手册按有关规定转移 。 第十三条 乙方患病或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。 乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用根据_执行。 第十四条
15、 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇:_。 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训,提高思想和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予必要的纪律处分,直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变,本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的.客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变
16、更本合同相关的内容。 其次十条 经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。 其次十一条 合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍旧有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。 其次十二条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 1.在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2.以欺诈手段订立本合同的; 3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严峻失职、假公济私,对甲方利益造成损失的; 5.泄露甲方商业隐私,给甲方造成严峻损失的; 6.被依法追究刑事责任的; 7.不能胜任劳动合同约定
17、的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 9.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十三条 甲方根据其次十二条第7、8、9项的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方。 其次十四条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。 其次十五条 乙方有下列情形之一,甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9项和第十四条
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