员工招聘制度范本.docx
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1、本文为Word版本,下载可编辑操作员工招聘制度范本 员工聘请制度范本之相关制度和职责,每一个公司都有一套聘请制度,只有规划好聘请制度,才能让公司的营运操作正常进行,看看下面员工聘请制度,仅供参考。一、员工聘用规定第一条为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本. 每一个公司都有一套聘请制度,只有规划好聘请制度,才能让公司的营运操作正常进行,看看下面(员工聘请制度),仅供参考。 一、员工聘用规定 第一条 为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素养,特制定本规定。 其次条 本公司系统全部员工分为二类:正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工队伍的主体,享受公司制度中所规定的各种福利待遇,
2、短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后,若情愿连续受聘,经公司同意后可与本公司续签聘用合同,正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。 第三条 本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、支配到本人所分管的企业里工作,属特别状况的,需由董事长批准,且介绍人必需立下担保书。 第四条 本公司各部门和各下属企业必需制定人员编制,编制的制定和修改权限见人事责权划分表,各部门各企业用人应掌握在编制范围内。 第五条 本公司需增聘员工时,提倡公开从社会上求职人员中择优录用,也可由内部员工引荐,内部引荐人员获准聘用后,引荐人必需立下
3、担保书。 第六条 从事管理和业务工作的正式员工一般必需满意下述条件 (一)大专以上学历; (二)二年以上相关工作经受; (三)年龄一般在35岁以下,特别状况不超过45岁; (四)外贸人员还必需至少精通一门外语; (五)无不良行为记录。 特别状况人员,经董事长批准后可适当放宽有关条件,应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。 第七条 全部应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外,一般都必需经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。 第八条 试用人员必需呈交下述材料 (一)由公司统一发给并填写聘请表格。 (二)学历、职称证明。 (三)个人简历。 (四)近期相片2张。 (五)身
4、份证复印件。 (六)体检表。 (七)结婚证、方案生育证或未婚证明。 (八)面试或笔试记录。 (九)员工引荐担保书(由公司视需要而定)。 第九条 试用人员一般不宜担当经济要害部门的工作,也不宜支配具有重要经济责任的工作。 第十条 试用人员在试用期内待遇规定如下: (一)基本工资待遇: 高中以下毕业:一等 中专毕业:二等 大专毕业:三等 本科毕业:四等 硕士讨论生毕业(含获初级技术职称者):五等 博士讨论生毕业(含获中级技术职称者):六等 (二)试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。 第十一条 试用人员经试用考核合格后,可转为正式员工,并依据其工作力量和岗位重新确定职等,享受正式员工的各种待遇;
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