劳动经济学专业博士学位研究生培养方案.doc
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1、劳动经济学专业博士学位研究生培养方案(专业代码:020205)一、培养目标培养服务于国家和区域经济建设,具有高度的社会责任感,德智体全面发展,能独立从事研究工作和较强创新能力的高级专门人才,具体要求是:1掌握坚实宽广和系统深入的经济理论基础、研究分析方法,把握本学科专业领域主要研究成果和最新的前沿动态。2能熟练地运用一门外语阅读本专业的文献资料,具备独立解决重要科学问题的能力。3学位获得者能够从事经济学、劳动经济学等领域的教学科研工作,或在政府有关经济管理部门和企业从事高层次管理工作。二、研究方向1劳动就业与收入分配2劳动力市场与资源配置3劳资关系与和谐社会构建4民生与社会保障5人力资源开发与
2、管理三、修业年限博士生修业年限为36年,最低修业年限为3年。硕博连读生基本修业年限为5年。非全日制博士生或生源为2年制硕士生的博士生基本修业年限为4年。若以第一作者且第一署名单位为东北师范大学在SSCI检索源刊物上或学校规定的国家级刊物上发表与博士论文相关的论文一篇以上(含1篇),或在CSSCI检索源刊物上发表与博士论文相关的论文3篇以上(含3篇),经博士生指导小组审核同意后,可申请提前毕业。四、培养方式1博士生的培养采取集体培养和导师负责相结合的方式,导师是第一负责人。成立本专业博士生指导小组,成员为本专业的博士生导师,设一名组长。博士生指导小组全程参与博士生指导工作。2博士生应在入学12个
3、月后,在导师指导下确定研究方向和领域,依据博士生的各个培养环节,制定个人研究和学习计划,并经博士生指导小组审查通过后报学院备案。博士生应在每学期末向导师汇报学习及研究进展。3所有课程的学习应在第一学年内完成。授课方式可灵活多样,一般应以专题讲座和学术研讨为主。4博士生入学后应在第三学期末完成开题报告,尽早进入论文写作阶段。开题报告与论文答辩之间的间隔不少于一年。5实行培养过程中的学术交流和报告制度。博士生在学期间至少参加全国性或国际性学术会议1次,并提交和宣读论文,或在校内和学院内公开做2次以上的学术报告。6实行博士生助教制度。针对学生可能从事高等学校教学工作的实际,可以配合指导教师做好相关课
4、程的教学与辅助工作,以提高教学能力和积累教学经验。五、课程学习1课程设置劳动经济学专业博士生课程设置课程类别课程名称学时学分开课学期备注必修课马克思主义理论课603秋季经济学基础与方法603秋季劳动经济学专题讲座402秋季选修课第一外国语402春季秋季每名学生必须选择非导师开设的24学分课程第二外国语402劳动就业与收入分配402春季劳动力市场与资源配置402春季劳资关系与和谐社会构建402春季民生与社会保障402春季人力资源开发与管理402春季学术论文写作402春季合计-12-2考核方式博士生所修的每门课程都要进行考核。考核可根据课程性质选择笔试、口试、课程论文、研究报告、公开发表的论文和专
5、业实践技能测试等适当的方式。课程考核按百分制计算,必修课75分以上为合格,选修课60分以上为合格。3学分要求每名博士生应至少修课12学分,其中必修课不少于8学分,选修课不少于4学分。六、学位论文撰写论文是培养博士生成长的关键环节。学位论文应该在导师的指导下选择学科的前沿课题,应能反映出博士生在本学科的基础理论、研究方法和独立研究能力。学位论文研究阶段须经过前期审查、中期审查和后期审查三次审查,审查程序严格按照东北师范大学关于博士论文审查制度的规定中的有关要求进行。前期审查:主要以开题报告为依据,审查论文的选题与研究设计。选题必须在导师的指导下进行,并经博士生指导小组审核同意。重点审查:选题是否
6、符合学科方向,是否具有学术价值和现实意义;学生是否查阅了国内外相关文献,是否掌握了该领域的国内外发展动态;研究视角、方法、框架等方面是否合理;是否能取得创新。合格者可以根据研究计划进入论文撰写阶段。不合格者需再次申请开题,两次审查时间间隔不少于2个月。中期审查:主要以学位论文初稿为依据,审查学位论文的进展和完成情况。在进入中期审查之前,应满足如下条件:完成了不少于2次的学位论文进展报告;至少在SSCI检索源或学校规定的国家级刊物上发表论文1篇或在CSSCI检索源刊物上公开发表与学位论文相关的论文2篇;完成并提交学位论文初稿。中期审查由博士生指导小组组织实施,一般应在论文通讯评审2个月前进行,合
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