业务员薪资构成.docx
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1、业务员薪资构成 为实现公司的快速发展,为公司创造同额业绩,对部门员工实行激励机制,特制定以下提成办法建议。该方案主要以高业绩高提成作为基础,提倡多劳多得,优者奖励的方式,在提高员工业务积极性的前堤下,还注重整体部门的团结性,加强团队素质,进行争当选进的目标引导。业务部薪资构成: 底薪+提成+奖金+工龄工资 普通业务员:900元底薪+提成+奖金 精英业务员:1200元底薪+提成+奖金 金牌业务员:1500元底薪+提成+奖金提成完成6万以下 底薪900元+2%提成 完成6-10万 底薪1200元+2.5%提成 完成10-15万 底薪1500元+3%提成 完成15-30万 底薪1500+3.5%提成
2、 完成30-100万 底薪1500+4%提成 注:提成数额结合实际情况,具体情况具体分析奖金是在工资范围之外,另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励,不是工资的必然组成部分,其有无、高低,直接按照工作表现,而非法定或规定的范畴。每月领取奖金的人数和金额不固定,每位工作表现优异的员工均可获得。1、 以上业务员提成方法只适用于业务员开拓出来的业务,如业务员独立完成,则提点给业务员;如业务团队共同合作完成,则提点给业务团队。2、 业务员或业务团队分内工作:客户沟通、县城测量、协助收款及整个项目跟进至完工。3、 业务过程产生的交通费用每月100,其他费用自理。4、 以上业务员提成办法,在实际运用过程中,对提成范围的确定以及提成点数如有异议可突出与公司商讨,公司保留对提成办法的修改。5、 以上业务提成以实际工程造价(不含税)为准。6、 业务提成结算时间,以收到的工程进度款按比例给付。7、 若有未定事项,则按实际发生情况进行商议。久伍装饰工程有限公司(盖章) 公司(签名): 年 月 日 业务员(签名) 年 月 日
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