-公司人事管理制度.docx
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1、*公司人事管理制度人事管理制度一、总那么第一条目的。为使本公司员工的管理有所依据,特制定本制度。第二条适用范围。一)本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令 外,都应依据本制度办理。二)本规那么所称员工,系指本公司聘用的全体从业人 员。二、聘用第三条本公司各部门如因工作需要,必需增加人员时, 应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请,经总经理 核准后,由办公室办理招聘录用事宜。第四条新进人员经考试或测验及审查合格后,由办公室 办理试用申请表,原那么上职员试用三个月。期满考核合格者, 方得正式录用;但成果优秀者,应适当缩短其试用时间。第五条试用人员如因品德不良或服务成果欠佳或无故 旷职者,应
2、随时结束试用,予以辞退;试用未满三日者,不 给工资。第六条试用人员报到时,应向办公室送交以下表件:一户口复印件及医院体格检查表。(二)最终工作单位离职证明。三保证书及三个半月内半身免冠照片4张。(四)试用同意书。五人事资料卡。六其他必要的文件。第七条凡有以下情形者,不得录用。一)剥夺政治权利尚未恢复者。(二)被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。三吸食毒品者。四拖欠、挪用公款、有记录在案者。五患有精神病或传染病者。六品德恶劣,曾被开除者。七体格检查经本公司认定不适合者。第八条员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性 工作,视状况应与本公司签定“劳动合同书”,双方共同遵 守。第九条本公司从业人员分
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