开发雇员的能力.ppt
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1、开发雇员的能力开发雇员的能力现在学习的是第1页,共40页目录(一十四)目录(一十四)-1:开发雇员的能力:开发雇员的能力职业生涯管理职业生涯管理职业生涯管理的概念职业生涯管理的概念职业生涯管理的总体目标职业生涯管理的总体目标职业生涯管理的重要性职业生涯管理的重要性职业生涯发展模式职业生涯发展模式职业生涯发展阶段职业生涯发展阶段职业生涯管理过程职业生涯管理过程职业生涯管理体系职业生涯管理体系个人发展计划个人发展计划个人发展计划的界定及目的个人发展计划的界定及目的个人发展计划的全面过程个人发展计划的全面过程培训与教育培训与教育培训的定义及目的培训的定义及目的识别培训需求识别培训需求策划培训方案策划
2、培训方案实施培训方案实施培训方案评估培训评估培训现在学习的是第2页,共40页目录(一十四)目录(一十四)-2:开发雇员的能力:开发雇员的能力学习型组织学习型组织怎样学习怎样学习组织的学习组织的学习学习型组织学习型组织现在学习的是第3页,共40页开发雇员的能力开发雇员的能力职业生涯管理职业生涯管理职业生涯管理的概念职业生涯管理的概念职业生涯管理的总体目标职业生涯管理的总体目标职业生涯管理的重要性职业生涯管理的重要性职业生涯发展模式职业生涯发展模式职业生涯发展阶段职业生涯发展阶段职业生涯管理过程职业生涯管理过程职业生涯管理体系职业生涯管理体系个人发展计划个人发展计划个人发展计划的界定及目的个人发展
3、计划的界定及目的个人发展计划的全面过程个人发展计划的全面过程培训与教育培训与教育培训的定义及目的培训的定义及目的识别培训需求识别培训需求策划培训方案策划培训方案实施培训方案实施培训方案评估培训评估培训现在学习的是第4页,共40页开发雇员的能力开发雇员的能力职业生涯管理职业生涯管理职业生涯管理的概念职业生涯管理的概念职业生涯管理的总体目标职业生涯管理的总体目标职业生涯管理的重要性职业生涯管理的重要性职业生涯发展模式职业生涯发展模式职业生涯发展阶段职业生涯发展阶段职业生涯管理过程职业生涯管理过程职业生涯管理体系职业生涯管理体系个人发展计划个人发展计划个人发展计划的界定及目的个人发展计划的界定及目的
4、个人发展计划的全面过程个人发展计划的全面过程培训与教育培训与教育培训的定义及目的培训的定义及目的识别培训需求识别培训需求策划培训方案策划培训方案实施培训方案实施培训方案评估培训评估培训现在学习的是第5页,共40页职业生涯管理的概念职业生涯管理的概念传统职业生涯管理的概念传统职业生涯管理的概念:某种职业中的一系列职位。某种职业中的一系列职位。在组织内工作的历程。在组织内工作的历程。雇员的一个生涯特征。雇员的一个生涯特征。新理念通常指易变性职业生涯。被定义为由于个人的兴趣、能力、价新理念通常指易变性职业生涯。被定义为由于个人的兴趣、能力、价值观及工作环境的改变而经常发生变化的职业生涯。值观及工作环
5、境的改变而经常发生变化的职业生涯。易变性职业生涯要由雇员自己对职业生涯管理负主要责任,这是与传易变性职业生涯要由雇员自己对职业生涯管理负主要责任,这是与传统的职业生涯不同的方面。统的职业生涯不同的方面。现在学习的是第6页,共40页开发雇员的能力开发雇员的能力职业生涯管理职业生涯管理职业生涯管理的概念职业生涯管理的概念职业生涯管理的总体目标职业生涯管理的总体目标职业生涯管理的重要性职业生涯管理的重要性职业生涯发展模式职业生涯发展模式职业生涯发展阶段职业生涯发展阶段职业生涯管理过程职业生涯管理过程职业生涯管理体系职业生涯管理体系个人发展计划个人发展计划个人发展计划的界定及目的个人发展计划的界定及目
6、的个人发展计划的全面过程个人发展计划的全面过程培训与教育培训与教育培训的定义及目的培训的定义及目的识别培训需求识别培训需求策划培训方案策划培训方案实施培训方案实施培训方案评估培训评估培训现在学习的是第7页,共40页职业生涯管理的总体目标职业生涯管理的总体目标确保组织管理接替需求得到满足;确保组织管理接替需求得到满足;给有前途的雇员提供一系列的培训和经历,使他们具有承担未来责任给有前途的雇员提供一系列的培训和经历,使他们具有承担未来责任的能力和水平;的能力和水平;予以有潜力的个体他们所需要的指导和鼓励。予以有潜力的个体他们所需要的指导和鼓励。现在学习的是第8页,共40页开发雇员的能力开发雇员的能
7、力职业生涯管理职业生涯管理职业生涯管理的概念职业生涯管理的概念职业生涯管理的总体目标职业生涯管理的总体目标职业生涯管理的重要性职业生涯管理的重要性职业生涯发展模式职业生涯发展模式职业生涯发展阶段职业生涯发展阶段职业生涯管理过程职业生涯管理过程职业生涯管理体系职业生涯管理体系个人发展计划个人发展计划个人发展计划的界定及目的个人发展计划的界定及目的个人发展计划的全面过程个人发展计划的全面过程培训与教育培训与教育培训的定义及目的培训的定义及目的识别培训需求识别培训需求策划培训方案策划培训方案实施培训方案实施培训方案评估培训评估培训现在学习的是第9页,共40页开发雇员的能力开发雇员的能力职业生涯管理职
8、业生涯管理职业生涯管理的概念职业生涯管理的概念职业生涯管理的总体目标职业生涯管理的总体目标职业生涯管理的重要性职业生涯管理的重要性职业生涯发展模式职业生涯发展模式职业生涯发展阶段职业生涯发展阶段职业生涯管理过程职业生涯管理过程职业生涯管理体系职业生涯管理体系个人发展计划个人发展计划个人发展计划的界定及目的个人发展计划的界定及目的个人发展计划的全面过程个人发展计划的全面过程培训与教育培训与教育培训的定义及目的培训的定义及目的识别培训需求识别培训需求策划培训方案策划培训方案实施培训方案实施培训方案评估培训评估培训现在学习的是第10页,共40页职业生涯发展模式职业生涯发展模式职业生涯发展职业生涯发展
9、生命周期模式生命周期模式组织模式组织模式导向模式导向模式现在学习的是第11页,共40页开发雇员的能力开发雇员的能力职业生涯管理职业生涯管理职业生涯管理的概念职业生涯管理的概念职业生涯管理的总体目标职业生涯管理的总体目标职业生涯管理的重要性职业生涯管理的重要性职业生涯发展模式职业生涯发展模式职业生涯发展阶段职业生涯发展阶段职业生涯管理过程职业生涯管理过程职业生涯管理体系职业生涯管理体系个人发展计划个人发展计划个人发展计划的界定及目的个人发展计划的界定及目的个人发展计划的全面过程个人发展计划的全面过程培训与教育培训与教育培训的定义及目的培训的定义及目的识别培训需求识别培训需求策划培训方案策划培训方
10、案实施培训方案实施培训方案评估培训评估培训现在学习的是第12页,共40页职业生涯发展的阶段职业生涯发展的阶段探索阶段:了解个人兴趣、技能,使自己与工作相匹配探索阶段:了解个人兴趣、技能,使自己与工作相匹配立业阶段:进步、成长、安全感,探索生活方式立业阶段:进步、成长、安全感,探索生活方式 维持阶段:继续做出成绩,更新技能维持阶段:继续做出成绩,更新技能离职阶段:退休计划,在工作和非工作计划中找到平衡离职阶段:退休计划,在工作和非工作计划中找到平衡现在学习的是第13页,共40页开发雇员的能力开发雇员的能力职业生涯管理职业生涯管理职业生涯管理的概念职业生涯管理的概念职业生涯管理的总体目标职业生涯管
11、理的总体目标职业生涯管理的重要性职业生涯管理的重要性职业生涯发展模式职业生涯发展模式职业生涯发展阶段职业生涯发展阶段职业生涯管理过程职业生涯管理过程职业生涯管理体系职业生涯管理体系个人发展计划个人发展计划个人发展计划的界定及目的个人发展计划的界定及目的个人发展计划的全面过程个人发展计划的全面过程培训与教育培训与教育培训的定义及目的培训的定义及目的识别培训需求识别培训需求策划培训方案策划培训方案实施培训方案实施培训方案评估培训评估培训现在学习的是第14页,共40页职业生涯管理的过程职业生涯管理的过程职业动态和分析职业动态和分析职业生涯管理政策职业生涯管理政策供求预测供求预测接替规划接替规划绩效和
12、潜力评价绩效和潜力评价招募招募职业生涯规划职业生涯规划现在学习的是第15页,共40页开发雇员的能力开发雇员的能力职业生涯管理职业生涯管理职业生涯管理的概念职业生涯管理的概念职业生涯管理的总体目标职业生涯管理的总体目标职业生涯管理的重要性职业生涯管理的重要性职业生涯发展模式职业生涯发展模式职业生涯发展阶段职业生涯发展阶段职业生涯管理过程职业生涯管理过程职业生涯管理体系职业生涯管理体系个人发展计划个人发展计划个人发展计划的界定及目的个人发展计划的界定及目的个人发展计划的全面过程个人发展计划的全面过程培训与教育培训与教育培训的定义及目的培训的定义及目的识别培训需求识别培训需求策划培训方案策划培训方案
13、实施培训方案实施培训方案评估培训评估培训现在学习的是第16页,共40页职业生涯管理体系职业生涯管理体系自我评估:心理测验的使用自我评估:心理测验的使用实际检验:公司的绩效评价实际检验:公司的绩效评价目标设置:长短期职业生涯目标目标设置:长短期职业生涯目标行动计划:采取的措施行动计划:采取的措施现在学习的是第17页,共40页开发雇员的能力开发雇员的能力职业生涯管理职业生涯管理职业生涯管理的概念职业生涯管理的概念职业生涯管理的总体目标职业生涯管理的总体目标职业生涯管理的重要性职业生涯管理的重要性职业生涯发展模式职业生涯发展模式职业生涯发展阶段职业生涯发展阶段职业生涯管理过程职业生涯管理过程职业生涯
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