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1、事业单单位公开开招聘人人员暂行行规定事业单单位公开开招聘人人员暂行行规定已已经人事事部部务务会议审审议通过过,现予予发布,自自20006年11月1日日起执行行。 人事部部部长 张柏林林 二五年十十一月十十六日 事业单位位公开招招聘人员员暂行规规定 第一章章 总 则 第一条条 为实实现事业业单位人人事管理理的科学学化、制制度化和和规范化化,规范范事业单单位招聘聘行为,提提高人员员素质,制制定本规规定。 第二条条 事业业单位招招聘专业业技术人人员、管管理人员员和工勤勤人员,适适用本规规定。参参照公务务员制度度进行管管理和转转为企业业的事业业单位除除外。 事业单单位新进进人员除除国家政政策性安安置、
2、按按干部人人事管理理权限由由上级任任命及涉涉密岗位位等确需需使用其其他方法法选拔任任用人员员外,都都要实行行公开招招聘。 第三条条 公开开招聘要要坚持德德才兼备备的用人人标准,贯贯彻公开开、平等等、竞争争、择优优的原则则。 第四条条 公开开招聘要要坚持政政府宏观观管理与与落实单单位用人人自主权权相结合合,统一一规范、分类指指导、分分级管理理。 第五条条 公开开招聘由由用人单单位根据据招聘岗岗位的任任职条件件及要求求,采取取考试、考核的的方法进进行。 第六条条 政府府人事行行政部门门是政府府所属事事业单位位进行公公开招聘聘工作的的主管机机关。政政府人事事行政部部门与事事业单位位的上级级主管部部门
3、负责责对事业业单位公公开招聘聘工作进进行指导导、监督督和管理理。 第七条条 事业业单位可可以成立立由本单单位人事事部门、纪检监监察部门门、职工工代表及及有关专专家组成成的招聘聘工作组组织,负负责招聘聘工作的的具体实实施。 第二章章 招聘聘范围、条件及及程序 第八条条 事业业单位招招聘人员员应当面面向社会会,凡符符合条件件的各类类人员均均可报名名应聘。 第九条条 应聘聘人员必必须具备备下列条条件: (一) 具有中中华人民民共和国国国籍; (二) 遵守宪宪法和法法律; (三) 具有良良好的品品行; (四) 岗位所所需的专专业或技技能条件件; (五) 适应岗岗位要求求的身体体条件; (六) 岗位所所
4、需要的的其他条条件。 第十条条 事业业单位公公开招聘聘人员,不不得设置置歧视性性条件要要求。 第十一一条 公公开招聘聘应按下下列程序序进行: (一) 制定招招聘计划划; (二) 发布招招聘信息息; (三) 受理应应聘人员员的申请请,对资资格条件件进行审审查; (四) 考试、考核; (五) 身体检检查; (六) 根据考考试、考考核结果果,确定定拟聘人人员; (七) 公示招招聘结果果 (八) 签订聘聘用合同同,办理理聘用手手续。 第三章章 招聘聘计划、信息发发布与资资格审查查 第十二二条 招招聘计划划由用人人单位负负责编制制,主要要包括以以下内容容:招聘聘的岗位位及条件件、招聘聘的时间间、招聘聘人
5、员的的数量、采用的的招聘方方式等。 第十三三条 国国务院直直属事业业单位的的年度招招聘计划划须报人人事部备备案;国国务院各各部委直直属事业业单位的的招聘计计划须报报上级主主管部门门核准并并报人事事部备案案。 各省、自治区区、直辖辖市人民民政府直直属事业业单位的的招聘计计划须报报省(区区、市)政政府人事事行政部部门备案案;各省省、自治治区、直直辖市政政府部门门直属事事业单位位的招聘聘计划须须报上级级主管部部门核准准并报同同级政府府人事行行政部门门备案。 地(市市)、县县(市)人人民政府府所属事事业单位位的招聘聘计划须须报地区区或设区区的市政政府人事事行政部部门核准准。 第十四四条 事事业单位位招
6、聘人人员应当当公开发发布招聘聘信息,招招聘信息息应当载载明用人人单位情情况简介介、招聘聘的岗位位、招聘聘人员数数量及待待遇;应应聘人员员条件;招聘办办法;考考试、考考核的时时间(时时限)、内容、范围;报名方方法等需需要说明明的事项项。 第十五五条 用用人单位位或组织织招聘的的部门应应对应聘聘人员的的资格条条件进行行审查,确确定符合合条件的的人员。 第四章章 考试试与考核核 第十六六条 考考试内容容应为招招聘岗位位所必需需的专业业知识、业务能能力和工工作技能能。 第十七七条 考考试科目目与方式式根据行行业、专专业及岗岗位特点点确定。 第十八八条 考考试可采采取笔试试、面试试等多种种方式。对于应应
7、聘工勤勤岗位的的人员,可可根据需需要重点点进行实实际操作作能力测测试。 第十九九条 考考试由事事业单位位自行组组织,也也可以由由政府人人事行政政部门、事业单单位上级级主管部部门统一一组织。 政府人人事行政政部门所所属考试试服务机机构和人人才服务务机构可可受事业业单位、政府人人事行政政部门或或事业单单位上级级主管部部门委托托,为事事业单位位公开招招聘人员员提供服服务。 第二十十条 急急需引进进的高层层次、短短缺专业业人才,具具有高级级专业技技术职务务或博士士学位的的人员,可可以采取取直接考考核的方方式招聘聘。 第二十十一条 对通过过考试的的应聘人人员,用用人单位位应组织织对其思思想政治治表现、道
8、德品品质、业业务能力力、工作作实绩等等情况进进行考核核,并对对应聘人人员资格格条件进进行复查查。 第五章章 聘 用 第二十十二条 经用人人单位负负责人员员集体研研究,按按照考试试和考核核结果择择优确定定拟聘人人员。 第二十十三条 对拟聘聘人员应应在适当当范围进进行公示示,公示示期一般般为7至至15日日。 第二十十四条 用人单单位与拟拟聘人员员签订聘聘用合同同前,按按照干部部人事管管理权限限的规定定报批或或备案。 第二十十五条 用人单单位法定定代表人人或者其其委托人人与受聘聘人员签签订聘用用合同,确确立人事事关系。 第二十十六条 事业单单位公开开招聘的的人员按按规定实实行试用用期制度度。试用用期
9、包括括在聘用用合同期期限内。 试用期期满合格格的,予予以正式式聘用;不合格格的,取取消聘用用。 第六章章 纪律律与监督督 第二十十七条 事业单单位公开开招聘人人员实行行回避制制度。 凡与聘聘用单位位负责人人员有夫夫妻关系系、直系系血亲关关系、三三代以内内旁系血血亲或者者近姻亲亲关系的的应聘人人员,不不得应聘聘该单位位负责人人员的秘秘书或者者人事、财务、纪律检检查岗 位,以以及有直直接上下下级领导导关系的的岗位。聘用单单位负责责人员和和招聘工工作人员员在办理理人员聘聘用事项项时,涉涉及与本本人有上上述亲属属关系或或者其他他可能影影响招聘聘公正的的,也应应 当回回避。 第二十十八条 招聘工工作要做
10、做到信息息公开、过程公公开、结结果公开开,接受受社会及及有关部部门的监监督。 第二十十九条 政府人人事行政政部门和和事业单单位的上上级主管管部门要要认真履履行监管管职责,对对事业单单位招聘聘过程中中违反干干部人事事纪律及及本规定定的行为为要予以以制止和和纠正,保保证招聘聘工作的的公开、公平、公正。 第三十十条 严严格公开开招聘纪纪律。对对有下列列违反本本规定情情形的,必必须严肃肃处理。构成犯犯罪的,依依法追究究刑事责责任。 (一) 伪造、涂改证证件、证证明,或或以其他他不正当当手段获获取应聘聘资格的的; (二) 应聘人人员在考考试考核核过程中中作弊的的; (三) 招聘工工作人员员指使、纵容他他
11、人作弊弊,或在在考试考考核过程程中参与与作弊的的; (四) 招聘工工作人员员故意泄泄露考试试题目的的; (五) 事业单单位负责责人员违违反规定定私自聘聘用人员员的; (六) 政府人人事行政政部门、事业单单位主管管部门工工作人员员违反规规定,影影响招聘聘公平、公正进进行的; (七) 违反本本规定的的其他情情形的。 第三十十一条 对违反反公开招招聘纪律律的应聘聘人员,视视情节轻轻重取消消考试或或聘用资资格;对对违反本本规定招招聘的受受聘人员员,一经经查实,应应当解除除聘用合合同,予予以清退退。 第三十十二条 对违反反公开招招聘纪律律的工作作人员,视视情节轻轻重调离离招聘工工作岗位位或给予予处分;对违反反公开招招聘纪律律的其他他相关人人员,按按照有关关规定追追究责任任。 第七章章 附 则 第三十十三条 事业单单位需要要招聘外外国国籍籍人员的的,须报报省级以以上政府府人事行行政部门门核准,并并按照国国家有关关规定进进行招聘聘。 第三十十四条 省、自自治区、直辖市市政府人人事行政政部门可可以根据据本规定定,制定定本地区区的公开开招聘办办法。 第三十十五条 本规定定自20006年年1月11日起执执行。
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