煤矿职业健康管理制度汇编2775889469.docx
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1、彝良县七里沟煤矿职业健康管理制度 Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.彝良县七里里沟煤矿职业健康管管理制度汇汇编编制:吴万万根二二二年十一月二十一日目录第一章 总 则则1第二章 机构与职职责1第三章 制度建设设2第四章 前期预防防2第五章 劳动过程程中的防护护与管理4第六章 职业病诊诊断与治疗疗5第七章 监督检查查与考核5附:职业健健康十四种种管理制度度6(一)职业业健康办公公会议制度度6(二)职业业健康目标标管理及考考核奖罚制制度7(三)职业业健康投入入保障制度度9(四)职业业健康教育育培训
2、制度度10(五)职业业危害隐患患排查制度度10(六)职业业危害事故故应急救援援制度11(七)职业业健康监护护管理制度度18(八)劳动动防护用品品管理制度度20(九)作业业场所环境境监测与评评价制度21(十)职业业健康监护护制度22(十一)作作业场所职职业危害告告知制度24(十二)职职业病预防防管理制度度26(十三)职职业健康档档案管理制制度30(十四)职职业危害与与职业病统统计报告制制度31- 21 - 关爱矿工生命 关注职业健康 第一章 总 则则 第第一条 为了预防防、控制和和消除职业业病危害,防防治职业病病,保护劳劳动者健康康及其相关关权益,进进一步规范范职业健康康管理,根根据中华华人民共
3、和和国职业病病防治法等等相关法律律法规的规规定,结合合彝良县七七里沟煤矿矿实际制定定本规定。 第第二条 本规定适适用于彝良良县七里沟沟煤矿。第二章 机构与职职责 第第三条 职职业健康领领导机构。 组组 长:刘革革成(法人人代表) 副副 组 长长:陈志均均(矿 长长)、景长长春(安全全副矿长) 成成 员:吴万万根(技术术负责人) 黄通荣(生生产副矿长长) 丁永庆(机机电副矿长长) 领领导机构职责: 11、贯彻、落落实国家有有关职业安安全卫生管管理与职业业病防治工工作的法律律、法规,并并将此工作作列入企业业管理的重重要内容。2、审定职职业安全卫卫生与职业业病防治工工作的目标标以及实现现目标的方方案
4、,并定定期监督检检查方案的的落实情况况,解决各各部门关系系协调、所所需资金落落实等问题题。 第第四条、职职业卫生工工作管理机机构 负负责人:刘革成(兼兼) 成成 员:吴万根(兼兼)、杨德德波、唐章信、刘志会 管管理机构职职责: 11、宣传、贯贯彻国家的的有关法律律、法规,并并监督实施施。 22、建立好好本单位的的职业卫生生管理台帐帐及相关档档案,并妥妥善保存。 33、确定本本矿的职业业危害因素素监测点,协协助卫生监监测站对职职业危害因因素监测点点进行监测测,并对监监测结果进进行公示;对超标场场所,分析析原因,提提出整改方方案,监督督整改。 44、负责职职业病危害害项目申报报工作,负负责企业劳劳
5、动卫生档档案的建立立工作。 55、负责组组织每年一一次的职业业健康查体体和应急时时的健康检检查工作;为接触职职业危害因因素职工建建立健康档档案。 66、负责组组织进行建建设项目的的职业病危危害预评价价和职业病病危害控制制效果评价价。 77、开展职职业安全卫卫生教育工工作,普及及和提高全全体员工的的职业安全全卫生知识识,提高自自救、互救救能力。 88、负责新新入矿员工工上岗前的的健康查体体和员工离离岗前的职职业健康查查体工作。 99、负责对对不适宜继继续从事原原工作的职职业病病人人,应调离离原岗位,并并妥善安置置。 110、负责责退休退养养职工的职职业病管理理工作。第三章 制度建设设 第第五条
6、结合本矿矿实际,建建立完善以以下相关制制度,并认认真组织实实施。 (一一)职业健健康办公会会议制度 ; (二二)职业健健康目标管管理及考核核奖罚制度度; (三三)职业健健康投入保保障制度; (四四)职业健健康教育与与培训制度度; (五五)职业危危害隐患排排查制度; (六六)职业危危害事故应应急救援制制度; (七七)职业健健康监督检检查制度; (八八)职业危危害监测设设备、防护护设施、个个人防护用用品使用管管理制度; (九九)作业场场所环境监监测与评价价制度; (十十)职业健健康监护制制度; (十十一)作业业场所职业业危害告知知制度; (十十二)职业业病管理制制度; (十十三)职业业健康档案案管
7、理制度度; (十十四)职业业危害及职职业病统计计报告制度度。第四章 前期预防防第六条 优先采用用有利于预预防职业病病和维护职职工健康的的新技术、新新工艺、新新设备、新新材料。第七条 容易产生生职业病危危害的工作作场所,应应采取消除除和降低危危害的合理理布局,有有与职业病病危害防护护相适应的的设施、措措施。职业业病防护设设施、措施施与施工生生产同步,并并确保有效效。第五章 劳动过程程中的防护护与管理第八条 对职工进进行上岗前前职业卫生生培训和在在岗期间定定期职业卫卫生培训,普普及职业卫卫生知识,教教育职工遵遵守职业病病防治法律律、法规、规规章和操作作规程,指指导职工正正确使用职职业病防护护设备和
8、防防护用品。第九条 对职业病病防护设备备、应急救救援设施和和个人防护护用品,应应当定期检检查、维护护、检修和和检测,确确保其处于于正常状态态。第十条 定期对工工作场所进进行职业病病危害因素素检测、评评价。检测测、评价结结果存入企企业职业卫卫生档案,职职业病危害害因素的强强度或者浓浓度符合国国家职业卫卫生标准。第十一条 按照有有关规定对对从业人员员进行岗前前、岗中和和离岗职业业健康检查查,并如实实告知检查查结果。不不得安排未未经职业健健康检查的的职工从事事职业病危危害的作业业,不得安安排有职业业禁忌的职职工从事其其所禁忌的的作业。对对在职业健健康检查中中发现有与与所从事的的职业相关关的健康损损害
9、的职工工,应当调调离原工作作岗位,并并妥善安置置。第十二条 各单位位为职工建建立职业健健康监护档档案,并按按照规定的的期限妥善善保存。职职业健康监监护档案应应当包括职职工的职业业史、职业业病危害接接触史、职职业健康检检查结果和和职业病诊诊疗等有关关个人健康康资料。 第第十三条 发生或或者可能发发生急性职职业病危害害事故时,作作业现场负负责人当立立即采取应应急救援和和控制措施施,并及时时报告所在在地卫生行行政部门和和有关部门门。第六章 职业病诊诊断与治疗疗第十四条 发现疑疑似职业病病病人时,应应当及时在在职业病诊诊断医疗卫卫生机构进进行诊断,确确诊为职业业病的,按按有关规定定向所在地地劳动保障障
10、行政及有有关部门报报告。 第十五条条 按照照国家规定定对职业病病病人进行行治疗、康康复和定期期检查,保保证其应享享受的职业业病待遇。第十六条 工会应应当督促并并协助开展展职业卫生生宣传教育育和培训,定定期开展职职业健康监监督检查,对对职业病防防治工作提提出意见和和建议,维维护职工的的合法权益益。 第七七章 监监督检查与与考核第十七条 每季度度对职业健健康工作实实施情况进进行一次检检查。第十八条 职业健健康工作与与安保型企企业创建、安安全质量标标准化工作作同计划、同同部署、同同检查、同同考核、同同奖惩。 附:职业健康康十四种管理制度度(一)办公公会议制度度 一一、每月召开一次次职业卫生生健康工作
11、作办公会议议,及时学学习和贯彻彻上级有关关职业卫生生健康的管管理方针、政政策。 二二、职业卫卫生健康办办公会议由由职业健康康管理小组组组长主持持,副矿以上领导导参加,有有关部门负负责人列席席。 三三、职业卫卫生健康办办公会议前前必须做好好充分准备备,会议要要抓住重点点,讲究实实效。 四四、职业卫卫生健康办办公会议,要要研究分析析当前本矿矿在职业卫卫生健康工工作中存在在的问题和和不足,提提出解决的的措施办法法,并落实实到有关部部门、人员员。 五五、要认真真做好职业业卫生与健健康办公会会议记录,存存档备案,并并下发会议议纪要。 六六、要认真真落实职业业卫生与健健康工作办办公会议的的各项决议议,对没
12、有有落实的,追追究党政负负责人的责责任。 七七、每季度度初召开由由单位职业业负责人和和有关职能能部门参加加的职业卫卫生办公会会议,对每每月汇总的的考核结果果进行讨论论,根据各各基层单位位在职业卫卫生工作中中的表现给给予奖罚。 八八、每年初初要召开有有关职能部部门负责人人参加的年年度职业卫卫生办公会会议,对上上一年度职职业卫生工工作进行总总结,对在在职业卫生生工作表现现较好的根根据其贡献献给予奖励励;对于表表现较差的的单位,给给予批评和和处罚。 九九、年度会会议要在总总结上一年年度职业卫卫生工作经经验的基础础上,制定定本年度职职业卫生管管理目标,并并将目标进进行层层分分解。在分分解过程中中,广泛
13、征征求员工意意见,并对对目标分解解的不足之之处进行修修改,在此此基础上,制制定本年度度职业卫生生工作分解解计划。(二)职业业健康目标标管理及考考核奖罚制制度 一一、目标:加强职业业卫生管理理,有效控控制和消除除职业病危危害,保障障职工健康康。 二二、目标分分解: 11、针对职职业危害的的各种影响响因素,将将其分解到到不同职能能部门进行行监测和管管理,各部部门制定并并落实本单单位职业危危害防治规规划措施和和管理制度度,将考核核目标层层层分解落实实,做到指指标分解横横向到边、纵向到底底、不留死角角、不留盲盲区。 22、各单位位分别将职职业危害因因素的各项项考核结果果进行汇总总,报办公公会讨论。三、
14、目标管管理强调以以目标为中中心,通过过自上而下下和自下而而上的目标标分解过程程,充分发发挥自我管管理、自我我控制和自自我激励的的作用,实实现企业卫卫生的良性性循环和整整体目标的的实现。 四四、监督检检查 11、职业卫卫生监督检检查是安全全监督检查查的重要内内容,必须须纳入日常常管理和安安全监督检检查过程中中。 22、每月开开展职业健健康检查,由由矿领导组织织,副矿、有关科科室参加。 33、每次职职业健康检检查,在动动态检查和和巡回检查查之前,都都要按照“三大规程程”、规章制制度、有关关标准的规规定,认真真做好准备备工作,检检查要盯住住现场,抓抓住重点,检检查内容要要包括: 检查执行行党和国家家
15、有关方针针、政策、法法令、规程程、条例的的贯彻落实实情况。 检查规程程、措施中中有关职业业健康贯彻彻落实情况况。 检查职业业健康专项项资金使用用等情况。 检查职业业健康培训训、教育情情况 检查生产产设备和设设施、安全全监测仪器器仪表、个个人劳动防防护的安全全状况和使使用情况。 检查工作作现场安全全环境、尘尘毒危害的的治理情况况。重点检检查井下“一通三防防”的装备、管管理和措施施落实情况况。 建设项目目“三同时”落实情况况。 检查中发发现现场有有威胁员工工职业健康康的作业环环境、设施施,应责令令限期整改改。 五、奖奖惩制度按照各部门门分工,落落实考核责责任,完不不成责任分分工,按季季度进行奖奖惩
16、。(三)职业业健康投入入保障制度度 一一、根据矿矿部有关文文件精神,每每年新增或或更新的职职业危害防防治系统,列列入生产安安全费用,实实行专户存存储、专款款专用、年年度结余资资金允许结结转下年度度使用。主主要包括在在以下项目目内: 11、矿井主主要通风设设备的更新新改造支出出; 22、完善和和改造矿井井瓦斯监测测系统与抽抽放系统支支出; 33、完善和和改造矿井井防灭火支支出; 44、完善和和改造矿井井防治水支支出; 55、完善和和改造矿井井综合防尘尘系统支出出; 66、职业病病防治经费费用途: 66.1预防防和治理职职业病危害害、评价。 66.2防护护设施配置置与维护。 66.3个人人防护用品
17、品配置与维维护。 66.4职业业病危害因因素监测与与评价。 66.5职业业健康监护护。 66.6职业业卫生培训训。 66.7作业业场所急救救箱、急救救柜。 66.8职业业危害警示示标示。 66.9工伤伤保险。 二二、计划下下达后,由由矿部安排相相关科室落实。 三、根根据上级文文件要求、每每年度下达达的计划、具具体项目,分分轻重缓急急做到合理理安排。 (四)职业业健康教育育培训制度度 一一、职业卫卫生教育培培训是安全全教育培训训系统工程程,同时是是一项技术术性很强的的工作,必必须纳入安安全培训计计划,建立立健全培训训教育长效效机制。 二二、坚持办办班授课与与开展讲座座相结合,把把预防措施施、保健
18、知知识、操作作技能、创创新工艺、现现场管理、岗岗位责任、制制度纪律、安安全文化作作为讲座内内容,每年年不得少于于2次。 三三、培训内内容:包括括职业卫生生及职业危危害防治知知识;职职业病防治治法、安安全生产法法、尘尘肺病防治治条件、煤煤矿安全规规程、职职业健康监监护监督管管理办法等等法律法规规;本岗位位安全责任任制、岗位位责任制、职职业卫生和和安全文化化知识、急急救互救知知识;有关关事故案例例及事故应应急处理等等各项内容容。 四四、职业卫卫生培训对对象:新工工人、转岗岗工人、安安全管理人人员、安全全监管人员员、特殊作作业人员,从从事井下现现场施工接接触粉尘、有有害气体及及与危害人人身健康的的场
19、所的工工作人员。(五)职业业危害隐患患排查制度度 一一、按照“企业负责责、国家监监督”的原则,对对职业危害害事故隐患患进行排查查。 二二、法人代代表对隐患患排查全面面负责;分分管领导对法人代表表负责。负负责组织分分管范围的的隐患排查查;各业务务部门实施施本责任范范围的隐患患排查。隐隐患排查每每月进行一一次,汇总总到职业健健康领导小组,月月底将隐患患治理情况况反馈到安安全科,并记记录在隐患患排查表内内。 三三、矿井职职业危害隐隐患系指在在生产现场场、技术管管理、装备备设施上所所存在的可可能导致职职业健康事事故的隐患患。 隐隐患按种类类分:粉尘尘、有毒有有害气体、放放射性物质质、噪声、高高温等。
20、四四、在日常常检查的基基础上,每每月必须组组织一次矿矿井隐患等等级的确定定。按级别别和类别逐逐级上报。隐隐患在未整整改完成前前,必须每每次都报,直直到隐患整整改完成。 五五、隐患的的整改要贯贯彻“分级负责责,责任落落实”的原则。法法人代表全全面负责,分分管领导组织各各业务部门门进行事故故隐患的整整改,做到到项目落实实、措施落落实、资金金落实、时时间落实、责责任落实。治治理标准达达到规程规规定和有关关标准要求求。 六六、职业健健康管理小小组负责隐隐患的综合合管理,监监督检查隐隐患的整改改,负责、隐隐患的统计计和报告。(六)职业业危害事故故应急救援援制度 一一、目的和和范围 11、根据“安全第一一
21、,预防为为主,综合合治理”的安全生生产方针,为为防止职业业危害事故故的发生,并并在一旦发发生事故时时,能有效效地防止事事故扩大和和迅速抢救救受灾遇险险人员,控控制矿井潜潜在的事故故隐患可能能造成的影影响,制定定本制度。 22、本制度度适用于矿矿井潜在事事故和紧急急情况的处处理。 二二、事故汇汇报 11、生产现现场发生事事故后,负负伤者或事事故现场有有关人员,应应当立即向向调度室汇汇报,调度度室接报后后应及时向向值班领导导和(矿长长)汇报。并并通知安全全、生产等等部门。 22、接到重重伤以上和和一级非伤伤亡事故报报告后,调调度室必须须立即向主要负责责人汇报。 33、事故报报告内容包包括发生事事故
22、的单位位、时间、地地点、类别别、伤害程程度、损坏坏程度以及及事故简要要经过,初初步原因或或直接原因因的判断等等。 44、事故报报告要真实实准确,不不得弄虚作作假。对于于隐瞒不报报、谎报、故故意延迟不不报和故意意破坏事故故现场的,一一经查清,除除责成补报报外,将追追究有关人人员的责任任。 55、凡工作作范围内的的人身伤害害,无论是是否构成工工伤级别,均均应立即报报告调度室室和安全科科,并在224小时内内到安全科科登记。超超过期限的的按照故意意迟报、瞒瞒报处理。 三三、应急救救援 11、井下发发生紧急情情况时,发发现人应当当立即向调调度室汇报报事故发生生地点、性性质及遇险险人员情况况。调度室室值班
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