人事制度与培训制度13082.docx
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1、前 言为做好企企业现代代化管理理,健全全公司组组织,树树立经营营制度,提提升企业业规范化化管理水水平,特特依据中中华人民民共和国国劳动法法、国国内内资资经营企企业劳动动管理规规定及有有关法规规制定本本公司员员工规章章守则手手册,凡凡本公司司暨所属属员工的的人事管管理,除除法令另另有规定定外,悉悉应遵守守本手册册的各项项规定。目录人事制度度借款及报报销制度度档案管理理制度培训制度度办公用品品管理制制度计算机及及网络设设备管理理制度在微欣工工作,你你首先是是被尊重重的人事制度度第一章 总则第一条 本手手册所称称本公司司员工,系系指本公公司正式式录用员员工,及及试用期期员工而而言。第二条 因业务需需
2、要而延延聘的技技术工程程师、特特约人员员、顾问问,依合合同另行行约定有有关事宜。第二章 雇用第三条 本公司雇雇用员工工,由用用工部门门提出用用工计划划及申请请送人事事部,经经批准后后,办理理招聘及及内部调调配。第四条 本公司应应聘人员员须经面面试或专专业知识识测试合合格方得得雇用。第五条 本公司雇雇用人员员除特殊殊情形经经董事长长特许免免于试用用、缩短短试用期期者外,均均应试用用三个月月(含受受训期间间),在在试用期期间,请请事、病病、伤假假不予列列计;试试用期间间新进员员工须接接受公司司专业培培训或辅辅导,并并参加考考核。经经考核不不合格者者不予雇雇用,公公司不作作任何补补偿,试试用人员员不
3、得提提出异议议;经考考核合格格者,于于考核合合格之翌翌月一日日起转正正为本公公司正式式员工。第六条 应聘人员员经核准准雇用,应应于接到到通知后后,携带带录用通通知所规规定之证证件、物物品,按按其指定定日期及及地点亲亲自办理理报到手手续,否否则视为为拒绝受受雇,该该通知因因而失其其效力。第三章 行为规范范第七条 仪表表行为规规范l 着装整洁洁、佩戴戴大方;l 举止端庄庄、说话话和气;l 待人诚恳恳、态度度热情;l 语言文明明、讲究究礼貌。第八条 人际际关系行行为规范范l 注意礼节节、文明明称呼;l 与人共事事、宽厚厚豁达;l 团结友爱爱、相互互帮助;l 恪守信用用、言行行一致。第九条 员工工目标
4、行行为规范范l 勤奋学习习、不断断进取;l 忠于职守守、负责责到底;l 热情工作作、恳于于奉献。第十条 遵章章守纪行行为规范范l 听从指挥挥、服从从安排;l 守法守规规、不谋谋私利。第十一条条 群群体意识识行为规规范l 大局为重重、维护护群体;l 热心集体体、发挥挥特长。第四章 奖惩第十二条条 本本公司员员工的奖奖励分为为以下六六种:(一)奖奖金l 考核奖金金l 年终盈余余奖金l 全年综合合印象奖奖金(包包括对公公司的忠忠诚度奖奖、改善善提案奖奖、重大大功绩奖奖)l 优秀员工工奖金l 全勤奖(一一年内无无迟到、早退、旷工、事假及及病假者者)(二)优优秀员工工奖公司内部部一年一一度评选选“优秀员
5、员工”,凡在在公司连连续工作作时间满满一年者者均有资资格被选选。公司司除给予予优秀员员工一定定经济奖奖励外,还还将颁发发荣誉证证书及奖奖杯。(三)境境外商务务考察公司对于于忠诚度度高、各各方面表表现出色色的员工工予以境境外商务务考察的的奖励。(四)晋晋级或给给予其他他奖励l 具有领导导和组织织能力,各各方面表表现出色色者。l 对公司作作提案改改善,经经实施结结果证明明能创造造公司利利润或减减少损失失者。l 为公司目目标管理理的达成成,经营营效益的的提高,成成效卓著著者。l 一年内记记大功三三次者。(五)记记大功l 维护公司司重大利利益,竭竭尽全力力,避免免重大损损失者。l 具有其他他重大功功绩
6、,足足为其他他从业人人员的模模范表率率者。(六)加加薪l 根据当年年公司的的利润及及员工工工作态度度和业绩绩,有董董事长核核准加薪薪,幅度度为0%100%。(员员工必须须连续为为公司服服务满66个月)l 每年3月月为公司司加薪月月,从当当月255日开始始执行。l 员工因职职位调动动,可以以在其他他时候适适当调整整工资,但但一年内内加薪只只能一次次。第十三条条 本本公司员员工的惩惩罚分为为以下四四种:(一)警警告,当当月工资资扣除人人民币220元。l 在工作区区域内吸吸烟及大大声喧哗哗者。l 破坏公司司环境卫卫生者。l 言行粗鲁鲁、不讲讲究文明明礼貌者者。l 外出办事事不填写写出门单单者。l 出
7、差不填填写申请请单者。l 工作时间间未能安安规定着着装者(周周一至周周四上班班,男员员工须穿穿衬衣打打领带;女员工禁禁止穿牛牛仔裤、跑鞋及及运动休休闲服)。l 工作时间间没有佩佩带员工工识别证证,经提提醒不作作改正者者。l 工作时间间在办公公区域吃吃零食者者。l 下班后桌桌面零乱乱、不整整洁者。(二)记记过,当当月工资资扣除人人民币550元。l 被指定受受训人员员无故不不参加公公司安排排的培训训课程者者。l 对上级指指示或有有期限命命令未申申报正当当理由而而未如期期完成或或处理不不当者。l 对同仁恶恶意攻讦讦、刁难难而制造造事端者者。l 工作时间间内躺卧卧睡觉、上娱乐乐性网站站、看与与工作无无
8、关之书书报、玩玩电脑游游戏者。l 在公共区区域内或或公用设设备上任任意堆放放产品、资料者者。l 擅自变更更工作方方法致使使公司受受到损失失者。l 肆意浪费费公司资资源者。l 损坏公司司公共财财产者(情情节严重重须照价价赔偿)。(三)减减薪l 员工因现现任工作作岗位,其其工作能能力与相相应之工工作难度度、强度度及责任任不符时时,将实实行减薪薪。l 员工消极极怠工或或在工作作中不求求进取,不不能适应应社会、公司、科技发发展时,公公司将采采取减薪薪措施,一一次减薪薪幅度在在10%200%之间间。l 另外,当当公司发发生经营营不善或或受金融融危机影影响以及及其他因因素,公公司必须须减低费费用用以以加强
9、竞竞争力度度时,公公司将实实行员工工减薪措措施。(四)解解雇l 受政府判判刑或受受拘留处处分情节节重大者者。l 上下班替替他人刷刷卡,伪伪造考勤勤记录者者。l 偷窃同仁仁或共有有财物者者。l 无正当理理由连续续旷工两两日者。l 一年内累累计旷工工三次者者。l 泄漏公司司技术、经营机机密或在在工作上上有重大大错误,致致使公司司遭受损损失者。l 资用公司司名义在在外招摇摇撞骗,致致公司名名誉受损损或伪造造、变造造、盗用用公司、部门的的印信者者。l 未经本公公司书面面同意,在在外从事事相同业业务或与与本公司司利益冲冲突的工工作者。第十四条 本手册未未规定的的奖惩而而又必需需执行时时,由各各部门经经理
10、议决决,上报报总 经经理、董董事长核核定。第五章 薪资第十五条 本手册所所称薪资资系指员员工因工工作所获获得的报报酬,包包括基本本工资、工 龄龄工资、岗位津津贴、职职务津贴贴、级别别工资或或按记件件,以现现金或实实物 等等方式给给付的奖奖金、其其他津贴贴。第十六条 本公司员员工的薪薪资系按按工作繁繁简难易易,职责责轻重及及所需专专业技能能, 绩绩效标准准订定,或或由员工工与公司司于签订订劳动合合同时双双方议定定。第十七条条 薪薪资以八八小时为为一日作作日计算算。第十八条条 本本公司员员工的薪薪资于次次月二十十五日发发放。第十九条条 本本公司员员工的职职阶、职职级按公公司薪资资管理制制度实施施。
11、第六章 考核与考考绩第十九条条 考考核的目目的1. 本制度旨旨在长期期、稳定定、统一一和规范范推行人人事考核核工作,保保证评价价的公开开性和绝绝对性。2. 考核工作作以员工工为对象象,其目目的在于于通过对对员工全全面综合合的评价价,判断断其是否否称职,并并以次作作为企业业制定人人力资源源计划及及开展相相应管理理活动的的基本依依据,切切实保证证员工的的报酬、晋升、调动、职业技技能开发发、激励励、辞退退等项工工作的科科学性。第二十条条 考考核的用用途在人力资资源管理理活动中中,员工工的绩效效评价可可以服务务于以下下几个方方面:1. 作为人事事决策的的基础;2. 作为人事事研究的的标准;3. 作为预
12、测测因子;4. 帮助确定定培训计计划的目目标;5. 给员工提提供反馈馈信息;6. 促进企业业的诊断断和发展展。第二十一一条 考核的的适用范范围本制度使使用者系系属全体体微欣工工贸公司司员工,下下列人员员除外:1. 兼职、特特约人员员;2. 连续出勤勤不满33个月者者;3. 考核期间间休假停停职3个个月以上上者(包包括3个个月)。第二十二二条 考核的的原则考核工作作中无论论采取何何种方式式都将公公平合理理的进行行,必须须遵守以以下原则则:1. 必须根据据日常业业务工作作中的具具体事实实作出评评价;2. 必须消除除个人主主观偏向向,防止止晕圈效效应和平平均主义义;3. 必须排除除上下级级的各种种顾
13、虑,评评价结论论建立在在自己信信念的基基础上。4. 必须对被被考核者者进行考考核结论论的反馈馈,帮助助其改进进绩效。第二十三三条 考核的的内容(一)绩绩效考核核(绩考考核) 对员工工工作效效率及效效果的考考核(包包括员工工工作所所完成的的数量、质量等等内容),是是人事考考核中最最重要的的组成部部分,其其结果为为各项人人事决策策提供客客观依据据。(二)能能力考核核(能考考核) 指员工工从事工工作的能能力(包包括智能能与技能能),通通过员工工对事物物的记忆忆、分析析、综合合、判断断、创新新以及操操作、表表达、组组织等能能力来鉴鉴定,是是人事考考核的重重点与难难点。(三)态态度考核核(勤考考核) 指
14、员工工的积极极性在工工作中的的体现(包包括出勤勤情况、纪律性性、干劲劲、责任任心、主主动性等等内容)。(四)品品德考核核(德考考核) 指员工工的思想想品德、工作作作风和职职业道德德。第二十四四条 考核的的方式和和时间(一)考考核的方方式l 自我评价价l 上级评价价l 综合评定定第二十五五条 考核的的时间l 季考核(三三个月为为一季,第第二季度度第一个个月122日完成成自我评评价、一一五日完完成 上级级评价、一八日日收齐交交人事部部登记存存档)l 年考核(在在月、季季考核的的基础上上,作年年终综合合评定,人人事部核核准提出出奖惩 建建议、董董事长批批示)。第二十六六条 考核结结果的处处理(一)考
15、考核结果果的保管管 所有人人员的考考核资料料均由人人事部保保管,除除董事长长、总经经理及副副总经理理以外,其其他部门门主管及及经管人人员需经经上级许许可方可可借阅。(二)考考核结果果的反馈馈l 参与“上上级评定定”的管理理人员须须在每季季考核结结束后向向被考核核人员发发放考核核结果反反馈表,约约定面谈谈时间及及地点,确确保考核核工作透透明度。l 对于考核核结果,被被考核者者有权向向上级主主管提出出疑义,确确保考核核工作的的民主性性。第二十七条 公司所有有员工如如有以下下情形之之一者,年年度考核核成绩将将为实际际考核 成成绩之次次级(除除经董事事长特别别核准者者不在此此限):l 年度内受受过行政
16、政处分而而未抵消消者(如如恶意刁刁难同仁仁、制造造事端者者等);l 年度内有有无故旷旷工者;l 年度内累累计事假假达十四四日以上上(包括括十四日日)者;l 未能在规规定时间间内完成成公司规规定公共共课程培培训者。第二十八八条 营销销人员考考核l 业务人员员考核成成绩由业业绩达标标量来决决定,无无须书面面评定。l 销售助理理、技术术支持所所属片区区的业绩绩达成率率决定440%考考核成绩绩,600%为工工作表现现,须书书面评定定。l 物流专员员所属片片区的业业绩达成成率决定定20%考考核成绩绩,800%为工工作表现现,须书书面评定定。l 市场专员员全国业业绩达成成率决定定30%考考核成绩绩,700
17、%为工工作表现现,须书书面评定定。l 产品专员员全国业业绩达成成率决定定40%考考核成绩绩,600%为工工作表现现,须书书面评定定。第二十九九条 后勤人人员考核核(财务务部、行行政部)1100%为工作作表现,须须书面评评定。第三十条条 正正式录用用未满一一个月者者,不参参加该年年度的年年终考核核(无该该年度年年终奖)。第七章 考勤第三十一条 本公司员员工上班班时间为为周一至至周五99:000一八八:000 (112:000一一三:000为午午餐时间间),周周六9:0012:00。若特殊殊原 因因,上班班时间变变更以上上海行政政部通知知为准。第三十二二条 代替他他人刷卡卡或伪造造考勤记记录者予予
18、以免职职辞退。第三十三三条 以下情情况视为为旷工。1. 上班时间间开始后后至六十十分钟内内,始行行签到者者视为迟迟到,每每次扣除除当月工工资人民民币300元。若若发生突突发事件件须在六六十分钟钟内至电电行政部部,否则则视为旷旷工。2. 若未按规规定请假假或假期期届满未未续而不不到工者者以旷工工论。3. 请假理由由或证明明经查实实属伪造造者以旷旷工论。4. 擅自早退退者以旷旷工论。5. 员工应按按照规定定时间进进行上下下班考勤勤记录,忘忘带考勤勤卡者需需立即至至行政部部登记,无无考勤记记录或登登记者则则视为旷旷工。第三十四四条 休假(详详见附件件)第八章 公司福利利第三十五五条 本公司司成立员员
19、工俱乐乐部,并并按季度度拨款作作为活动动经费,举举办各种种活动,如如:文艺艺活动、体育活活动、宣宣传活动动、教育育活动等等,本公公司员工工得依规规定参加加。第三十六条 本公司员员工经试试用合格格为正式式员工,一一律加入入社会劳劳动保险险,享 有有该保险险规定之之各项权权利。第三十七条 本公司组组织一年年一度的的员工旅旅游活动动。旅游游经费视视员工在在司服务务 年年限分别别规定:l 进入公司司工作未未满一年年者,年年度旅游游需自负负45%费用;l 工作满一一年而未未满两年年者,年年度旅游游自负330%费费用;l 工作满两两年者,年年度旅游游无需自自负费用用,但最最高旅游游经费为为每人每每年壹仟仟
20、玖佰元元人民币币;l 年度旅游游可携带带家属,其其费用全全额自理理。第三十八条 本公司为为加强员员工的团团队合作作精神,设设立每人人每季人人民币壹壹佰陆 拾拾元的活活动经费费。此经经费必须须在当季季使用,不不得预支支、不得得累加, 必必须使用用在部门门活动中中,由部部门经理理凭活动动发票及及活动内内容报告告 统统一报销销。活动动内容不不限,部部门与部部门之间间可以共共同运用用或由行行 政政部统一一安排。第三十九九条 本公司司于每年年中秋佳佳节赠送送月饼一一盒或发发放相当当之金额额奖金以以作庆祝。第四十条条 本本公司每每月向当当月生日日的员工工发放壹壹佰元人人民币以以作庆贺贺。第四十一条 本公司
21、设设立员工工借书制制度,每每位员工工可按规规定借阅阅公司各各种书籍籍 及及报纸、杂志。l 借书前到到行政部部登记,每每次借书书数量为为一本。l 需要再次次借书者者,必须须将上次次所借书书籍归还还公司后后方可再再借。l 借书期限限不得超超过四周周,如需需续借者者,须到到行政部部办理续续借手续续。l 书籍不可可外借非非本公司司人员。l 借书者需需保持书书籍的清清洁与完完好无缺缺,如有有损坏,须须作相应应赔偿;如有丢丢失,须须照价赔赔偿。第四十二二条 凡属微微欣工贸贸员工,包包括各个个分公司司,每年年10月月(非工工作日)皆皆可免费享享有体格格检查一一次。试试用期员员工同样样享受此此待遇。体检项项目
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