装卸工管理制度资料.doc
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1、A、装卸工的管理规章制度*装卸工平安职责 1、自觉遵守各项平安规章制度,不违章和冒险蛮干,并及时制止其他人的违章行为。对无视平安,强令冒险作业生产指挥、指令应拒绝执行,并向现场负责人或平安部门汇报。 2、进入作业现场应戴好平安帽,扎好带,按规定穿好劳护用品,严禁穿拖鞋作业。 3、树立尊客爱货思想,确保货物完好无损,杜绝蛮干以免造成事故。 4、工前应检查工索具,对不符合平安标准的应及时更换。 5、登高和船仓作业时,更应谨慎操作,防止高空坠落和货物砸头,自觉遵守“八禁止、十不吊。 6、严格服从调度人员的安排和调遣。 7、严禁班前、班中喝酒,上班严禁打瞌睡、溜岗。 8、协助好吊车司机及时、准确地抓料
2、。 9、发生事故及时组织抢救和保护好现场,并立即向领导汇报,认真吸取教训。 *装卸工平安操作规程 一、散装物资 1、根据物资的性能、形状、作业环境选择适用的工具和采用正确的装卸工艺。 2、做好机械与机械之间、机械与人力之间的配合工作,平安作业。 3、人力搬运较大的货物应注意有无裂缝,倒塌的危险,对不易搬动的应用撬棍拔动,不得用手拔,脚踏搬动时,应从上到下阶梯式落垛层层搬取,严禁掏挖,防止塌方。 4、作业完毕要做到“大清。 二、包装物资 1、根据物资的包装和性质不同而选配合的工索具托板、网络等。 2、人力做关,卸关严禁倒关,严禁切角起吊,严禁使用手钩。 3、装车时要平稳牢固,四方整齐,点数清楚,
3、交接筹码小票正确。 4、装车时工人不少于2 人。 三、桶装物资 1、穿戴正确的防护用品,采用适宜的工索具铁担钩、桶钩。 2、起吊前,应用手扶住钩子,待完全吃紧松手,稳起稳吊稳落。 3、卸装时要自上而下,不得从底层抽装,桶口视要求确定朝上或卧装。 4、装车不少于2人。 四、危险品类 1、装运危险品前,应了解所装危险品的特性,按要求采取必要的防火、防爆、防毒、防腐蚀、防幅射等方面的平安措施,开好工前会,制订正确的作业方法。 2、严禁烟火,杜绝各类火种,严禁铁器撞击,穿钉鞋,防止摩擦起火。 3、作业人员与车辆应具有危险品操作证和准运证,做到定人定机定车,并会正确作用消防器材。 4、按规定穿戴好必要的
4、防护用品,作业中的工索具设施应符合危险品作业要求,采用机械装卸时,应按规定负荷降低25%。 5、装车工不少于2 人,视作业情况进行轮换,平安员要根据实际到场监督或汇报消防支队,派人前来指导与催促。 6、采取必要的通风措施,谨慎操作,轻拿轻放,密切注意作业现场周围的动态,防止中毒、失火、爆炸等事故的发生。 7、作业过程中,一般不宜饮食,用过的防护用品应单独洗涤,作业人员沐浴后才能进入其它场所。 8、作业结束后,应做好清理工作,不能残留酸、碱、油质或危险物质。 B、雇佣合同 关键是合同的内容,就算以后发生民事纠纷,也是以合同为主的!有时还要看实际情况,如:假设装卸工在雇佣工作中受伤,虽未签订书面的
5、雇佣合同,但已形成事实上的雇佣合同关系,那么雇主理应承当其人身损害的主要赔偿责任。*劳务雇佣合同书供参考甲 方:北京 乙 方:_签订日期:_年_月_日甲方:北京 乙方_性别_居民身份证号码_出生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_鉴于甲方业务开展的需要,雇佣乙方为北京 提供劳务效劳,经双方协商订立正式?劳务雇佣合同书?如下:一、合 同 期 限第一条 本合同于_年_月_日生效,期限_年,其中试用期至_年_月_日止。如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,那么合同应顺延至有关工作业务结
6、束。二、甲、乙双方的义务和责任第二条 乙方同意根据甲方工作需要,承当_岗位工种工作。第三条 乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定详见?岗位责任书?的标准。第四条 乙方每周工作时间为_天,每天工作_小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。第六条 未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条 甲方应向乙方提供乙方所承当工作中必需的工作条件。第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案,均由乙方原单位保管缴纳。 第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬第十条 甲方每月 11 日前以货币形
7、式支付乙方劳务报酬,标准为_元/月或按 董事会拟定的标准额 执行。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定 。甲乙双方对劳务报酬的其他约定_甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬:1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2、乙方违反公司管理制度的;3、双方约定的其他情况。四、合同的终止与解除第十一条 合同期满如未续签,那么视为?劳务雇佣合同书?自行终止,双方应及时办理相关手续。第十二条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第十三条 乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同:一在试用期间被证明不符合录用条件的;二严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;三严重失
8、职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;四被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明,并如实填写?劳务人员登记表?,否那么甲方有权随时解除本合同,并且不给予经济补偿。二)、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。(三)、甲方可以在合同有效期内,根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围,劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。(四)、乙方在合同期内承当的甲方工程工程中的工作及责任的,在该工程未结束前,乙方不得未经甲方同意擅自离职。(五)、甲方将定期或不定期对乙
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