装卸工管理制度资料49701192985.docx
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1、A、装卸工的管理规章制度*装卸工工安全职责责 1、自自觉遵守各各项安全规规章制度,不不违章和冒冒险蛮干,并并及时制止止其他人的的违章行为为。对无视视安全,强强令冒险作作业生产指指挥、指令令应拒绝执执行,并向向现场负责责人或安全全部门汇报报。 2、进进入作业现现场应戴好好安全帽,扎扎好带,按按规定穿好好劳护用品品,严禁穿穿拖鞋作业业。 3、树树立尊客爱爱货思想,确确保货物完完好无损,杜杜绝蛮干以以免造成事事故。 4、工工前应检查查工索具,对对不符合安安全标准的的应及时更更换。 5、登登高和船仓仓作业时,更更应谨慎操操作,防止止高空坠落落和货物砸砸头,自觉觉遵守“八八禁止、十十不吊”。 66、严格
2、服服从调度人人员的安排排和调遣。 77、严禁班班前、班中中喝酒,上上班严禁打打瞌睡、溜溜岗。 88、协助好好吊车司机机及时、准准确地抓料料。 9、发发生事故及及时组织抢抢救和保护护好现场,并并立即向领领导汇报,认认真吸取教教训。 *装卸工工安全操作作规程 一、散散装物资 1、根根据物资的的性能、形形状、作业业环境选择择适用的工工具和采用用正确的装装卸工艺。 2、做做好机械与与机械之间间、机械与与人力之间间的配合工工作,安全全作业。 3、人人力搬运较较大的货物物应注意有有无裂缝,倒倒塌的危险险,对不易易搬动的应应用撬棍拔拔动,不得得用手拔,脚脚踏搬动时时,应从上上到下阶梯梯式落垛层层层搬取,严严
3、禁掏挖,防防止塌方。 4、作作业完毕要要做到“大大清”。 二、包包装物资 1、根根据物资的的包装和性性质不同而而选配合的的工索具(托托板、网络络等)。 2、人人力做关,卸卸关严禁倒倒关,严禁禁切角起吊吊,严禁使使用手钩。 3、装装车时要平平稳牢固,四四方整齐,点点数清楚,交交接筹码(小小票)正确确。 4、装装车时工人人不少于22 人。 三、桶桶装物资 1、穿穿戴正确的的防护用品品,采用合合适的工索索具(铁担担钩、桶钩钩)。 2、起起吊前,应应用手扶住住钩子,待待完全吃紧紧松手,稳稳起稳吊稳稳落。 3、卸卸装时要自自上而下,不不得从底层层抽装,桶桶口视要求求确定朝上上或卧装。 4、装装车不少于于
4、2人。 四、危危险品类 1、装装运危险品品前,应了了解所装危危险品的特特性,按要要求采取必必要的防火火、防爆、防防毒、防腐腐蚀、防幅幅射等方面面的安全措措施,开好好工前会,制制订正确的的作业方法法。 2、严严禁烟火,杜杜绝各类火火种,严禁禁铁器撞击击,穿钉鞋鞋,防止摩摩擦起火。 3、作作业人员与与车辆应具具有危险品品操作证和和准运证,做做到定人定定机定车,并并会正确作作用消防器器材。 4、按按规定穿戴戴好必要的的防护用品品,作业中中的工索具具设施应符符合危险品品作业要求求,采用机机械装卸时时,应按规规定负荷降降低25%。 5、装装车工不少少于2 人人,视作业业情况进行行轮换,安安全员要根根据实
5、际到到场监督或或汇报消防防支队,派派人前来指指导与督促促。 6、采采取必要的的通风措施施,谨慎操操作,轻拿拿轻放,密密切注意作作业现场周周围的动态态,防止中中毒、失火火、爆炸等等事故的发发生。 7、作作业过程中中,一般不不宜饮食,用用过的防护护用品应单单独洗涤,作作业人员沐沐浴后才能能进入其它它场所。 8、作作业结束后后,应做好好清理工作作,不能残残留酸、碱碱、油质或或危险物质质。 ( htttp:/ B、雇佣合合同 关键是合同同的内容,就就算以后发发生民事纠纠纷,也是是以合同为为主的!有时还要看看实际情况况,如:若若装卸工在在雇佣工作作中受伤,虽虽未签订书书面的雇佣佣合同,但但已形成事事实上
6、的雇雇佣合同关关系,则雇雇主理应承承担其人身身损害的主主要赔偿责责任。*劳务雇雇佣合同书书(供参考考)甲 方:北北京有限公司司 乙 方:_签订日期:_年_月_日甲方:北京京有有限公司 乙方_性别_居民身份证证号码_出生日期_年_月_日日在甲方工作作起始时间间_年年_月_日家庭住址_邮政编码_鉴于甲方业业务发展的的需要,雇雇佣乙方为为北京有限公公司 提供供劳务服务务,经双方方协商订立立正式劳劳务雇佣合合同书如如下:一、合 同同 期 限限第一条 本本合同于_年年_月月_日日生效,期期限_年,其其中试用期期至_年年_月_日止。如双方需要要,可在合合同期满前前一个月协协商续签劳劳务雇佣合合同。如合合同
7、期已满满,双方不不再续签合合同,但受受雇方从事事的有关工工作和业务务尚未结束束,则合同同应顺延至至有关工作作业务结束束。二、甲、乙乙双方的义义务和责任任第二条 乙乙方同意根根据甲方工工作需要,承承担_岗位(工工种)工作作。第三条 乙乙方工作应应达到甲方方规定该岗岗位职责的的要求和甲甲方对该岗岗位之特别别规定(详详见岗位位责任书)的的标准。第四条 乙乙方每周工工作时间为为_天,每天天工作_小时时;乙方应应按照工作作职责保证证完成甲方方规定的工工作和任务务。第五条 乙乙方应接受受甲方的绩绩效考核。第六条 未未经甲方许许可,乙方方不得承接接与乙方职职责相关的的个人业务务。第七条 甲甲方应向乙乙方提供
8、乙乙方所承担担工作中必必需的工作作条件。第八条 按按国家有关关规定缴纳纳的各类社社会劳动保保险费用及及乙方档案案,均由乙乙方原单位位保管缴纳纳。 第九条 乙乙方应严格格遵守本合合同的附加加条款。三、劳务报报酬第十条 甲甲方每月 11 日日前以货币币形式支付付乙方劳务务报酬,标标准为_元/月月或按 董董事会拟定定的标准额额 执行。乙方在试用用期间的劳劳务报酬为为转正后的的80%-90%或或双方约定定 。甲乙双方对对劳务报酬酬的其他约约定_甲方在以下下情况有权权扣除乙方方相应额度度的劳务报报酬:1、因因乙方的过过失给甲方方造成经济济损失的;2、乙方方违反公司司管理制度度的;3、双双方约定的的其他情
9、况况。四、合同的的终止与解解除第十一条 合同期满满如未续签签,则视为为劳务雇雇佣合同书书自行终终止,双方方应及时办办理相关手手续。第十二条 经甲乙双双方协商一一致,本合合同可以解解除。第十三条 乙方有下下列情形之之一,甲方方可以解除除本合同:(一)在试试用期间被被证明不符符合录用条条件的;(二)严重重违反甲方方有关规定定及按照本本合同约定定可以解除除劳务合同同的;(三)严重重失职,营营私舞弊,对对甲方利益益造成重大大损害的;(四)被依依法追究刑刑事责任的的。五、双方约约定的其他他内容第十四条 甲乙双方方约定本合合同增加以以下内容:(一)、乙乙方有义务务向甲方提提供真实的的个人信息息与相关证证明
10、,并如如实填写劳劳务人员登登记表,否否则甲方有有权随时解解除本合同同,并且不不给予经济济补偿。(二)、甲甲方有权对对公司的有有关规定进进行修改、完完善。修改改后的内容容对本合同同具有同等等效力。(三)、甲甲方可以在在合同有效效期内,根根据需要调调整乙方的的岗位职责责和工作范范围,劳务务报酬等事事项也将做做出相应调调整。乙方方愿意服从从甲方的安安排。(四)、乙乙方在合同同期内承担担的甲方工工程项目中中的工作及及责任的,在在该项目未未结束前,乙乙方不得未未经甲方同同意擅自离离职。(五)、甲甲方将定期期或不定期期对乙方进进行工作绩绩效考核,考考核不合格格者,甲方方有权解除除或终止本本合同。(六)、本
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