《工资机关》PPT课件.ppt
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1、机关工作人员工资处理办法机关工作人员工资处理办法 组织人事干部培训班组织人事干部培训班 2009 2009年年4 4月月1010日日 工资福利与离退休处工资福利与离退休处讲课内容讲课内容l l一机关工作人员工资套改办法一机关工作人员工资套改办法l l二晋升职务后工资处理办法二晋升职务后工资处理办法l l三正常晋升级别工资三正常晋升级别工资(档次档次)的办法的办法l l四调动四调动(变换变换)工作单位后工资确定办法工作单位后工资确定办法l l五退休人员计发和增发退休费办法五退休人员计发和增发退休费办法l l六其他需要进一步明确的问题六其他需要进一步明确的问题 机关工作人员工资处理办法 文件依据文
2、件依据l l山东省政府办公厅关于印发山东省公务员工山东省政府办公厅关于印发山东省公务员工山东省政府办公厅关于印发山东省公务员工山东省政府办公厅关于印发山东省公务员工资制度改革实施意见的通知资制度改革实施意见的通知资制度改革实施意见的通知资制度改革实施意见的通知 (鲁政办发(鲁政办发(鲁政办发(鲁政办发20062006108108号)号)号)号)l l山省人事厅、财政厅关于印发山东省机关事山省人事厅、财政厅关于印发山东省机关事山省人事厅、财政厅关于印发山东省机关事山省人事厅、财政厅关于印发山东省机关事业单位工作人员变换工作单位后工资确定办法业单位工作人员变换工作单位后工资确定办法业单位工作人员变
3、换工作单位后工资确定办法业单位工作人员变换工作单位后工资确定办法的通知的通知的通知的通知 (鲁人发(鲁人发(鲁人发(鲁人发20072007102102号)号)号)号)l l关于印发关于机关事业单位工资收入分配制关于印发关于机关事业单位工资收入分配制关于印发关于机关事业单位工资收入分配制关于印发关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见的通知度改革实施中有关问题的意见的通知度改革实施中有关问题的意见的通知度改革实施中有关问题的意见的通知 (鲁人(鲁人(鲁人(鲁人发发发发20072007115115号)号)号)号)l l关于印发山东省工资制度改革中有关问题的关于印发山东省工资制度改革
4、中有关问题的关于印发山东省工资制度改革中有关问题的关于印发山东省工资制度改革中有关问题的处理意见的通知处理意见的通知处理意见的通知处理意见的通知 (20072007年年年年1212月月月月1414日,省人事日,省人事日,省人事日,省人事厅内部掌握)厅内部掌握)厅内部掌握)厅内部掌握)机关工作人员工资处理办法机关工作人员工资构成机关工作人员工资构成 行政人员行政人员行政人员行政人员=基本工资(职务工资基本工资(职务工资基本工资(职务工资基本工资(职务工资+级别工资)级别工资)级别工资)级别工资)+工作性补贴工作性补贴工作性补贴工作性补贴+生活性补贴生活性补贴生活性补贴生活性补贴+特岗津贴特岗津贴
5、特岗津贴特岗津贴 +其它其它其它其它-扣除项扣除项扣除项扣除项技术工人技术工人技术工人技术工人=基本工资(岗位工资基本工资(岗位工资基本工资(岗位工资基本工资(岗位工资+技术等级工技术等级工技术等级工技术等级工 资)资)资)资)+工作性补贴工作性补贴工作性补贴工作性补贴+生活性补贴生活性补贴生活性补贴生活性补贴+特岗特岗特岗特岗 津贴津贴津贴津贴+其它其它其它其它-扣除项扣除项扣除项扣除项普通工人普通工人普通工人普通工人=基本工资(岗位工资)基本工资(岗位工资)基本工资(岗位工资)基本工资(岗位工资)+工作性补贴工作性补贴工作性补贴工作性补贴 +生活性补贴生活性补贴生活性补贴生活性补贴+特岗津
6、贴特岗津贴特岗津贴特岗津贴+其它其它其它其它-扣除项扣除项扣除项扣除项扣除项目扣除项目扣除项目扣除项目=养老保险养老保险养老保险养老保险+住房公积金住房公积金住房公积金住房公积金+个人所得税个人所得税个人所得税个人所得税 机关工作人员工资处理办法公务员执行职级工资制,基本工资由职务公务员执行职级工资制,基本工资由职务工资和级别工资构成。工资和级别工资构成。(1 1)套改条件)套改条件l l一是现任职务及低一职务。一是现任职务及低一职务。l l二是任现职和低一职务年限(例二是任现职和低一职务年限(例1 1)。)。l l三是套改年限(例三是套改年限(例2 2、3 3)。)。公务员工资套改办法公务员
7、工资套改办法 机关工作人员工资处理办法 例例1 1:某某处处长长,任任正正处处的的时时间间是是19981998年年6 6月月,现现 任任 职职 务务 的的 任任 职职 年年 限限 为为 2006-2006-1998+1=91998+1=9年年;如如果果19991999年年、20002000年年因因病病休休息息两两年年不不计计算算工工龄龄,其其任任职职时时间间需需扣扣除除一一年年零零六六个个月月(病病休休半半年年以以内内应应计计算算工工龄龄),20022002年年因因调调动动工工作作未未及及时时明明确确职职务务时时间间为为一一年年,计计算算公公式式为为:2006-2006-1998+1-1199
8、8+1-1年年6 6个个月月=7=7年年6 6个个月月,可可以以视视为为8 8年年,再再减减去去因因调调动动工工作作未未及及时时明明确确职职务务时间的一年,任正处的时间为时间的一年,任正处的时间为7 7年;年;机关工作人员工资处理办法 低低一一职职务务任任职职年年限限的的计计算算:20062006年年6 6月月3030日日所所任任职职务务的的任任命命时时间间是是19981998年年,低低一一职职务务副副处处的的任任命命时时间间为为19901990年年,低低一一职职务务的的任任职职年年限限为为1998-1990=81998-1990=8年年,20062006年年6 6月月3030日日 所所 任任
9、 职职 务务 的的 任任 职职 年年 限限 为为 2006-2006-1998+1=91998+1=9年年,8+9=178+9=17年年,低低一一职职务务的的年年限限 可可 以以 视视 为为 1717年年;或或 者者 直直 接接 用用 2006-2006-1990+1=171990+1=17年。年。机关工作人员工资处理办法 例例2:工龄间断套改年限的计算。工龄间断套改年限的计算。某工作人员,某工作人员,19961996年年1212月参加工作,月参加工作,20032003年年3 3月至月至20042004年年1212月休病假,共月休病假,共计是计是1 1年零年零1010个月,其套改年限的计算个月
10、,其套改年限的计算为为20062006年年-1996-1996年年+1-1+1-1年零年零4 4个月个月=9=9年零年零8 8个月,可以视为个月,可以视为1010年。年。机关工作人员工资处理办法 例例3 3:年度考核不计等次或不称职的套改年度考核不计等次或不称职的套改年限的计算。年限的计算。某工作人员,某工作人员,19961996年参加工作,年参加工作,20032003年年年度考核不称职,年度考核不称职,20042004、20052005年考核不年考核不计等次,该工作人员的套改年限为计等次,该工作人员的套改年限为8 8年,年,即:即:2006-1996+1-1-2=82006-1996+1-1
11、-2=8。机关工作人员工资处理办法(2 2)套改办法)套改办法l l职务工资职务工资:公务员按现任职务执行:公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。相应的职务工资标准。l l级别工资级别工资:公务员根据现任职务、:公务员根据现任职务、任职年限和套改年限,执行相应的任职年限和套改年限,执行相应的级别工资标准级别工资标准(例(例4 4、5 5、6 6、7 7、8 8、9 9)机关工作人员工资处理办法 例例4 4:某某处处长长,19841984年年参参加加工工作作,大大学学本本科科4 4年年,套套改改年年限限为为2727年年,20052005年年任任处处长长,任任职职年年限限为为2 2年年,级级别别
12、工工资资为为18-518-5。机关工作人员工资处理办法 例例例例5 5 5 5:(低低低低于于于于原原原原任任任任低低低低一一一一职职职职务务务务的的的的情情情情况况况况)某某某某处处处处长长长长,1984198419841984年年年年参参参参加加加加工工工工作作作作,大大大大学学学学本本本本科科科科4 4 4 4年年年年,套套套套改改改改年年年年限限限限为为为为27272727年年年年;1990199019901990年年年年任任任任副副副副处处处处长长长长,2002200220022002年年年年任任任任处处处处长长长长,任任任任副副副副处处处处长长长长的的的的年年年年限限限限为为为为1
13、2121212年年年年,任任任任正正正正处处处处的的的的年年年年限限限限为为为为5 5 5 5年年年年,合合合合并并并并计计计计算算算算任任任任副副副副处处处处级级级级的的的的任任任任职职职职年年年年限限限限为为为为17171717年年年年,按按按按县县县县处处处处级级级级正正正正职职职职套套套套改改改改的的的的级级级级别别别别工工工工资资资资是是是是18-518-518-518-5,按按按按县县县县处处处处级级级级副副副副职职职职套套套套改改改改的的的的级级级级别别别别工工工工资资资资是是是是17-517-517-517-5,可可可可以以以以先先先先按按按按县县县县处处处处级级级级副副副副职
14、职职职套套套套改改改改17-517-517-517-5,在在在在此此此此基基基基础础础础上上上上高高高高套套套套一一一一个个个个级级级级别别别别到到到到16161616级级级级,级级级级别别别别工工工工资资资资就就就就近近近近就就就就高套入对应的工资标准高套入对应的工资标准高套入对应的工资标准高套入对应的工资标准16-416-416-416-4。机关工作人员工资处理办法 例例例例6 6 6 6:(等等等等于于于于原原原原任任任任低低低低一一一一职职职职务务务务的的的的情情情情况况况况)某某某某处处处处长长长长,1975197519751975年年年年参参参参加加加加工工工工作作作作,套套套套改
15、改改改年年年年限限限限为为为为32323232年年年年,1991199119911991年年年年任任任任副副副副处处处处长长长长,1998199819981998年年年年任任任任处处处处长长长长,任任任任副副副副处处处处长长长长的的的的年年年年限限限限为为为为7 7 7 7年年年年,任任任任处处处处长长长长的的的的年年年年限限限限为为为为9 9 9 9年年年年,合合合合并并并并计计计计算算算算任任任任副副副副处处处处长长长长的的的的任任任任职职职职年年年年限限限限为为为为16161616年年年年,按按按按正正正正处处处处套套套套改改改改,级级级级别别别别工工工工资资资资是是是是17-717-7
16、17-717-7,按按按按副副副副处处处处套套套套改改改改也也也也是是是是17-717-717-717-7,级级级级别别别别工工工工资资资资相相相相等等等等。按按按按照照照照上上上上述述述述政政政政策策策策,可可可可以以以以先先先先按按按按副副副副处处处处套套套套改改改改到到到到17-717-717-717-7,然然然然后后后后高高高高套套套套1 1 1 1级级级级为为为为16161616级级级级,级级级级别别别别工工工工资资资资就就就就近近近近就就就就高高高高到到到到16-616-616-616-6。(假假假假如如如如这这这这个个个个人人人人任任任任正正正正处处处处的的的的时时时时间间间间是
17、是是是5 5 5 5年年年年以以以以下下下下,按按按按正正正正处处处处套套套套改改改改的的的的工工工工资资资资为为为为17-617-617-617-6,也也也也应应应应该该该该按按按按照照照照上上上上述述述述办办办办法法法法级级级级别别别别工工工工资资资资高高高高套套套套一一一一级级级级,工工工工资资资资额额额额就近就高套入就近就高套入就近就高套入就近就高套入16-616-616-616-6)机关工作人员工资处理办法 例例例例7 7 7 7:某处长,某处长,某处长,某处长,1968196819681968年参加工作,套改年限为年参加工作,套改年限为年参加工作,套改年限为年参加工作,套改年限为3
18、9393939年,年,年,年,1990199019901990年任副处长,年任副处长,年任副处长,年任副处长,2002 2002 2002 2002年任处长,任副处的年限为年任处长,任副处的年限为年任处长,任副处的年限为年任处长,任副处的年限为12121212年,任正处的年限为年,任正处的年限为年,任正处的年限为年,任正处的年限为5 5 5 5年,合并计算副处的任职年年,合并计算副处的任职年年,合并计算副处的任职年年,合并计算副处的任职年限为限为限为限为17171717年。按正处套改工资,级别工资为年。按正处套改工资,级别工资为年。按正处套改工资,级别工资为年。按正处套改工资,级别工资为15-
19、715-715-715-7,工资,工资,工资,工资额为额为额为额为1249124912491249元;按照副处长套改工资,级别工资套改为元;按照副处长套改工资,级别工资套改为元;按照副处长套改工资,级别工资套改为元;按照副处长套改工资,级别工资套改为16-916-916-916-9,工资额为,工资额为,工资额为,工资额为1274127412741274元。工资额高于元。工资额高于元。工资额高于元。工资额高于15-715-715-715-7,按照上,按照上,按照上,按照上述政策,可以先按副处级职务套改工资,然后就近就述政策,可以先按副处级职务套改工资,然后就近就述政策,可以先按副处级职务套改工资
20、,然后就近就述政策,可以先按副处级职务套改工资,然后就近就高套入高套入高套入高套入15-815-815-815-8,1314131413141314元。元。元。元。机关工作人员工资处理办法 例例8 8:某某科科员员,20042004年年7 7月月大大学学本本科科毕毕业业参参加加工工作作,20052005年年7 7月月任任科科员员,按按照照套套改改年年限限和和任任职职年年限限确确定定的的级级别别工工资资为为26-26-2 2,而而新新工工资资制制度度的的大大学学本本科科毕毕业业生生的的定定级级工工资资为为25-225-2,因因此此可可以以执执行行25-225-2的的级级别工资标准。别工资标准。机
21、关工作人员工资处理办法 例例9 9:某某科科员员,20002000年年大大学学本本科科毕毕业业参参加加工工作作,20042004年年取取得得在在职职硕硕士士学学位位研研究究生生学学历历。按按照照套套改改年年限限,级级别别工工资资只只能能套套改改到到25-325-3,而而硕硕士士学学位位研研究究生生的的定定级级工工资资的的职职务务为为副副主主任任科科员员,级级别别工工资资为为24-324-3。这这名名公公务务员员套套改改后后的的职职务务工工资资为为副副主主任任科科员员410410元,级别工资为元,级别工资为24-324-3。机关工作人员工资处理办法 例例10:某某副副主主任任科科员员,2002年
22、年大大学学本本科科毕毕业业参参加加工工作作,2004年年获获得得双双学学士士学学位位,2005年年任任命命为为副副主主任任科科员员。按按照照套套改改年年限限和和任任职职年年限限,级级别别工工资资为为24-1,386元元,而而双双学学士士学学位位定定级级工工资资的的级级别别工工资资为为25-3,408元元。级级别别工工资资可可以以先先按按双双学学士士学学位位的的定定级级工工资资25-3,然然后后就就近近就就高套入副科的级别工资高套入副科的级别工资24-2。机关工作人员工资处理办法技术工人工资套改技术工人工资套改 技术工人实行岗位技术等级工资制,基技术工人实行岗位技术等级工资制,基本工资由技术等级
23、(职务)工资和岗位本工资由技术等级(职务)工资和岗位工资构成。工资构成。(1 1)套改条件)套改条件l l一是套改年限。一是套改年限。l l二是现任技术等级。二是现任技术等级。l l三是任技术等级年限。三是任技术等级年限。机关工作人员工资处理办法(2 2)套改办法)套改办法l l技术等级工资技术等级工资,按照技术工人考评的技术,按照技术工人考评的技术等级执行相应的技术等级工资标准。分别等级执行相应的技术等级工资标准。分别为技师为技师270270元、高级工元、高级工195195元、中级工元、中级工155155元、初级工元、初级工125125元。元。l l岗位工资岗位工资,技术工人按照现任技术等级
24、、,技术工人按照现任技术等级、任技术等级年限和套改年限确定岗位工资任技术等级年限和套改年限确定岗位工资档次。档次。(例(例1111、1212)机关工作人员工资处理办法 例例1111:某中级工,某中级工,19901990年参加工作,年参加工作,19961996年通过初级工技术等级考核,年通过初级工技术等级考核,20012001年通过中级工技术等级考核,按照套改年年通过中级工技术等级考核,按照套改年限限1717年和任现职年限年和任现职年限6 6年,套改的工资为年,套改的工资为中级工中级工5 5档,工资额为档,工资额为685685元。元。机关工作人员工资处理办法 例例1212:某某高高级级工工,19
25、861986年年参参加加工工作作,19961996年年中中级级工工,20052005年年高高级级工工,按按套套改改年年限限和和任任技技术术等等级级年年限限确确定定的的岗岗位位工工资资为为高高级级工工4 4档档743743元元,按按低低一一职职务务套套改改为为中中级级工工7 7档档747747元元,工工资资额额高高于于高高级级工工4 4档档,可可以以先先按按中中级级工工套套改改,然然后后就就近近就就高高套套入入高级工高级工5 5档档777777元。元。机关工作人员工资处理办法普通工人工资套改普通工人工资套改l l普通工人实行岗位工资制,工资构成只有普通工人实行岗位工资制,工资构成只有岗位工资一项
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