别羡慕华为人均工资60万,先看看华为优秀员工的8项标准.doc
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1、别羡慕华为人均工资 60 万,先看看华为优秀员工的8 项标准根据华为 2016 年年报,去年人均工资达到 60 万元,引来不少羡慕的眼光。但是,华为不以学历、识作为确定收入的标准,而是以贡献和业绩评定薪酬。而且对员工的要求很高,考核极严,想要拿到高薪资,需要不断提升自己,成长为符合要求的优秀员工。“华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了。”任正非的“哭穷”言犹在耳,华为就交出了一份不错的成绩单。3 月 31 日,华为发布 2016 年年报。年报显示,去年华为实现销售收入 5215.74 亿元,同比增长 32%。5200 亿相当于 5 个格力、5 个中兴、5 个长虹、6 个比亚迪、7 个小米、20 多
2、个康佳。但更引人关注的是,年报“泄露”了华为员工的收入。20162016 年,华年,华为支付雇员费用为为支付雇员费用为 941.79941.79 亿元,而华为现在约有亿元,而华为现在约有 1818 万名员工。据万名员工。据此计算,去年华为员工的平均人均薪酬接近此计算,去年华为员工的平均人均薪酬接近 6060 万元。万元。虽然华为员工收入令人羡慕,但考核极其严格。对于个人绩效评比,一般来说:10-15%考评为 A,不超过 45%的 B+,40-50%考评为 B,5-10%考评为 C 或 D,考评为 C 或 D,三年不能涨工资、配股,奖金当年为 0,号称“一 C 毁三年”。正是如此,华为员工是非常
3、拼的,加班是经常的事。曾有华为家属说:怕老公工作太辛苦营养不够,给他带过水果零食,可一个连上厕所时间都没有的人,哪有时间吃水果?可见,做华为的员工是不容易的,要成为优秀员工,做出业绩,更是要付出努力0101、重在参与,敢于向自己挑战、重在参与,敢于向自己挑战任正非告诫员工,做一件事无论是否成功,你都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过,你就是成功了,“胜负无定数,敢搏成七分”。0202、要宽容好心犯错的员工、要宽容好心犯错的员工任正非认为,员工都是在犯错中成长,对于由于经验不足犯错的员工要宽容,鼓励大家改进工作。思想不经磨炼就容易钝化。那种善于动脑筋的人,就越来越聪明。他们也许以身尝试
4、,惹些小毛病,各级领导要区分他们是为了改进工作而惹的病呢?还是责任心不强而犯下的错误?是前者,你们要手下留情。我们要鼓励员工去改进工作。0303、培养专家,不要、培养专家,不要“万能将军万能将军”要求每一个人要对自己从事的一行热爱、精通、超越,在条件许可、有充沛精力的情况下,可以多了解一些与工作相关的周边的其他业务的运作状况与技能。华为强调,没有基层工作经验的人不能提拔,学历只是选拔干部的华为强调,没有基层工作经验的人不能提拔,学历只是选拔干部的参考因素,主要依据实际才干选拔干部。参考因素,主要依据实际才干选拔干部。我们这个时代需要的是专家,而不是万金油式的通才。焊接专家、插件专家、线缆及机框
5、组装专家、包装专家、货运专家、仓库专家、打字专家等各种各样的专家组合在一起,这就是一个极有战斗力的联合兵团。试想一个炮兵团,人人都是全面手,软件会搞一下,网络也会一点,试想一个炮兵团,人人都是全面手,软件会搞一下,网络也会一点,芯片也懂设计,财务还明白,成本糊糊涂涂地能说一通,就是芯片也懂设计,财务还明白,成本糊糊涂涂地能说一通,就是“炮炮”打不准,全团都是这样高学历的人才,什么都懂,就是没人打得准打不准,全团都是这样高学历的人才,什么都懂,就是没人打得准“炮炮”,上,上“战场战场”这个团有什么战斗力,非垮不可。如果真充满这个团有什么战斗力,非垮不可。如果真充满了这种了这种“万能将军万能将军”
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