结果管理把绩效评定集成到运作过程PPT优秀PPT.ppt
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1、议议题:题:绩效管理的沿革绩效管理的沿革如何保证达到效果?如何保证达到效果?绩效评定实例分析绩效评定实例分析绩效管理的绩效管理的沿革沿革机构机构面临下面的压力:面临下面的压力:来自法律制度来自法律制度来自来自公众公众为什么进行绩效评定为什么进行绩效评定?无法量测无法量测的东的东西就无法改进。西就无法改进。绩效评定与绩效评定与机构的资源、成机构的资源、成果和影响休戚相果和影响休戚相关,通过对这些关,通过对这些内容进行评定可内容进行评定可以:以:提到资源利用率提到资源利用率 扩大成果扩大成果 增加影响增加影响为什么进行绩效评定为什么进行绩效评定?确保方案支配的活力确保方案支配的活力最大限度地利用预
2、算最大限度地利用预算确定不足和待改进的地确定不足和待改进的地方,进行前瞻性的改善方,进行前瞻性的改善确保以公众为核心确保以公众为核心绩效评定应当是:绩效评定应当是:客观的客观的可计量的可计量的可测量的可测量的绩效评定面临的挑战绩效评定面临的挑战:把以结果为导向的思想渗透到把以结果为导向的思想渗透到机构中,使日常行动都能为结机构中,使日常行动都能为结果作出贡献。这种思想对一些果作出贡献。这种思想对一些机构来说是特别生疏的。机构来说是特别生疏的。评定绩效和预算决策之间的因评定绩效和预算决策之间的因果关系果关系协调各种相关方案,假犹如时协调各种相关方案,假犹如时有多个方案在运作,绩效评定有多个方案在
3、运作,绩效评定会变得特别困难会变得特别困难绩效数据和信息的收集和运用绩效数据和信息的收集和运用进行绩效评定进行绩效评定“接受以结果为导向要求改造组织文化接受以结果为导向要求改造组织文化以改善决策支持、使绩效最大化并确保责以改善决策支持、使绩效最大化并确保责任。它使新的思索方法和行动成为必需。任。它使新的思索方法和行动成为必需。”General Accounting OfficeGeneral Accounting Office成功案例成功案例 弗吉尼亚青少年法庭弗吉尼亚青少年法庭目标:以提高效率为前提重新安目标:以提高效率为前提重新安排基金排基金方法:运用方法:运用 SPSS 产品分析样本产品
4、分析样本特征,评定方案和处理方法的效特征,评定方案和处理方法的效率,更合理地利用基金率,更合理地利用基金结果:改善了方案评定方法,提结果:改善了方案评定方法,提高了方案的效率高了方案的效率成功案例成功案例 HHS(卫生和福利部)(卫生和福利部)目标:福利目标:福利 工作效力评定,工作效力评定,预料经济变更对方案的影响预料经济变更对方案的影响方法:用方法:用 SPSS 设计在线调设计在线调查,得到工作年限、就业率、查,得到工作年限、就业率、工资和平均水平的比较及满工资和平均水平的比较及满足度等数据,建立评定方案足度等数据,建立评定方案和发展预料模型和发展预料模型结果:实现了评定目标结果:实现了评
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