2023年员工奖励制度范本.docx
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1、2023年员工奖励制度范本 书目 第一篇:公司员工嘉奖制度其次篇:公司员工嘉奖制度第三篇:1员工嘉奖制度第四篇:公司员工嘉奖制度第五篇:员工嘉奖制度正文第一篇:公司员工嘉奖制度 公 司 员 工 奖 励 制 度 1.目的:为树立良好的企业形象,充分调动员工的主动性,保障公司规章制度的贯彻执行,使企业的经营体系在稳定有序的环境中得到高速发展,特制定本制度。 2.适用范围:公司全体员工。(营业员适用门店奖惩制度) 第一条 嘉奖分类: a 经济嘉奖b 行政嘉奖c .公司特殊贡献奖。 员工有下列事务之一者赐予肯定的行政嘉奖或发放相关纪念品。 (1)工作努力,业务娴熟,能完成交办的重大或特别任务者; (3
2、)品德端正,恪尽职守,堪为全体员工楷模者; (4)对公司或社会有益的行为,具有事实证明者; (5)对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者; (6)通过自身努力,避开了质量事故、平安事故和设备设施事故者; (7)遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,极力抢救并削减公司损失者; 其次条 员工有下列事务之一者赐予肯定的经济嘉奖(10元起) (1)全年能超额(10%-30%)完成上级下达的工作任务者,详细请细看公司各个部门员工超产奖细则。 (2)检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象或财产损失者;嘉奖30元.当月执行。 (3)全年行政嘉奖累计达到3次或3次以上者;嘉奖元年终执行
3、。 (4) 各个部门卫生检查在一个月连续3次或3次以上被评为优者。 嘉奖20元.当月执行 (5)全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者;嘉奖元执行。 (6)连续3年年终考核列为优等者;嘉奖元年终执行 益者,嘉奖50元。 (7)每个月满勤,无迟到、早退、病假、事假者,嘉奖60元。 第三条 公司特殊贡献奖。 (1)个人对公司的合理化建议,在实际应用中取得重大效果和创建重大经济效效益者。嘉奖元年终执行。 其次篇:公司员工嘉奖制度 一、 目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作主动性,特制定此制度。 二、 嘉奖涉及对象:公司全部员工。 三、 嘉奖方式:精神嘉奖、物质嘉奖。 四、 嘉奖事项分类: 1
4、、重量级嘉奖 员工涉及到如下事项,可享受100元500元的经济嘉奖、100元300加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部门作出) (1)在完成公司工作、任务方面取得显著成果和经济效益的; (2)对公司提出合理化建议主动、有实效的; (3)爱护公司财物,使公司利益免受重大损失的; (4)在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成果;(颁发荣誉证书) (5)对突发事务、事故妥当处理者; (6)一贯忠于职守、仔细负责、廉洁奉公、事迹突出的; (7)全年出满勤的; (8)为公司带来良好社会声誉的; (9)其他应赐予嘉奖事项的。 2、一般性嘉奖: 员工涉及到如下事项
5、,可享受50元200元的经济嘉奖、50元200元加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部门作出) (1) 品德优良、技术超群、工作仔细、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书) (2) 领导有方、业务推展有相当成效者; (3) 参加、帮助事故、事务救援工作者; (4) 遵规守纪,听从领导,敬业楷模者; (5) 主动主动为公司工作,提出合理化建议,削减成本开支,节约资源能源的员工; (6) 拾金(物)不昧者。 员工惩罚制度 一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行,肃穆工作纪律,特制定此制度。 二、惩罚涉及对象:公司全部员工。 三、惩罚方式: (1) 通报指责; (2) 一
6、次性罚金; (3) 减薪; (4) 留用察看; (5) 辞退; 四、惩罚事项分类: 1、 重量级惩罚: 1、 有意造成重大过失,造成重大损失; 扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;须要时要担当相应的民事或刑事责任,相关费用自理。 2. 损失/遗失公司重要物品、设备; 1000元以上(含1000元)视经济实力至少赔偿原价的2050,并扣除当月工资及员工管理费后辞退; 500元1000元(含500元)视经济实力至少赔偿原价的80,并扣除当月工资及员工管理费后,留用察看; 500元以下,无条件照假赔偿,并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。 3. 违背吩咐或威逼羞辱上级领导; 员工大会通报指责
7、,视情节严峻程度减薪100元200元。 4. 包庇职员舞弊,弄虚作假; 员工大会通报指责,视情节严峻程度减薪200元300元。 5. 泄露公司机密; 员工大会通报指责,视情节严峻程度减薪300元500元、留用察看或辞退。 6. 品德不正,有损公司名誉; 员工大会通报指责,视情节严峻程度减薪300元500元、留用察看或辞退。 7. 没有刚好阻挡危害公司事务,任其发生; 员工大会通报指责,视情节严峻程度减薪300元500元、留用察看或辞退。 8. 全年旷工达4天以上; 员工大会通报指责,并处一次性罚金100元500元(视级别不同而定)。 9. 在公司内打架,从事不良活动。 员工大会通报指责,并处一
8、次性罚金100元500元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。 10、造谣滋事。 员工大会通报指责,视情节严峻程度减薪300元800元、留用察看或辞退。 二、一般性惩罚: 1、 玩忽职守或督导不力而发生损失; 员工大会通报指责,视情节严峻程度惩罚金100元500元(视级别不同而定)。 2. 未经许可擅自运用权限外之物品、设备; 员工大会通报指责,视情节严峻程度惩罚金50元300元。 3. 工作不力,屡劝不听者; 员工大会通报指责,留用察看或辞退。 4. 服务看法恶劣,与客户争吵,影响公司声誉; 员工大会通报指责,处一次性罚金50元200元,屡犯者留用察看或辞退。 5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵
9、架、不服订正者; 员工大会通报指责,处一次性罚金50元200元,屡犯者留用察看或辞退。 6. 连续3次不参与公司重要活动; 员工大会通报指责,处一次性罚金100元300元。 7. 连续旷工2天; 员工大会通报指责,处一次性罚金100元300元。 8. 对各级领导看法高傲,言语粗暴; 员工大会通报指责,视情节严峻程度减薪100元200元,屡犯者留用察看或辞退。 三、稍微惩罚: 1. 工作时间处理私人事务; 员工大会通报指责,处一次性罚金30元100元。 2. 教化培训无故缺席; 员工大会通报指责,处一次性罚金50元200元;屡犯者减薪或留用察看。 4. 工作时间未经许可擅自离岗; 员工大会通报指
10、责,处一次性罚金10元50元。 5. 奢侈公司财物; 员工大会通报指责,视情节严峻程度处一次性罚金30元300元。 6. 遇特别事故,有意回避逃离者; 员工大会通报指责,视情节严峻程度处一次性罚金100元500元。 7. 服装仪容常常不整者; 员工大会通报指责,视情节严峻程度处一次性罚金30元200元。 8. 多次发生迟到早退现象,不按规定请假、销假; 员工大会通报指责,处一次性罚金50元200元;屡犯者减薪或留用察看。 9. 托付或受托他人出勤或签到。 员工大会通报指责,处一次性罚金10元50元。 第三篇:1员工嘉奖制度 一、 凡符合下列条件之一者,公司赐予嘉奖 1、 对于主办业务有重大拓展
11、或改革具有实效者。 2、 执行临时紧急任务能依限完成者。 3、 领导有方,使业务工作拓展有相当成效者。 4、 工作努力主动,绩效突出者。 5、 工作主动主动,为客人供应最佳服务,并受到顾客表扬者。 6、 是非分明,敢于举报,为维护公司利益有功者。 7、 提合理化建议,被公司接受建议者。 8、 拾金不昧者。 9、 为公司挣得荣誉者。 10、 其它成果,足以嘉奖者。 二、 凡符合下列条件之一者,公司赐予记功(嘉奖100元以上或晋升一级工资) 1、 2、 3、 4、 对完善公司管理,提高服务质量有重大贡献者。 办理重要业务成果特优或有特别成果者。 在恶劣环境下,冒生命危急尽忠职守者。 发觉事故苗头、
12、刚好实行措施,适时歼灭意外事务,或重大变故,防止重大事故发生者。 5、 对公司主办业务有重大革新,提出详细方案,经实行的确有成效者。 6、 对于舞弊,或有危害公司权益事情,能事先揭发,制止者。 7、 有其他重大功绩,足以为其他员工楷模者。 三、 其他特殊嘉奖 当选为明星员工 1、 2、 3、 4、 5、 第一次被评为明星员工,获特殊津贴100元/月。 连续二届被评为明星员工,获特殊津贴200元/月 连续三届被评为明星员工,获特殊津贴300元/月 连续四届被评为明星员工,获特殊津贴400元/月 连续五届被评为明星员工,获特殊津贴800元/月 奖金于年终一次性发放。 (授予其“天长地久五星员工”光
13、荣称号,并可免于参与岗位考试) 荣获年度或季度以下奖项: 1、 2、 3、 4、 5、 年度公司最具有影响力的人物。 年度公司风云榜人物。 大会战功勋员工。 优秀员工。 五四青年标兵等。 获得以上奖项的员工,享受公司一下荣誉: 1、 在公司举办的年会上或会议上,颁发奖杯、奖金、荣誉证书。 2、 特殊邀请部分获奖员工父母代表赴年会现场共享尊容,或 组织他们港澳游。 3、 公司为其拍摄天长地久人物特殊特辑视频,一份在年度晚会颁奖时播放,并保存于公司荣誉档案:一份特殊赠送给其家人共享荣誉。 4、 5、 6、 全公司通报表彰,制作光荣榜下发到各店。 赐予嘉奖奖金300元(或专业期刊书籍)。 酌情组织本
14、人港澳、国内游、省内游、聚餐或其它文本活动等。 第四篇:公司员工嘉奖制度 公 司 员 工 奖 励 制 度 1.目的:为树立良好的企业形象,充分调动员工的主动性,保障公司规章制度的 贯彻执行,使企业的经营体系在稳定有序的环境中得到高速发展,特制定本制度。 2.适用范围:公司全体员工。(营业员适用门店奖惩制度) 第一条 嘉奖分类: a 经济嘉奖b 行政嘉奖c .公司特殊贡献奖。 员工有下列事务之一者赐予肯定的行政嘉奖或发放相关纪念品。 (1)工作努力,业务娴熟,能完成交办的重大或特别任务者; (3)品德端正,恪尽职守,堪为全体员工楷模者; (4)对公司或社会有益的行为,具有事实证明者; (5)对维
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