“996”工时制争议及劳动者维权方式研究.doc
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1、“996”工时制争议及劳动者维权方式研究【摘要】 随着中国经济的飞速发展,劳动法所规定下的工时制以及存在于企业中其他违法工时制度对社会生活和经济生活产生十分重要的影响。与此同时,在社会主义市场经济变革的日益深化的社会背景下,当企业的用工形式越来越多样化,“朝九晚五”这种传统的的工时制度也已不能适用如今的多样化工种。在经济全球化的背景下,企业代表方们开始部分夺回工作时间长度和强度的决定权。引起社会热议的“996”工时制,给时间的管理和限制带来了难度,更体现出管理层与劳动者之间的矛盾;“996”现象的出现更是引起社会舆论的广泛关注和争议,“996”工时制下引起的劳动争议使得工时制度的合法合规以及人
2、们对不合理的加班现象的越来越重视。本文旨在通过“996”工时制的争议及存在的超时加班及社会加班文化日益严重的问题出发并借助“996”突出事件及劳动争议的案件,在我国目前劳动争议处理制度的框架下,引发对目前我国劳动者主要可选择的几种维权方式和其他维权方式的理论分析;并且希望可以对我国劳动者怎么样选择恰当的维权方式进行思考,为保护劳动者合理工作时间和维护劳动者合法权益提出建议,从而有益于良好的劳动关系与和谐社会的构建。【关键词】“996”工时制;争议;加班问题;劳动者维权注:本论文(设计)题目来源于教师的国家级(或省部级、厅级、市级、校级、企业)科研项目,项目编号为: 。Research on t
3、he dispute of 996 working hour system and the protection method of workers rightsAbstract With the rapid development of Chinas economy, the working hours system under the labor law and other illegal working hours systems in enterprises have a very important impact on social life and economic life. A
4、t the same time, the traditional working hours system of nine to five is no longer applicable to todays diversified labor when the employment patterns of enterprises are becoming more and more diversified in the context of the increasingly deepened socialist market economy. In the context of economi
5、c globalization, business representatives are beginning to regain some control over the length and intensity of working hours. The 996 working hour system, which has aroused heated discussion in the society, brings difficulties to the management and restriction of time, and also reflects the contrad
6、iction between the management and the workers. The 996 phenomenon has aroused attention in public. The labor dispute caused by the 996 working hour system makes the legal compliance of the working hour system and the unreasonable overtime phenomenon get peoples attention. This article aims at starti
7、ng from the dispute of 996 working hour system and the increasingly serious problems of social overtime culture, and the use of 996 to highlight events and labor dispute cases to give a theoretical analysis of several ways of safeguarding rights and other ways of safeguarding rights that Chinese wor
8、kers can choose at present under the framework of Chinas current Labor dispute settlement system. In addition, I hope to think about how to choose proper ways of safeguarding rights for Chinese workers, and put forward suggestions for protecting reasonable working hours of workers ,so as to contribu
9、te to good labor relations and the construction of a harmonious society.Keywords 996 Working hours Disputes Overtime issues Labor rights protection目 录1.绪论11.1研究意义11.2 文献综述11.2.1国外研究现状11.2.2国内研究现状31.3研究思路与研究方法42.“996”工时制争议及存在问题的提出52.1“杭州有赞科技有限公司996事件”52.2 由事件引发的“996”工时制争议及存在问题的提出63. “996“工时制争议中劳动者维权方
10、式的探讨93.1我国劳动者主要维权方式及现状分析93.1.1劳动争议调解体系93.1.2劳动争议仲裁程序103.1.3劳动争议诉讼程序113.2 探讨我国现行的其他维权方式123.2.1采取“法院”+“工会”方式123.2.2采取信访维权方式133.2.3寻求劳动监察行政部门帮助133.2.4合理利用网络媒体的维权方式144. 我国劳动者选择维权方式的建议154.1 对于主要维权方式的选择154.1.1选择劳动争议调解程序的建议154.1.2选择劳动争议仲裁程序的建议164.1.3选择劳动争议诉讼程序的建议184.2 对于其他维权方式的选择195.结论21参考文献22致 谢241. 绪论1.1
11、 研究意义随着“996”工时制成为网络热搜词汇后,折射出当今不少企业的加班常态。在经济快速发展过程当中,企业要维护比较高的单位时间劳动力价格和相对较少的工作时间,就极容易导致在挽留资本和就业岗位方面存在一定优势,这样的情况下企业就必然会调整工作时间,因此会造成劳动者的工作条件的倒退或恶化。在现今许多企业的发展来看,无论是企业还是员工,对于“996”工时制的不满和无奈,都体现了社会层面的普遍焦虑。现如今,我国的劳动争议案件数量不断增加并且越来越复杂,“996”工时制所涉及的是违法延长加班时间的劳动争议,在这样的情况下,对劳动者的维权方式及如何选择恰当的维权方式这个中心点进行探讨是十分有意义的。因
12、此,本文希望通过“996”工时制的争议及存在的超时加班及社会加班文化日益严重的问题出发并借助“996”突出事件及劳动争议的案件,在我国目前劳动争议处理制度的框架下,引发对目前我国劳动者主要可选择的几种维权方式和其他维权方式的理论分析;并且最后希望可以对我国劳动者怎么样选择恰当的维权方式进行思考,为保护劳动者合理工作时间和维护劳动者合法权益提出建议,从而有益于良好的劳动关系与和谐社会的构建。1.2 文献综述1.2.1 国外研究现状基于“996”工时制是在中国的热搜词汇,在国外虽也有得到关注,美国CNN电视台对马云的“996”报道:Alibaba founder Jack Ma endorses
13、Chinas controversial “996” work cultureworking from 9 A.m. to 9 P.m. each day, six days a week.以及英国BBC和Daily Mail(每日邮报)也分别对中国”996“作出了相关报道,引起国外网友的关注和评论,但具体研究文章为少数。但中国的“996”工时制所折射出的加班相关规定及劳动争议处理的问题在国外也有具体的标准规定,相关著作也有对加班问题有相应的描述。国外对于加班问题的研究和相关规定的研究以及劳动者争议解决机制,可以根据不同国家来展开:(一)英国:英史蒂芬哈迪英国劳动法与劳资关系中对工时的有关规定
14、:员工每周工作时间不得超过四十八小时,但排除员工愿意主动延长工作时间或行业特殊规定的情况。平均每周实际工作时间是三十九小时。但是英国目前存在这样的情况:据调查在3000万英国本土就业劳动者当中,约有500万劳动者经历过无偿加班。而英国目前现有第三方调解、仲裁、工业法庭以及就业上诉法庭的纠纷争议解决方式。劳动调解仲裁委员初步调解,而调节委员会不能调解的个人劳动争议则交由劳动法庭处理,基本程序是由劳动调解仲裁委员会调解,劳动调解仲裁委员会调解仍不成功的,由当事人向劳动法院提起诉讼,判决仍无法达到当事人意愿且属于适用法律错误的,交由就业上诉法庭处理。1 不同国家劳动争议处理模式刘晨男 - 中国劳动-
15、 2009(二)美国:关于加班问题,在联邦法律中主要规定在公平劳动标准法案、沃尔什希利法案等联邦法律之中。如公共劳动标准法案(简称FLSA)里规定的员工每周工作时间不可以超过40小时,延长工作时间不得多于60小时。联邦法律在工时的规定只是为各州提供一个最低标准,各个州有权利进行补充或增加,前提是用人单位必须对延长的工作时间支付相当于正常工资一点五倍的加班费。整体上,美国人的工作强度是大于英国的。而美国作为发达的资本主义国家,劳资关系一直相对紧张,其劳动争议处理方式主要有四个阶段分别为用人单位内部解决争议,调解,仲裁,上诉法院。用人单位内部形成劳动关系自我调节机制,外部有联邦调停调节局派出调解员
16、参与劳动纠纷的调解当中,在劳资双方进行谈判前先进行介入以达到预防作用,促进纠纷的化解。仲裁裁决作为终局裁决,法院需要尊重仲裁判决,只有进行有限的司法审查的权利,缩短劳动争议的处理时效。(三):日本:日马渡淳劳动市场法的改革(田思路译)有关描述:雇主雇佣劳动者,除休息时间外,一天工作8小时,一周不得超多48小时的劳动。中国“996“传入日本后,其本土周刊钻石周刊的一篇报道“中国IT业界异常残酷的996遭遇罕见抗议”传达的中心思想说这是中国劳动者维权意识的苏逐渐提高。但仔细研究日媒的评论不难发现日本媒体的谈论并没有触及996制度本身,只是重点在于劳动者是否有得到相应的加班工资。在劳动争议处理上,日
17、本将劳动争议分为个别争议和集体争议,权利争议和利益争议。凡是属于权利争议的无论是个别争议还是集体争议,皆交由司法机关解决。2 我国劳动争议基层调解制度重构张兰博 - 中国优秀硕士学位论文全文数据库- 2012凡是利益争议都需要进行协调介入方式处理,协商不顺利不成功的,按照劳动委员会争议处理的调解、仲裁程序进行分别处理。根据与国外加班现象及劳动争议处理方式的相关描述和研究,与我国相比较,有助于更好的得出对比,分析国外解决加班规定及劳动争议处理方式的可行性,参照思考得出“996”工时制问题,思考我国劳动者维权方式的选择,继而提出劳动者合法权益维护的建议。1.2.2 国内研究现状“996”工时制在社
18、会引起极大的关注和争议,但在目前国内研究相对较少,但其深层折射出的加班问题正是当今不少企业和劳动者都关注的问题。加班是一个耳熟能详的话题,如今加班文化盛行,国内对于加班问题的研究也不少,国内对“996”工时制折射出的超时加班现象及劳动争议问题的研究可以分不同角度展开:(一)从法律的角度研究加班问题:从法律角度研究加班问题的学者比较多,从这个角度出发的学者通过在法律角度下对劳动争议案件的进行讨论并且提出相关完善相关法律法规的建议,或者都从法学的角度来解释如今加班法律制度的规定。如:钱叶芳.徐顺铁(2019)“996类工作制”与休息权立法资本与法律的博弈、王建国(2019)劳动法视域下996工作制
19、法律问题研究、娄娜(2009)加班现象及加班规定研究等研究。(二)从文化的角度研究加班问题:作为加班现象普遍的原因之一:文化因素,不同行业的企业文化也会促使加班问题普遍,从分析不同行业的加班文化的原因开始研究,从文化的角度阐释加班现象并且站在文化的角度上提出合理的建议。如耿怡.(2007)互联网企业的文化建设与建议研究、于溦昱(2011)文化视角下看加班、李冬洁(2006)“加班文化”成职场潜规则、常滨毓(2008)“加班文化”与“时间管理”等研究;(三)仅仅从目前加班现状角度展开探讨:这类研究大部分是从真实数据调查的基础上入手,从加班时间、加班薪资等角度进行客观地描述以此反映我国目前的加班现
20、状,。如:杨可方(2019)对“996”工时制下加班现象的思考、李长安(2019)“996”工时制度:竭泽而渔不可取等研究。 综上所述,从国内一些专家或者学者的研究结果情况来看,国内关于“996”工时制所反映出的超额加班问题的研究很多,并且取得一定的研究结果。但除了进行有关“996”工时制的现状描述分析以及带来的负面影响等主要研究成果外,缺乏站在劳动者的角度上进行分析及提出的解决方法以及合理维权方式。而加班问题的日益严重从而引发的劳动争议案件频发,建立和谐的劳资关系,维持劳动争议双方的合法权益是我国劳动争议处理机制的重点。在通过阅读相关资料文献并进行梳理后大致得出了一个方向,研究者们通过围绕劳
21、动争议纠纷的解决方式来展开讨论关于劳动者如何获得合理权益保护,而对劳动者应该如何恰当具体地选择正确合理的维权方式,从而有利于相关保护措施的配合和落实,具体保护劳动者合法权益的研究讨论相对比较少。1.3 研究思路与研究方法本文从“996”工时制所引起的争议出发,以原始文献为依据,参照其他学者的研究成果,运用劳动法与社会保障法、劳动关系、劳动争议调解仲裁法等理论知识,通过文献研究、问卷调查和突出案例分析的方法,结合当下“996”工时制所映射出的加班文化盛行这一背景,拟把本次论文按以下思路结构份三个方面进行构思和写作:首先从“996”工时制争议案件出发,根据“996”工时制的突出事件引出对我国“99
22、6”工时制存在的问题和争议进行分析。第二方面,对我国劳动者就加班各种问题目前可选择的主要维权方式(调解、仲裁、诉讼等)的理论和现状分析,同时对我国现行的其他维权方式(工会参与、向劳动保障监察部门投诉、信访维权等)并选取恰当案例辅助分析。最后,对我国劳动者如何选择维权方式进行探讨,从而使劳动者可以理性、合法、有效地维护自身合法权益。本文主要采取研究方法以下方法来分析和解决相关问题。(一)文献分析法:通过各种途径如通过互联网进行大量文献的搜集互联、各类新闻报道、调查研究、杂志报刊等各种资料对“996”工时制、劳动者维权及加班现象的研究论述,借鉴已有的学术研究成果的基础,通过发掘梳理分析比较,了解国
23、内外研究现状,从中收集有价值的研究资料,做出进一步的探讨。(二)问卷调查法:设置问卷,通过发放给不同行业的劳动者或管理者填写,收集“996”工时制的现状以及从数据中进行原因分析。(三)案例分析法:对较突出的“996”工时制所发生的案例进行分析,结合我国目前维权方式的现状分析,得出作为劳动者应如何维护自身权益以及如何选择恰当的维权方式。2. “996”工时制争议及存在问题的提出2.1 “杭州有赞科技有限公司996事件”(一)公司背景 作为一家主营业务是协助商家线上营业、线上营销、客户收集的科技服务的上市公司,杭州有赞科技有限公司于2018年4日19日被中国创新支付公司用55亿股股票换取52%股份
24、,由此有赞成为中国创新支付公司持有股份最多的股东,并且与中国创新支付公司合并,完成在港上市。有赞科技发展势头迅猛,竞争激励。(二)事件经过2019年(见表2-1)表2-1 “杭州有赞科技有限公司996事件”经过时间表(三)事件结果3月28日,杭州市西湖区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队表示:有赞公司管理层表示是该公司首席技术官在说起重要艰难任务时,要求技术员工在一定期间内实行“996“工时制,并非全部员工都必须执行。杭州西湖劳动监察大队官方表示,此次事件监察大队将此次事件需要对有赞公司针对劳动法进行有针对性的教育,同时也将对辖区内类似的互联网企业进行督促,使企业自觉遵照劳动法行事。最后,有
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