眼镜店员工守则.docx
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1、眼镜店员工守则 衡水希亮眼镜 员 工 守 则 一、聘任细则 (考察期 试用期) 全部员工入职后均有为期十五天的考察期。试用期1至3个月,试用期享受试用期薪金。 二、经济责任 员工在公司工作必需勤奋,不遗余力,尽职尽责,不得使公司的财物、声誉、形象及其他合法权益受到损失。假如因玩忽职守,工作失职,蓄意破坏等不良行为而造成公司业绩损失的,员工有赔偿的责任,赔偿全额按实际状况由公司确定。 三、眼镜店工作时间支配以及考勤制度 1、工作时间为春秋冬季:8:00到12:00,13:30到18:30,夏季:8:00到12:00,14:00到19:00。每月公休2天,周六日及节假日不得调休。调班,调休一个月内
2、不得超过三次,每次调班、调休必需提前一天申请,经同意后方可调休。 2、考勤制度: (1)病假在上班半小时以前请假,事假必需提前1天申请,并得到批准。节假日,促销活动期间不允许请假。 (2)员工请事假,(一个月请假不得超过一天)请假期间无薪金。 (3)员工请病假,请病假期间不计工资。 未申请请假,按旷工处理。 (4)店员上下班必需准时:凡当月迟到或早退累计5分钟以内,每分钟罚款1元,迟到或早退累计5 10分钟,每分钟罚款2元,迟到或早退累计1030分钟,或当月迟到或早退达3次则扣除当月全勤奖,超过30分钟视旷工处理。店员如常常迟到、早退或缺勤将被解雇。店员无正值理由或任何通知、缺勤视为旷工,每旷
3、工一天,扣发本人三天工资,一个月内旷工累计2天以上者(含 2天),予以开除。每月调休或者事病假超过10天以上者,按事实上班天数计发薪酬,公休不再计算在内。 四、员工辞退、辞职、解雇制度 辞退:员工若触犯法律守则或条例,视情节轻重赐予必要的处分,直至辞退无须任何补偿,如有违法行为,移交司法部门,并马上辞退,不须任何补偿。 辞职:员工辞职必需提前申请离职,在离职下个月15日结算薪资。否则不予办理,并保留追究经济责任的权利。 五、解雇:在下列状况下,公司有权解雇不合格之店员; 1、工作表现不称职经培训后仍无改善之店员。 2、公司经营状况或经营方式发生改变而需精减人员。 3、店员因病或非因工负伤在规定
4、的医疗期限后不能从事原工作。 六、开除:在下列状况下,公司有权马上开除不合格员工: 1、严峻或多次触犯公司规章制度。 2、盗窃公司财产或因工作失职导致公司或员工较严峻的经济和形象损失,并且公司保留追究法律责任的权利。 3、违反国家法律法规。 4、消极怠工或组织煽动员工怠工者,并且公司保留追究经济责任的权利。 5、不听从公司正常工作支配,情节严峻者。 6、其他一切损害公司的行为,情节严峻者。 七、薪金 1、依据员工从事工作的职位 实力 责任 贡献等综合因素确定薪资标准,按月计发 2、员工必需对个人薪资状况予以保密。 3、新入职的员工,工作不满十五天离职时,公司不计其薪金。 4、公司于每月十五日为
5、薪金发放日。 八、短欠货品赔偿制度 1.在上班工作时间内,发觉货品短欠时,由当班人员负责赔偿,并刚好汇报公司,做出处理 2在交接班时有点数的店铺,如发觉上一班有短欠,则由上一班当班人员负责赔偿,并刚好汇报公司,做出处理 3在盘点时发觉货品短欠,由全体员工负责赔偿,并刚好汇报公司,做出处理 4短欠货品的价格时原价时按6折赔偿 5短欠货品的价格是推广价时按推广价赔偿 七 盘点相关制度 1、盘点前眼镜店没有编制盘点布臵图或没有刚好公布盘点人员支配表,造成盘点工作组织不到位,将处以该店店长100元/次罚款。 2、盘点中眼镜店若没有100%复盘,或眼镜店抽盘单品没有达到30%,将处以该店店长200元/次
6、罚款。 3、盘点前所做的打算工作未到位,造成盘点卡、大标签、货品整理不到位,由此所造成的盘点失误,处以店长100元/次罚款。 4、盘点单据应在盘点日当天下午五点全部处理到位,若没有处理到位,营运部将处以相关责任人20元/张单据的罚款。 5、在盘点过程中,由于受到的各种因素影响造成盘点受阻,相关人员必需担当责任。为不影响盘点进程,店长有权确定盘点是否接着。 6、眼镜店在复查时若发觉盘点多盘、漏盘等现象,将处以初盘、交叉复盘和抽盘责任人各5元/单品的罚款。 7、眼镜店盘点结果没有刚好上报或上报内容不全面,将处以该店长50元/次罚款。营运部若没有刚好上报,将处以营运负责人50元/次罚款。 8、任何人
7、都不得擅自修改电脑数据,否则按以下方法惩罚: 9 店长监管不当造成电脑数据被修改的,对店长罚款500元;店长知情时,对店长、修改电脑数据人员罚款1000元,并予以开除。 10 财务人员参加弄虚作假的,马上予以开除。隐瞒盘点盈亏事实弄虚作假的眼镜店,依公司有关制度对相关人员肃穆处理。 11 对盘点过程中的舞弊行为举报的,经查实对举报人赐予嘉奖,公司为举报人保密。 12、补损:为了真实地反映眼镜店库存状况,不准以任何形式来抵补盘亏损失。出现盘亏眼镜店要求导购赔偿,则隐瞒不报损的,对店长罚款500元。 13、财务部对公司眼镜店盘点结果负责。不定期的组织相关人员到眼镜店检查,对抽查结果进行处理,对违纪
8、行为按相关规定做出惩罚。 八 员工晋升与调职 晋级:员工半年为一晋级考核周期。 1晋级评审由主管经理、店长组织,评审小组由经理、店长、店员组成。 2晋级评审依据店长/店员晋级评审报告、日常评估报告,员工看法,综合测试等。 3对于表现突出者最早可提前两个月晋级。 4对于表现一般者,不予晋级,表现不合格则赐予降级处理。 调职:调职目的:提高员工个人的工作实力。 5调职要求:店长/导购一律实行岗位轮换制,即跨店、跨班轮换,员工必需听从调动。 6调职程序:提前3天通知(店长一周)被调动者相关店铺负责人,填写内部人员调动单,并办理交接工作。 九 眼镜店内员工过失条例以及工作制度 1员工上班时间配戴手机(
9、如店长因工作须要可配戴)。 2未按工作规定穿工服、工鞋、工牌及未整理好营业用具。 3女店员上班应有浅淡的化妆,不得用异味化妆品。 4头发染成夸张颜色,男店员头发前过眉,后盖领,侧遮脸,女店员长发披肩,侧遮脸,配戴夸张饰品,配戴手链,手镯,项链以及戴戒指超过两枚或多个耳环。 5留长指甲,运用有色指甲油。 6 开单不完整 开错单字迹不清晰 7接电话时看法生硬、粗俗不礼貌。 8上班时间扎堆闲聊,高声喧哗。 9上班时间干私活、吃零食。 10精神面貌不佳,有气无力与旁人闲聊。 11工作时间看书报、杂志,吹口哨或唱歌、哼小调。 12在营业场所站姿不标准、言语不规范。 13工作时间无故窜岗、窜店,私自会客。
10、 14货架明显处放有茶杯或私人物品。 15提前超时吃饭,迟到及早退者。 16仓库员及导购员未经店长允许私自退货。 17工作差错造成不良影响或肯定的经济损失。 18未经批准擅自减班(调班必需提前一天向店长申请)。 19接班人员未到岗随意离岗。 20运用禁语、忌语(如我不知道、你找别人等)。 21任何讽刺挖苦顾客的语言或对顾客无礼貌忽视的行为。 22拒绝执行上级在权限范围内的工作指会。 23违反财务制度,擅自开具发票据。 24营业结束时,如仍有顾客选购货品,不予接待的。 25发觉遗失或缺少的财物不报的。 26工作时间睡觉。 27旷工一天以上。 28在工作时间吵架。 29遇顾客投诉,不刚好处理或不逐
11、级上报,造成事态扩大,影响恶劣。 30私自由外兼职。 31搬弄是非,诽谤他人。 32私自外传公司商业数据,文件及资料。 33未经批准或办理手续,私自外借或挪用公司财物(如产品袋、活动期间赠送的小礼品等)。 34偷盗公司、顾客、同事的财物。 35私藏或挪用顾客遗忘的财物。 36收银员私自将营业额转借或挪用。 37违反规章制度,对公司造成重大损失。 38组织及煽动员工聚众闹事。 39利用职务之便谋取私利。 40玩忽职守,造成重大损失及事故。 41常常违反公司规章制度,屡教不改。 42触犯国家任何刑事法律。 十 员工工作职责 1、听从店长领导和管理,努力工作、爱岗敬业、以店为家、争创业绩。 2、加强
12、销售业务、技术技能、眼镜业常规学问的学习,不断提高业务技术水平和管理服务质量,更好地为顾客消费做出努力。 3、遵守店内各项规章制度,做到按章办事,优质服务。 4、做好每日交接班和每月商品盘点工作,发觉问题刚好报告。 5、在岗时,着装整齐,配戴胸章,留意个人形象;提倡站立微笑迎来宾姿态;讲究服务规范用语、文明经营。 6、做好店堂内眼镜架陈设摆放,确保购物环境卫生整齐、美观大方、有条不紊。 7、仔细负责地做好顾客的验光、隐形眼镜配戴指导以及顾客选配眼镜的导购、讲解、举荐工作,顾客进店配镜率应达60%以上。 8、仔细具体填写验光单和配镜单,建立顾客个人资料,更好地做好售后回访和售后服务工作。 9、要
13、严格按中华人民共和国眼镜国家标准”要求,仔细做好各种镜片磨边、镜架配装工作,完好率应达98%以上。 十一 工作制度: 1、遵守作息规定,着装整齐,佩戴工牌,打卡后马上工作,严禁代替打卡。 2、有事必需请假,经批准同意后方可离开,否则按旷工处理。 3、工作时精神饱满,热忱待客,面带微笑,礼貌服务,介绍货品,有问必答;无顾客时整理货品,保持货品整齐、美观、饱满。 4、工作时严禁闲聊、嘻笑打闹;不准在店内吃东西、看书、看报、闲坐;不准在柜台内会客、办私事;当班时间不准购买自己经营的货品。 5、工作时不得在店内接打私人电话, 6、不得擅自试用货品,不得随意变动货品位臵、挪动场内设施。 7、用专业术语介
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