党委干部选拔任用工作情况报告.doc
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1、党委干部选拔任用工作情况报告任用是委派人员担任职务的意思本站为大家整理的相关的党委干部选拔任用工作情况报告,供大家参考选择。党委干部选拔任用工作情况报告刚刚胜利闭幕的十三届全国人大二次会议和全国政协十三届二次会议举世瞩2021年学院党委在上级党组织的正确领导下深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于干部工作的新思想、新理念、新战略把改进干部选拔任用工作提高选人用人科学化水平加强干部教育培训和管理作为一项重要内容努力抓实抓好为建设高水平应用型大学提供了坚强的组织保证。一、干部选拔任用工作的总体情况2021年度共选拔任用中层处级干部4人其中正处级2人副处级2人。完成干部提任考
2、察与试用期满考察13人次。截止2021年12月全校中层领导干部共102人其中正处52人副处50人具有研究生以上学历72人占全体处级干部的70.6%具有副高以上职称68人占全体处级干部的66.7%。少数民族干部1人女干部21人党外干部17人(含双党干部1人)。干部平均年龄48.3岁45岁及以下的干部36人。干部队伍的年龄、学历、职称结构合理注重女干部、党外干部和少数民族干部的培养选拔。二、干部选拔任用工作开展情况(1)坚持正确用人导向选优配强领导班子严格按照干部选拔任用原则、条件和“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准做好干部选拔任用工作。注重德才兼备、以德为先。坚持用政
3、治坚定、原则性强、清正廉洁、品德高尚、情趣健康的干部大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部。注重工作实绩。坚持把贯彻执行党的方针政策并在工作中取得实实在在的业绩作为衡量干部德才的重要标准和选拔任用的重要条件。注重群众公认。坚持把民主、民主评议、民主测评结果作为确定考察人选、选拔任用干部的重要依据真正把群众公认度高的人才提拔到领导岗位上来。(2)坚守规章制度保证干部选任工作规范有序严格执行党政领导干部选拔任用工作条例结合2021年省委对学校的巡视要求制定出台了_学院处级领导干部选拔任用工作实施办法(院党委2021110号)。坚持把严格程序作为选准用好干部的重要保证
4、重点抓住干部选拔任用动议、民主、考察、讨论决定、任职等关键环节。从研究制定方案到讨论决定都能充分发扬民主在广泛征求各层次、各方面意见和反复酝酿的基础上最后经学校党委会集体研究决定。严格实行考察预告、人事档案审核、个人事项抽查核实、征求意见、任前公示和试用期等制度。(3)严明纪律着力营造风清气正的选人用人环境加强干部选拔任用全程监督实行责任追究制度把干部选拔任用工作始终置于阳光之下。积极构建开放的工作体系打破神秘感增强干部工作的透明度做到选拔任用干部的政策让群众熟悉干部选拔任用工作的每项程序让群众明白干部任职的基本条件和要求让群众掌握干部的基本情况让群众了解切实把评价干部的标准和衡量干部的尺度交
5、给广大群众以公开见公平以监督保公正营造选人用人的风清气正。三、干部考核管理情况(1)强化干部监督管理教育抓在日常严在经常加大干部的监督管理力度及时了解掌握干部思想动态加强对领导班子和领导干部的分析研判。坚持抓早抓小加强对干部倾向性苗头性问题的发现与处置及时提醒谈话、函询诫勉。正确把握和运用好”;四种形态”让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。严格执行领导干部外出报备、出国(境)、重大事项、婚丧嫁娶等报告制度制定出台了_学院党风廉政建设约谈办法(试行)(院党委202164号)全年发出函询2份。2021年度领导干部个人有关事项报告5名随机抽查和5名重点核实对象均如实报告了个人有关事项。(2)健全干部考评机
6、制客观评价干部坚持全面、历史辩证地评价干部。对不同职位领导干部实行分类考核强化日常考核注重对考核结果的运用逐步简历起突出目标导向、注重过程管理、分层分类的考核评价体系。坚持人岗相适、人事相宜原则;落实干部能上能下机制。2021年对在驻村扶贫中表现优异的刘良宏、吴孔宝两位同志予以提拔使用;对在2021-2021任期考核和2021年度考核中表现优异的檀明同志由计算机科学与技术系副主任(主持工作)岗位提拔到主任岗位。四、干部教育培训情况(1)加大干部培训、挂职力度不断提高干部的综合素质和履职能力遵循干部教育培训和人才成长规律组织干部分类培训建立全覆盖、多手段、高质量的培训体系。2021年全年协助落实
7、1名厅级干部赴浦东干部学院学习2名厅级干部参加省委党校加强高校思政工作专题研讨班学习。选派43名干部到国家教育行政学院学习其中处级36名科级7名;落实48名正处级干部参加全省高校学习党的十九大精神轮训完成51名副处级干部、83名科级干部、97名党支部书记、党内信息统计员的十九大精神学习轮训。组织39名党务干部赴金寨干部学院参加党性专题教育。选派3名干部到市委党校等进行培训。完成了240名干部、教师参加高校依法治校能力提升专题网络培训。全年选派2名同志到省妇联、广德县挂职锻炼选派1名干部担任_市非公党建指导员派出2名干部到省纪委帮助工作。目前有4名干部在宿州市泗县担任贫困村党组织第一书记或工作队
8、成员。(2)提高干部队伍素质努力加强后备干部培养。将后备干部建设作为干部队伍建设的重要环节结合学校实际建设一支政治素质好、工作表现突出、群众公认度高、由专业技术人员和管理人员相结合人数合理、动态管理的后备干部采取理论学习、挂职锻炼、轮岗学习等形式不断提高后备干部的能力素质。五、存在的主要问题和今后工作方向一是对干部的引导与管理力度有待进一步提高;二是干部梯队建设还需要进一步加强;三是对干部的监督、评价机制还需进一步落实和完善。今后重点做好以下工作:一是加大干部教育培训的力度。坚持以问题为导向紧密围绕学校发展需求开展培训突出理想信念教育和党性党规党纪教育将能力培养贯穿始终分层分类做好各类干部教育
9、培训加快干部知识和能力更新优化素质结构。二是加强和改进年轻干部培养选拔工作。加大在中青年骨干教师和管理人员中培养选拔干部的力度。坚持“组织掌握、动态管理、有进有出、适时起用”的原则继续抓好年轻干部党性教育和基层锻炼、艰难险重工作锻炼和轮岗交流等工作。统筹做好党外干部培养选拔工作。三是落实从严管理、监督干部的要求。深入做好提醒和谈心谈话等工作对干部经常扯扯袖子、咬咬耳朵切实抓常抓长抓细抓实。加强组织、纪委、监察、审计等部门协同探索建立干部监督信息的统合运用机制完善干部考核制度探索定量与定性结核优化个体考核与单位考核联动的干部考核机制。党委干部选拔任用工作情况报告去年以来县委认真学习中央和省、市委
10、组织工作会议精神深入贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例和习近平总书记提出的好干部标准坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的选人用人原则完善选任机制严格工作程序严肃工作纪律严把选任关口扩大选任民主选人用人公信度和满意度不断提高。全年共调整干部_人次(新设立党组、党工委任命_人)其中:提拔正科级干部_人(少数民族干部_人女干部_人)副科级干部_人(少数民族干部_人女干部_人)交流干部_人改任非领导职务干部_人。一、树好用人导向严格选任标准选人用人公信度明显提高县委在干部选拔任用工作中紧紧围绕”;怎样是好干部”“怎样成长为好干部”;怎样把好干部用起来”严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、
11、清正廉洁”的好干部标准和”;四用四不用”选人用人导向真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的干部选拔上来形成正确的选人用人导向提高选人用人公信度。一是突出德才兼备选用信念坚定的干部。坚持把信念坚定作为选用干部的第一标准牢固树立德才兼备的用人导向。坚持干部“德”的考核评价制度注重在关键时刻看表现在重大事件中看担当深入了解干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等四方面的具体表现。同时充分运用信访反映、经责审计、个人事项报告、干部监督联席会议、网络舆情等方面的信息资源从正反两个方面印证干部的一贯表现努力把政治坚定、忠诚可靠的干部选出来、用起来。二是突出群众口碑选用为民服务的干部。坚持
12、从群众口碑中识别干部、考察干部、选用干部既看重民意基础又不简单以票取人积极为那些长期扎根基层一线、甘于奉献的”;老黄牛”搭建干事创业平台。今年提拔的_名干部中有乡镇基层工作经历的_人有工业园区、扶贫、生态环保等一线工作经历的_人。三是突出关键表现选用敢于担当的干部。坚持在落实县委、县政府重大决策部署和“急、难、险、重”等突发事件、关键时刻检验干部的责任担当积极选派优秀年轻干部到信访稳定、扶贫攻坚等岗位挂职锻炼、成长成才。建立了新任职干部到信访一线挂职锻炼机制选派_名优秀干部到信访部门挂职_名年轻干部到贫困村挂职选派_名乡镇年轻干部到市直部门挂职。二、紧扣关键环节扩大选任民主干部选任水平不断提升
13、县委自觉把法治思维和法治意识落实到干部选任过程中刚性执行干部任用条例和省市委有关规定。一是严把动议提名关。在干部调整前都要到相关部门单位充分调研全面分析研判领导班子和领导干部并根据班子建设和干部队伍建设实际确定调整方向和原则提出初步建议拟定调整交流职位和职数提交县委干部人事酝酿小组进行协商讨论同意后严格按程序组织实施。并坚持做到”;四核准四暂缓”即:核准干部信息“三龄两历一身份”不清楚的暂缓提名;核准政治品行和廉政状况有不好表现和不良记录的暂缓提名;核准班子功能结构需求不符合配备要求的暂缓提名;核准工作表现实绩不佳、口碑不好的暂缓提名。二是严把考察考核关。制定了关于进一步加强和改进干部考察工作
14、的意见规范完善程序严明纪律规矩。干部考察坚持时间服从质量注重听取各方的反映和意见将征求意见范围扩大到信访、公安、法院等部门;空间上拓展考察范围不仅考察八小时内的工作表现还要了解八小时以外社交等情况在现单位工作不足一年的将考察范围延伸到原工作单位;内容上不仅考察工作实绩还重点了解品质、品行、作风、廉政等情况。三是严把程序步骤关。从”;动议”到“任职”所有程序和环节坚持依次推进、顺序不变、程序不少并对每个程序步骤和操作环节进行了规范做到了该上报审批的及时上报该按规矩办的决不搞变通。建立选人用人”;放下”机制对不符合条件、有实名举报且线索清楚的一经发现不管走到哪个环节都坚决“放下”。今年有_名干部在
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