公司党委干部选拔任用工作情况报告.docx
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1、公司党委干部选拔任用工作情况报告公司党委干部选拔任用工作状况报告 公司党委仔细实行全面从严治党要求,严格遵循党管干部、党管人才的原则,仔细落实总公司党组、集团公司党委有关人事组织工作的规定和要求,高度重视选人用人工作,严格做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,选人用人工作保持了规范有序的良好态势。 一、整章建制,不断夯实管理基础 (一)仔细开展选人用人工作的各项制度建设 近年来,公司不断深化干部人事制度改革,不断总牢固践阅历,先后制定了公司人事管理方法公司职工奖惩管理方法公司专业拔尖人才选拔实施方案等制度方法。在此基础上,公司主动探究选准用好干部的途径,深化干部人
2、事制度改革,从构建长效机制动身,进一步规范选拔任用干部的工作程序,不断探究民主公开、竞争择优的干部选拔任用机制,努力建立起适合公司建设发展的、科学的选人用人机制和干部监督机制。公司相继出台了公司绩效考核工作实施细则公司党委实行<中共中心政治局实行中心八项规定实施细则>详细措施公司党风廉政建设责任制实施细则(试行)公司因公临时出国管理方法,对公司全体干部员工进行监督和考察,并作为将来选拔任用的重要参考依据。制度建设,充分保证了选人用人的基础管理工作更加规范有序。 (二)仔细开展干部人事档案专项审核工作 在公司主要领导的亲自带领下,组织人事部门本着高度的责任心,对干部人事档案中缺件、缺
3、项、缺章等问题经查证后进行了补充,对材料中前后冲突、记录不清等问题进行了逐一核实。尤其是对三龄两历不详实、入党材料遗失、干部履历表缺版、年度考核材料不齐,参与培训无记录,以及任职审批材料、专业技术资格材料、获奖材料和工资材料缺失,部分材料缺章等问题,严格根据干部人事档案审核工作检查验收评分表要求具体核对,针对档案中普遍存在的材料不齐全、填写不规范、前后冲突以及缺章等问题进行了修正和完善,共补充学历证明X份、专业技术资格证书X份、更新照片X张,基本解决了公司干部人事档案遗留问题。 二、切实发挥党委领导和把关作用 (一)全面深化抓好政策学习 坚持把政策教化作为发挥党委在选人用人工作中领导和把关作用
4、的前提和基础,把中心和总公司党组有关选人用人的最新要求和政策规定纳入公司党委中心组学习的内容,重点学习了党的十九大中关于建设高素养专业化干部队伍、坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准的有关篇幅、中国共产党党内监督条例和中心关于防止干部带病提拔的看法党委(党组)探讨确定干部任免事项守则等。同时,以总公司、集团公司选拔任用工作方法解读为重点,组织人事组织部门相关人员对选人用人基本制度进行了深化学习。引导公司各级领导干部切实加深对党的干部政策的理解,切实增加遵守选人用人纪律规则的自觉性,切实提高育人才带队伍的责任感。 (二)始终坚持正确导向 坚持德才兼备、以德为先的原则,坚持好干部标
5、准和忠诚干净担当的要求,坚持注意实绩、崇尚实干、群众公认的选人用人导向,不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯学历,不以人划线,不以领导个人好恶划线,仔细落实党政领导干部选拔任用工作责任追究方法等监督制度,坚持公道正派用人,坚决抵制跑官要官。做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。大力选拔志向信念坚决、实践基础扎实、工作业绩突出和敢于负责、勇于担当、埋头实干的同志,维护好风清气正的选人用人环境。 三、严谨有序做好选人用人工作 在干部选拔任用工作中,公司党委始终坚持按章办事,严格程序,根据公司三重一大有关要求,仔细执行党委会探讨干部任免事项的规定,严格落实民主集中制,切实把好
6、酝酿动议关、定员编制关、资格审查关、举荐考察关和上会探讨关,把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程,督促组织人事部门细化举荐考察工作X项详细流程和标准,做到了坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通。 (一)坚持发扬民主,把好举荐关 民主举荐是选拔任用干部的一个重要环节,是坚持走群众路途和群众公认原则的详细体现。公司党委把民主举荐作为选拔干部必需履行的程序。在公司全体员工中进行民主举荐时,要求须有三分之二以上的干部参与。每次民主举荐前,公司人事部门在总公司、集团公司人事部的指导下,对干部选拔任用的岗位、数量在充分探讨、分析的基础上,仔细确定民主举荐的范围、时间、对象和举荐方式,真正做到细心
7、组织,操作规范,保证举荐工作的顺当进行。 (二)严格用人标准,把好考察关 深化了解和正确识别干部是确定干部选拔任用工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时,公司党委根据干部任用条例的规定,始终坚持德才兼备标准,坚持群众公认,注意实绩的原则,坚持在正常状况下得不到多数群众拥护的不予提拔,政绩不突出的不予重用。对拟动议考察的领导干部,严格档案审核程序,既要坚持群众路途,又要仔细核实辩明真伪,从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关,严防违规和带病提拔。在确定考察对象时,把群众举荐的结果作为评价干部的重要依据,真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。同时,公司对各个岗位的举荐人选,实行了考察预报制和
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