绩效奖金发放办法模板制造类企业8463.docx
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1、A、绩效效奖金发发放办法法模板(制制造类企企业)1、目的的:为鼓鼓励员工工有较佳佳的工作作绩效表表现,并并使员工工绩效奖奖金之核核发有所所依循,特特制定本本办法。 2、范范围:公公司全体体员工绩绩效奖金金核发工工作。 3、原原则:按公平、公公开、公公正的原原则,对对公司全全体员工工进行全全方位考考核方法法绩效奖奖金。 4、权权责: 441生产管管理部负负责计算算生产部部门绩效效奖金并并提供生生产绩效效奖金基基数。 442财务部部负责提提供公司司当月之之利润达达成率。 443人力资资源部负负责计算算生产、业业务及货货运汽车车司机等等部门以以外各单单位绩效效奖金基基数,提提拨绩效效奖金总总额并将将
2、每位员员工之绩绩效金额额并入薪薪资中发发放。5、具体体办法:51绩绩效奖金金发放规规范: 5511有下列列情形之之一者不不提拨绩绩效奖金金: AA、副理理(含)以以上主管管职及+职等(含含)以上上非主管管职人员员; BB、职员员尚在试试用期者者; CC、当月月有迟到到、早退退三次(含含)以上上者; DD、当月月有事假假、病假假合计二二十天(含含)以上上者; EE、当月月有旷工工、惩处处记录者者; FF、当月月留职停停薪记录录者; GG、当月月辞职而而工作日日历未满满月者; HH、工人人到职未未满一个个月者;512有下列列情形之之一者,依依实际出出勤天数数除以月月平均工工作日22.155天按比比
3、例提拨拨发放绩绩效奖金金。A、员工工当月到到职满一一个月而而工作日日历未满满月者; B、员工工当月因因劳动合合同期满满离职而而工作日日历未满满月者。 513员工当当月请婚婚假、丧丧假、产产假、工工伤假可可全额提提拨绩效效奖金,分分配发放放时按请请假者当当月实际际出勤天天数除以以月平均均工作日日之比例例发给请请假者奖奖金,余余额可分分配给其其职务代代理人。 514单位主主管在分分配奖金金时,在在本单位位提拨的的奖金总总额范围围内,依依员工实实际绩效效状况及及对部门门贡献进进行考核核分配。员员工当月月实得绩绩效奖金金的分配配幅度应应限定在在个人奖奖金标准准的50%-1550%之间。 515各单位位
4、当月所所核定提提拨的绩绩效奖金金总额,部部门主管管在核定定员工绩绩效奖金金数额时时,于当当月一次次性核发发完毕,不不得保留留递延至至下月使使用。 516为一次次结算离离职人员员最后一一个月薪薪资(含含绩效奖奖金),如如应发月月的绩效效奖金基基数尚未未下达,其其应发月月的绩效效奖金额额可比照照最近薪薪资一起起发放。所所发之绩绩效奖金金额在提提拨单位位绩效奖奖金总额额时冲减减。52绩绩效奖金金职务权权数:绩效奖金金职务权权数标准准详如(附附件一),该该权数标标准为上上限,员员工绩效效奖金权权数按现现任职务务(等)核核。 533绩效奖奖金之核核发:531绩效奖奖金的计计算、提提拨、分分配、发发以月为
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