绩效奖金发放办法模板制造类企业3420.docx
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1、A、绩效效奖金发发放办法法模板(制制造类企企业)1、目的的:为鼓鼓励员工工有较佳佳的工作作绩效表表现,并并使员工工绩效奖奖金之核核发有所所依循,特特制定本本办法。 2、范范围:公公司全体体员工绩绩效奖金金核发工工作。 3、原原则:按公平、公公开、公公正的原原则,对对公司全全体员工工进行全全方位考考核方法法绩效奖奖金。 4、权权责: 441生生产管理理部负责责计算生生产部门门绩效奖奖金并提提供生产产绩效奖奖金基数数。 442财财务部负负责提供供公司当当月之利利润达成成率。 443人人力资源源部负责责计算生生产、业业务及货货运汽车车司机等等部门以以外各单单位绩效效奖金基基数,提提拨绩效效奖金总总额
2、并将将每位员员工之绩绩效金额额并入薪薪资中发发放。5、具体体办法:51绩绩效奖金金发放规规范: 5511有下下列情形形之一者者不提拨拨绩效奖奖金: AA、副理理(含)以以上主管管职及+职等(含含)以上上非主管管职人员员; BB、职员员尚在试试用期者者; CC、当月月有迟到到、早退退三次(含含)以上上者; DD、当月月有事假假、病假假合计二二十天(含含)以上上者; EE、当月月有旷工工、惩处处记录者者; FF、当月月留职停停薪记录录者; GG、当月月辞职而而工作日日历未满满月者; HH、工人人到职未未满一个个月者;512有下下列情形形之一者者,依实实际出勤勤天数除除以月平平均工作作日2.15天天
3、按比例例提拨发发放绩效效奖金。A、员工工当月到到职满一一个月而而工作日日历未满满月者; B、员员工当月月因劳动动合同期期满离职职而工作作日历未未满月者者。 5113员员工当月月请婚假假、丧假假、产假假、工伤伤假可全全额提拨拨绩效奖奖金,分分配发放放时按请请假者当当月实际际出勤天天数除以以月平均均工作日日之比例例发给请请假者奖奖金,余余额可分分配给其其职务代代理人。 5114单单位主管管在分配配奖金时时,在本本单位提提拨的奖奖金总额额范围内内,依员员工实际际绩效状状况及对对部门贡贡献进行行考核分分配。员员工当月月实得绩绩效奖金金的分配配幅度应应限定在在个人奖奖金标准准的500%-1150%之间。
4、 5155各单位位当月所所核定提提拨的绩绩效奖金金总额,部部门主管管在核定定员工绩绩效奖金金数额时时,于当当月一次次性核发发完毕,不不得保留留递延至至下月使使用。 5116为为一次结结算离职职人员最最后一个个月薪资资(含绩绩效奖金金),如如应发月月的绩效效奖金基基数尚未未下达,其其应发月月的绩效效奖金额额可比照照最近薪薪资一起起发放。所所发之绩绩效奖金金额在提提拨单位位绩效奖奖金总额额时冲减减。52绩绩效奖金金职务权权数:绩效奖金金职务权权数标准准详如(附附件一),该该权数标标准为上上限,员员工绩效效奖金权权数按现现任职务务(等)核核。 533绩效奖奖金之核核发:531绩效效奖金的的计算、提提
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