绩效奖金发放办法模板制造类企业15122.docx
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1、A、绩效奖奖金发放办办法模板(制制造类企业业)1、目的:为鼓励员员工有较佳佳的工作绩绩效表现,并并使员工绩绩效奖金之之核发有所所依循,特特制定本办办法。 2、范围围:公司全全体员工绩绩效奖金核核发工作。 3、原则则:按公平、公公开、公正正的原则,对对公司全体体员工进行行全方位考考核方法绩绩效奖金。 4、权责责: 41生产管管理部负责责计算生产产部门绩效效奖金并提提供生产绩绩效奖金基基数。 42财务部部负责提供供公司当月月之利润达达成率。 43人力资资源部负责责计算生产产、业务及及货运汽车车司机等部部门以外各各单位绩效效奖金基数数,提拨绩绩效奖金总总额并将每每位员工之之绩效金额额并入薪资资中发放
2、。5、具体办办法:51绩效效奖金发放放规范: 5111有下下列情形之之一者不提提拨绩效奖奖金: A、副副理(含)以以上主管职职及+职等等(含)以以上非主管管职人员; B、职职员尚在试试用期者; C、当当月有迟到到、早退三三次(含)以以上者; D、当当月有事假假、病假合合计二十天天(含)以以上者; E、当当月有旷工工、惩处记记录者; F、当当月留职停停薪记录者者; G、当当月辞职而而工作日历历未满月者者; H、工工人到职未未满一个月月者;5122有下列情情形之一者者,依实际际出勤天数数除以月平平均工作日日2.155天按比例例提拨发放放绩效奖金金。A、员工当当月到职满满一个月而而工作日历历未满月者
3、者; BB、员工当当月因劳动动合同期满满离职而工工作日历未未满月者。 55133员工当月月请婚假、丧丧假、产假假、工伤假假可全额提提拨绩效奖奖金,分配配发放时按按请假者当当月实际出出勤天数除除以月平均均工作日之之比例发给给请假者奖奖金,余额额可分配给给其职务代代理人。 55144单位主管管在分配奖奖金时,在在本单位提提拨的奖金金总额范围围内,依员员工实际绩绩效状况及及对部门贡贡献进行考考核分配。员员工当月实实得绩效奖奖金的分配配幅度应限限定在个人人奖金标准准的50%-1500%之间。 515各单位位当月所核核定提拨的的绩效奖金金总额,部部门主管在在核定员工工绩效奖金金数额时,于于当月一次次性核
4、发完完毕,不得得保留递延延至下月使使用。 55166为一次结结算离职人人员最后一一个月薪资资(含绩效效奖金),如如应发月的的绩效奖金金基数尚未未下达,其其应发月的的绩效奖金金额可比照照最近薪资资一起发放放。所发之之绩效奖金金额在提拨拨单位绩效效奖金总额额时冲减。52绩效效奖金职务务权数:绩效奖金职职务权数标标准详如(附附件一),该该权数标准准为上限,员员工绩效奖奖金权数按按现任职务务(等)核核。 53绩绩效奖金之之核发:5311绩效奖金金的计算、提提拨、分配配、发以月月为考核单单位。5322各公司在在计算和确确定各系统统绩效奖金金基数时,应应与公司之之利润目标标达成挂钩钩。各类绩绩效奖金基基数
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