鞋厂薪资制度.docx
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1、鞋厂薪资制度源 自物业论文鞋厂薪资制度为建立一个有章可循,有规可依,使员工计时薪酬趋向公平公正、合理、适应公司发展,特制定本作业员计时薪资制度。第一款 作业员薪资制度适用范围:本薪资制度属于计时薪资性质,适用于于本公司面部、半成品部、禁声、品管部、技术部、仓库基本建设内之作业员工4)新进生手作业员薪资一律按F级核算,不列入绩效奖评定,满3个月后,从第四个月开始进行核定技术工龄,在核定技术工龄时按5.2进行。5)新进熟手作业员薪资一律凭部门主管主导进行考核按技术熟练程度,参照在编制中的技术等级核定表比例进行核定,经生产经理审核,行政部批准方可生效。6)上班工资核定:加班费由加点费和、加班费及国假
2、工资共同组成。A加点费和:就是每星期一至星期五晚上上班。加点费和就是按小时排序的,每小时加点费和就是平时正式宣布下班每小时工资的1.5倍。B加班费:就是所指每星期六或星期天下班。加班费就是按小时排序的,每小时加班费就是平时正式宣布下班每小时工资的2倍。C、国假工资:就是指国家法定国假须要上班。(国假法定节假日为国庆节、劳动节、春节、元旦等)每小时就是平时加斑的3倍。7)全勤奖的核定:所有作业员全勤奖统一预设为30元/月,一月出满全勤才可以亨存有全勤奖,当月例如一次性告假逊于4H,或者一个月告假时间积累少于6H当月全勤奖计入。8)绩效工资的核定:就是以作业员在当月的工作整体表现、工作结果为依据而认定的,每月由班组长对本班、组所有作业员的工作整体表现及结果展开综合评选,入选为优、荣、通常三类作业员分配展开绩效奖励40、30、20,且比例为20%、50%、30%对整体表现高的作业员予以奖励。9)公休日不甩全勤奖,但数等底薪。崭新入生手和崭新入熟练工前三个月减半幅度就是每月自动减半一次,每次为50元。八十三个月从第四个月已经开始每3个月自动减半一次,每次为50元。
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